TLC

Durante el día de ayer tuvo lugar un acto de conciliación ante el Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) solicitado por esta Sección Sindical, UGT, y que ha finalizado SIN ACUERDO.  Concretamente, los temas denunciados son dos:

1.     Incumplimiento por parte de la Empresa de los preavisos al personal afectado por la parada técnica de X83

Según el convenio del Metal,  a partir del momento en que la Empresa informa al Comité de los días de afectación, tendría que haber preavisado a los trabajadores individualmente  afectados con 7 días de antelación como mínimo.

POR LO TANTO, DESDE UGT, RECLAMAMOS A LA EMPRESA QUE ASUMA LOS DÍAS DE AFECTACIÓN QUE NO HAYAN SIDO PREAVISADOS INDIVIDUALMENTE CON 7 DÍAS DE ANTELACIÓN.

La Empresa, indica que esto puede haber ocurrido con unos pocos trabajadores, cuando la realidad, y ellos lo saben,  es que ha pasado con un elevado número de personas.

Por si fuera poco, la Empresa  intenta confundir al tribunal  presentando un acta de la reunión mantenida con el Comité de Empresa el pasado 22 de noviembre,  de la que UGT no tenía constancia,  en la cual informaban de los días de paro, y curiosamente, firmada solamente por la Empresa y el Presidente del Comité, a su vez, Secretario general de la Sección Sindical de CCOO. INDIGNANTE. 

          2.    Incumplimiento por parte de la Empresa del devengo y disfrute de vacaciones.

Según el convenio del metal, el devengo y disfrute de las vacaciones para todo el personal contratado a partir del 1 de enero de 2007, se tiene que realizar por años naturales, es decir, de 1 de enero a 31 de diciembre.

La Empresa, incumpliendo de nuevo el convenio, devenga los días de vacaciones del 1 de agosto al 31 de julio del año siguiente, aplicando el disfrute a partir de enero de ese mismo año, lo que implica que,  por ejemplo,  personal que lleva contratado mas de un año en  Acciona, tenga que venir a trabajar en Navidad, ya que según la Empresa, no tiene derecho al disfrute de esos días.  

Esta práctica, conlleva que la empresa tenga días retenidos de vacaciones de todo el personal contratado a partir de 2007.

Después de haber intentado poner remedio a la situación con la Dirección de la Empresa, sin obtener resultados, desde UGT, hemos optado por ponerlo en conocimiento del Tribunal Laboral.

EN ESTE SENTIDO, UGT, RECLAMA A LA EMPRESA QUE   REGULARICE LA SITUACIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES AFECTADOS CONCEDIÉNDOLES LOS DÍAS DE VACACIONES QUE SE LES DEBEN, Y QUE EN LO SUCESIVO, SE APLIQUE LO QUE ESTABLECE EL CONVENIO.

La empresa se niega, alegando que ya tiene un acuerdo hecho con la mayoría del Comité, en este caso CCOO, pendiente de firmar en el Departament de Treball, en el cual, reconocen el sistema de devengo y disfrute de vacaciones  solamente para el personal contratado a partir de 2012, quedando la plantilla actual  en total indefensión. UGT SE NIEGA ROTUNDAMENTE. 

Por lo tanto, a partir de este momento, y no habiendo llegado a ningún acuerdo, la Sección Sindical de UGT, va a emprender todas las acciones legales que considere oportunas para hacer que se cumpla todo lo aquí expuesto.

Os seguiremos informando puntualmente de todo lo que vaya sucediendo.

Desconvocada la huelga de transportistas en Barcelona

Finalmente se ha desconvocado la huelga prevista para este miércoles, jueves y viernes tras alcanzar un acuerdo con la Asociación Catalana de Empresas de Transporte de Mercancías (ACET) en la reunión de mediación convocada por la Conselleria de Empresa y Empleo de este lunes.
El responsable del sector del transporte por carretera de UGT de Catalunya, Juan José Pérez, ha explicado que el acuerdo se basa en la prórroga del actual convenio, que expiró en diciembre de 2010, para el año 2011-2012.

En el marco de este convenio se ha pactado para 2011 una subida de 100 euros sobre la masa salarial en concepto de lineales de la bolsa de vacaciones, con lo que  pasa de 400 a 500 euros, y para 2012 se acordado un incremento del 2%.

La Federación Catalana de Transportes de Barcelona (Transcalit) no ha suscrito este acuerdo, y Pérez ha recalcado la voluntad de los transportistas a seguir las negociaciones con esta patronal.

Els transportistes de mercaderies de Barcelona faran vaga els dies 21, 22 i 23 de desembre

Les patronals del sector pretenen 3 anys de congelació salarial, eliminar complements salarials, i suprimir drets socials

La UGT de Catalunya i la CONC mantenen la convocatòria de vaga al sector del transport de mercaderies per carretera de la província de Barcelona per als dies 21, 22 i 23 de desembre, després que la darrera reunió de mediació hagi acabat sense cap tipus d'acord. Els treballadors i les treballadores del sector porten tot aquest any 2011 sense conveni, ja que les dues patronals -l'Associació Catalana d'Empreses de Transport de Mercaderies (ACET) i la Federació Catalana de Transports de Barcelona (TRANSCALIT)- no volen iniciar la negociació del nou conveni "fins després de la reforma laboral". Els requisits de les patronals per a un nou acord són tres anys de congelació salarial, eliminació de complements salarials com el d'antiguitat o el d'incapacitat temporal, i supressió de drets socials. Estan convocats a la vaga 27.500 treballadors i treballadores de 1.500 empreses a Barcelona, com DHL, Transportes Ochoa, TRADISA, Azkar o TDN.

25 noviembre de 2011. Día internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres.

Con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer, UGT hace un llamamiento a los ciudadanos para que participen en las distintas movilizaciones y concentraciones que se convoquen en todo el país.

El sindicato manifiesta su apoyo incondicional a las mujeres afectadas por la violencia machista, en cualquiera de sus manifestaciones, y subraya su compromiso de:

Introducir en la negociación colectiva garantías de protección laboral para las víctimas de violencia de género

Garantizar que las situaciones derivadas de la violencia de género, no supongan pérdidas de los derechos ni condiciones laborales de las trabajadoras.

Combatir la violencia en el ámbito laboral, impulsando la negociación de protocolos de actuación frente al acoso sexual para su inclusión en convenios colectivos y planes de igualdad.

Para UGT sigue siendo necesario mejorar la atención, difusión y acceso a la información a las mujeres víctimas de violencia de género, fortaleciendo la coordinación de todas las administraciones y organismos que ofrecen recursos sociales y económicos.

También es fundamental mejorar la colaboración y cooperación entre las distintas administraciones de cuerpos policiales y de seguridad, judicatura, fiscalía, abogacía, profesionales sanitarios y educativos para la optimización de los recursos humanos y económicos contra la violencia machista.

Y además hay que intensificar las acciones en la educación y sensibilización contra la violencia de género dirigida a toda la sociedad, con especial énfasis, la que va dirigida a la infancia y a la adolescencia, a través de todas las vías de difusión, enseñanza reglada, no reglada, medios de comunicación y nuevas tecnologías.

Paro tecnico X83

Con motivo del paro técnico de X83 previsto para el mes de diciembre, según ha informado durante el día de hoy Nissan, la Dirección de Acciona ha convocado una reunión extraordinaria con el pleno del Comité de Empresa para el próximo martes 22 de noviembre a las 12:00 H .Os iremos informando puntualmente.

12 preguntas sobre trabajadores migrantes y empleo.

     Sabemos que la información es esencial para poder defender vuestros derechos. Aquí os dejamos un enlace con 12 preguntas y sus respectivas respuestas, que consideramos os pueden ser de gran utilidad. Os recordamos que para cualquier  tema, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

12 preguntas sobre trabajadores migrantes y empleo.

Turno de noche

Durante el día de ayer se mantuvo una reunión reducida del Comité de Empresa, de la cual se extrajo la siguiente información acerca del turno de noche, aclarando que no parte de la Dirección de Acciona, sino de fuentes externas, porque de momento la Empresa, parece no tener la voluntad de reunirse con la RLT, algo totalmente lamentable por su parte, y que no deja de evidenciar su total falta de compromiso con sus trabajadores. Dicha información es la siguiente:

·         Una parte de los contratos eventuales correspondientes al personal a tiempo parcial en el turno de noche,  finalizará  entre el 28 de octubre y el 31 de noviembre y no serán renovados.

·         El resto serán distribuidos en los turnos de mañana y tarde.

·         Los contratos que vayan finalizando entre el 28 de octubre al 31 de marzo de 2012 no se renovaran. La Empresa creara una bolsa de trabajo, la cual  gestionará ella exclusivamente, con todo lo que esto conlleva.

·         Se baraja la posibilidad de que a finales del primer trimestre de 2012 se vuelva a instaurar el turno de noche, pero como ya hemos comentado, hay que valorar dichas informaciones en su justa medida.

Inauguración de la exposición: Queremos Trabajo Digno!

Desde el 17 de octubre hasta el 18 de noviembre se puede ver en la sede de la UGT, en Rambla Santa Mónica de Barcelona, la exposición que ha producido Sindicalistas Solidarios: "Queremos Trabajo Digno!", una reflexión sobre qué es un trabajo digno y cómo luchar para conseguirlo.

A través de 14 paneles se explica que el concepto de Trabajo digno, formulado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se basa en el reconocimiento que el trabajo es fuente de dignidad personal, estabilidad familiar, paz en la comunidad y crecimiento económico. La OIT promueve que el enfoque del trabajo digno sea la prioridad de la agenda social, económica y política de los países y del sistema internacional.

Hay tres paneles en los que testimonios de Cataluña, Perú y Nicaragua denuncian la precariedad laboral que impide tener un trabajo digno. Tres testigos más, de Cataluña y Panamá, explican las maneras en que se puede luchar para dignificar las condiciones laborales: a través del derecho a la huelga, la negociación colectiva o una buena práctica de los delegados sindicales.

Acompañan a la exposición un vídeo con un sketch teatral que escenifica una situación de trabajo indigno y una encuesta para que los visitantes de la exposición puedan opinar sobre las condiciones de trabajo propias.

La exposición ha contado con el apoyo del Ayuntamiento de Barcelona.

Si quereis ver el video sobre una situación de trabajo indigno clicad aquí: http://www.canalugt.tv/arxiu/?p=3636

Reunión entre la RLT y la Dirección de la Empresa.

    El pasado 27 de septiembre, se solicito una reunión a través del Comité de Empresa entre la RLT y la Dirección de la misma. El orden del día planteado era el siguiente:

- Art.64. ET sobre información y participación de la RLT en la Empresa.

- Contrato entre Acciona FS y Nissan M.I

- Actualidad Turno de Noche y previsiones productivas.

- Censo actualizado.

- Relevistas, pago de plus y determinación de los mismos.

- Gestión Riesgos Embarazo MC Mutual.

Viendo que dos semanas después, la Dirección  todavía no ha sido capaz de proponer una fecha para la celebración de la misma,  hemos vuelto a solicitar la reunión de nuevo.

 Desde la Sección Sindical de UGT nos preguntamos si realmente la Empresa tiene una agenda tan apretada que no es capaz de atender a las peticiones de sus trabajadores y trabajadoras, o es que no les importamos lo más mínimo.

Esperamos que, y más teniendo en cuenta  la frecuencia con la que se producen dichas reuniones,  la Empresa tenga a bien convocarnos y os podamos informar al respecto.    

 

Mobilitzacions 15 oct per un canvi global

             La UGT de Catalunya fa una crida als seus afiliats i afiliades i a la ciutadania en general a participar de la mobilització internacional que tindrà lloc demà dissabte, 15 d'octubre, per defensar la democràcia i els nostres drets. Sota el lema 'Units per un canvi global. De la indignació a l'acció', s'han convocat manifestacions i concentracions a moltes ciutats de l'Estat i de tot el món. El nostre sindicat participarà, dins de la plataforma 'Prou retallades!', en la manifestació de Barcelona, que sortirà a les 17 hores de la plaça de Catalunya. El punt de trobada de la delegació de la UGT de Catalunya serà el Portal de l'Àngel (escales del Banc d'Espanya) a les 16.30 hores.

Assemblea d'afiliats i delegats de la UGT de Catalunya

Dimecres, 05 Octubre 2011

11h, Sala annexa del Palau Sant Jordi Lema: “A l’atac! Per la redistribució de la riquesa, derrotem l’especulació” Intenvindran: Josep M. Àlvarez i Cándido Méndez

Decretazo.

Aqui os dejamos el enlace con el Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.

Adjuntamos también Comunicado de Prensa de UGT.

Creemos que puede ser de vuestro interés.

Real decreto-ley 10/2011 de 26 de agosto.

Comunicado de prensa de UGT.

UGT por la formación.

Os informamos de que  hemos creado una nueva sección donde tenéis a vuestra disposición todo lo relacionado con cursos de formación tanto para afiliados como para trabajadores en activo. A través de estos enlaces, podéis gestionar e inscribiros vosotros mismos en los cursos que más os interesen. Esperamos que os sea de utilidad, y en el caso de que tengáis cualquier duda, no dudéis en poneros en contacto con cualquiera de los  miembros de la Sección Sindical de UGT.  

Jornada d'acció europea contra el Pacte de l'euro

La Confederació Europea de Sindicats (CES) ha convocat els treballadors i les treballadores europeus a participar en una jornada de mobilització per expressar el rebuig a les polítiques econòmiques i socials impulsades -o imposades- per les institucions de la Unió Europea, i per exigir un canvi de rumb radical en el govern econòmic de la UE. Les mobilitzacions són prèvies al debat en el Parlament Europeu del Pla de governança econòmica i el Pacte per l'Euro, i de la Cimera del Consell Europeu, que tindran lloc entre el 22 i el 24 de juny.

El dimarts 21 de juny, coincidint amb una euromanifestació a Luxemburg, a Barcelona hem convocat una assemblea a les 16 hores a la pl. del Rei, i una manifestació -que compta amb el suport de la Plataforma Prou Retallades!- a les 18 hores des de la seu de Foment del Treball (Via Laietana / pl. Antonio Maura) fins al Parlament de Catalunya. En aquest enllaç podeu veure el manifest «Per unaeuropa social. Prou retallades!», i en aquest altre, el «Mapa de l'austeritat a la UE»

Us hi esperem!

Dimarts, 21 de juny de 2011

Assemblea
Hora: a les 16 h
Lloc: pl. del Rei. Barcelona.

Manifestació
Hora: a les 18 h
Lloc: des de la seu de Foment del Treball (Via Laietana / pl. Antonio Maura) fins al Parlament de Catalunya. Barcelona.

Nova secció de descomptes a l'afiliat/ada a la UGT de Catalunya

La web de la UGT de Catalunya estrena un nou apartat de descomptes a l'afiliat/ada. La secció té un nou disseny que facilita la navegació per les ofertes i amplia la gamma d'ofertes en línia, sempre amb preus especials per a les persones afiliades al sindicat Per accedir-hi http://www.ugt.cat/descomptes/

Suma y sigue...

No contentos  con intentar colar un ERE de suspensión sin ningún tipo de fundamento, haciéndonos creer que ellos, y solo ellos disponen de una bola de cristal en la que pueden ver consecuencias que nadie mas puede ver, Acciona, en su afán de sacar el máximo provecho posible a  una plantilla ya castigada de por si, continua con sus ataques  hacia los trabajadores y trabajadoras de este centro.

Y nos referimos concretamente a  los DESPIDOS INDISCRIMINADOS  que se vienen produciendo en la Empresa en los últimos tiempos.

Una  Empresa que se vanagloria de haber sido reconocida con  el distintivo “Igualdad en la Empresa” por parte del gobierno, por ser” una de las empresas con mejores políticas de igualdad de oportunidades y no discriminación a nivel organizativo, laboral y comercial”. Una empresa que busca desesperadamente ser certificada según la norma de Responsabilidad Social SA8000, por la cual, Acciona manifiesta “tener un compromiso con sus trabajadores y con la sociedad, debiendo respetar en todo momento los derechos y deberes que marca la ley y la citada norma”.

UNA EMPRESA QUE BUSCA TODO ESTO NO SE COMPORTA ASÍ CON SUS TRABAJADORES.

Y ya no hablemos de la Prevención. Cada vez más deficiente, sin ninguna intención  por parte de la Empresa en solucionar un problema cada vez más acusado y que puede derivar en consecuencias muy graves  para la plantilla. Un problema relegado únicamente a las reuniones que se mantienen trimestralmente con la Dirección de Acciona, y que tienen como fin ver quien es capaz de exponer el mayor numero de quejas en el mínimo de tiempo posible, para después quedar en un saco roto.

El tema de las nominas ya es indecente. ¿Por qué siempre falta dinero? ¿Es que ni siquiera nos merecemos cobrar bien? Eso si, trabajar bien, COBRAR MAL

                          ASÍ NO SE HACEN LAS COSAS.

Es por esto que desde UGT,  hemos solicitado una reunión extraordinaria  de Comité de Empresa con el animo de buscar una actuación conjunta,  y hacer frente a una empresa cada vez mas déspota y alejada de sus trabajadores y trabajadoras. Una empresa que busca una plantilla a la carta, donde hoy estas y mañana no.

CUALQUIERA PUEDE SER EL OBJETIVO.

MAÑANA TE PUEDE TOCAR A TI.

¡BASTA YA!

Sentencia del tribunal constitucional sobre el derecho a no ser discriminado por razones familiares

martes, 17 mayo de 2011             La reciente Sentencia del Tribunal Constitucional de 14 de marzo de 2011, reconoce el derecho de un padre a modificar el horario de su jornada de trabajo, para compaginarlo con la atención de las responsabilidades familiares y en concreto, con el cuidado de sus hijos, al solicitar su inclusión en turno de noche fijo, frente al turno rotativo que venía realizando en la Consejería de Educación y Cultura de la Junta de Castilla y León.             La Sentencia plantea la posible discriminación por razón de las circunstancias familiares, en la medida en que la negativa por la parte empleadora a la solicitud de modificación del horario laboral del trabajador pudiera suponer un menoscabo para la efectiva conciliación de su vida familiar y laboral, además de entrar en colisión con el mandato constitucional del art. 39 de nuestra CE, de protección a la familia y a la infancia.             Lo realmente novedoso de esta Sentencia se refiere a la prevalencia que da a la protección a la familia y a la infancia frente a la posible interpretación limitativa de nuestras disposiciones legales en materia de conciliación, así como la aplicación del derecho a la igualdad y no discriminación, entre otras circunstancias, no ya por razón de sexo, sino por razones personales, incluido también en el art. 14 de la CE.             Establece, así la Sentencia que la dimensión constitucional de las medidas normativas tendentes a facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, tanto desde la perspectiva del derecho a la no discriminación por razón de las circunstancias personales (art. 14 CE), como desde la perspectiva del mandato de protección a la familia y la infancia del art. 39 de la CE, DEBE PREVALECER y servir de orientación PARA LA SOLUCIÓN DE CUALQUIER DUDA INTERPRETATIVA que pueda suscitarse ante la aplicación a un supuesto concreto de una disposición QUE AFECTE A LA CONCILIACIÓN.

Reunión 10 de mayo.

Durante la mañana del martes tuvo lugar la reunión  que se tendría que haber celebrado el pasado jueves, donde solicitábamos a la Empresa una serie de documentación relativa a la contratación, y que finalmente se tuvo que retrasar.

Aparte del tema de la documentación, también se hablo de la ropa de trabajo, donde se le volvió a manifestar a la Dirección de la Empresa el hecho de que muchos de vosotros no dispongáis  de ropa de recambio, y por lo tanto, al utilizar siempre la misma, acabe deteriorándose y  perdiendo las propiedades reflectantes, hecho que no se puede permitir,  porque las prendas que utilizamos están consideradas como EPI, y por lo tanto, siempre tienen que estar en perfecto estado por nuestra seguridad, además de la falta de higiene que esto provoca.

            La Dirección de la  Empresa volvió a insistir en que a todo el personal de Acciona se le ha hecho entrega de ropa suficiente, y manifestaron que si hay algún caso en que no haya sido así, el trabajador la solicite automáticamente a su mando correspondiente, porque la propia Dirección, si detecta a algún operario con la ropa en mal estado, se la hará cambiar inmediatamente.

Dicho esto, os informamos de que la Empresa a tiene a vuestra disposición formatos de solicitud de ropa, por lo que, todo el personal que tenga la ropa deteriorada, deberá proceder a solicitar otra prenda nueva en la mayor brevedad posible. (PALABRAS DE LA EMPRESA). Por lo tanto, os pediríamos a todos y a todas, que, en el caso de que solicitéis dicha ropa y no se os haga entrega, nos lo hagáis saber.

También se nos informo de que ya han registrado el ERE que presentaron el pasado jueves, y por lo tanto, estamos a la espera de que nos citen en el Departament de Treball.

Desde UGT, volvemos a pedir a la otra Sección Sindical, y mayoría del Comité de Empresa desde el pasado enero, que convoque una asamblea de trabajadores para informar y explicar en que situación nos encontramos con un ERE encima de la mesa, un ERE que de momento Nissan no ha presentado, y cuales son las medidas a adoptar.

 Los trabajadores y trabajadoras de esta Empresa merecemos una explicación.

Acciona presenta un nuevo ERE.

            Durante la mañana de hoy, hemos mantenido una reunión con la Dirección de  Empresa solicitada por UGT hace un mes a través del Comité de Empresa, y en la que solicitábamos información  sobre como podría repercutir  en  Acciona la catástrofe de Japón y datos sobre la contratación realizada durante los últimos tres meses.

           Para nuestra sorpresa, la Dirección de la Empresa, ha obviado totalmente el orden del día y por el contrario ha hecho entrega al Presidente del Comité de Empresa de la documentación relativa a la presentación de un ERE de suspensión.

           Indignados, sin dar crédito a lo que estaba sucediendo, desde UGT hemos argumentando que nos parecia un despropósito  aprovechar  la  convocatoria de hoy para plantear un ERE, cuando llevamos más de un mes pidiéndole a la Empresa algo de información, y que en el primer contacto que tenemos sea para ponernos un Expediente encima de la mesa, teniendo en cuenta que Nissan todavía no ha hecho nada al respecto. La Dirección nos ha contestado que pretenden adelantarse a los acontecimientos, unos acontecimientos, que de momento no se han producido, y que, en el caso de que se produjesen, consideramos que se podrían plantear otras opciones antes que un ERE. La Empresa pretende registrarlo hoy mismo.

            Respecto al orden del día planteado para la reunión de hoy, nos han comentado que no tenían tiempo, que tenían que ir a Montcada a hacer entrega de la documentación a los delegados del centro, y se ha pospuesto para próximo  martes. Sin palabras.

           Ahora, desde UGT pedimos a la otra Sección Sindical  que, por la responsabilidad que tienen como mayoría del Comité de Empresa, asuman el compromiso y dada la gravedad de lo acontecido,  convoquen una asamblea para informar y dar explicaciones  a todos los trabajadores y trabajadoras, y más después de la nota aparecida el pasado 3 de mayo, en la cual adelantaban lo que ha sucedido durante el día de hoy.

           Consideramos que la plantilla se merece que se les explique lo que está sucediendo.

De vuelta...

              Ya estamos de vuelta. Como quien no quiere la cosa, hace una semana que acabaron las vacaciones de Semana Santa y volvemos a estar trabajando. Esperamos que hayáis disfrutado de estos días de descanso y que por lo menos podáis haber desconectado de la rutina diaria.

               A continuación os vamos a poner al día de lo que ha ido sucediendo durante esta semana.

              En primer lugar, deciros que el pasado miércoles,  Inspección de trabajo cito a la Empresa y a esta Sección Sindical, con motivo de una denuncia que como UGT presentamos el pasado mes de febrero. En dicha denuncia,  poníamos en conocimiento de la Inspección el incumplimiento por parte de Acciona de la actuación y funcionamiento del Plan de Emergencia para el año 2010, año en que no se llevaron a cabo las actuaciones pertinentes, incluyendo la falta de información hacia los trabajadores de la Empresa. Después de revisar la documentación, el inspector asignado comunico a ambas partes que se desplazaría al centro de trabajo para realizar las comprobaciones necesarias.

              También os queremos comentar que la Dirección de Acciona ha convocado en comisión reducida al Comité de Empresa, con motivo de  una reunión extraordinaria para el próximo 5 de mayo, jueves.

               En dicha convocatoria no aparece ningún orden del día por parte de la Empresa, por lo que de momento no podemos adelantaros que puntos quieren tratar. Suponiendo que el tema sea la posible afectación de la producción derivada de la catástrofe ocurrida en Japón, desde UGT consideramos que la Empresa va tarde.

               No entendemos como, si antes de irnos de vacaciones, Nissan ya había informado de las posibles consecuencias que podía sufrir la producción para mediados de mayo debido a la problemática surgida, Acciona lo haga casi un mes después, a 10 días escasos de lo que pueda suceder, cuando esta Sección Sindical ya solicito dicha reunión a través del Comité de Empresa el pasado 11 de abril.

             

              Desde UGT, os iremos informando puntualmente de todo lo que vaya sucediendo.

Un poco de seriedad

                  Una vez mas, la Dirección de Acciona, haciendo uso de la  prepotencia a la que nos tiene acostumbrados,  ha vuelto a demostrar lo que realmente son. Como todas y todos sabéis, esta Sección Sindical coloco calendarios laborales plastificados en distintos puntos de la fabrica  y en las oficinas de recepción y suministro del PLC, para que pudieseis consultarlos y tenerlos a mano. Pues bien, la Dirección de la Empresa ha decidido que eso no esta bien, y nos ha comunicado que tenemos que retirar los calendarios y utilizar los tablones de anuncios, que para algo los tenemos.

              Para empezar, los calendarios los hemos colgado  porque Acciona no lo hace. Son incapaces de dar algún tipo de información a sus trabajadores, y cuando lo hacen, lo hacen tarde y mal. Tienen un tablón de Empresa en el PLC  donde el único papel que hay colgado data del 21 de abril de 2009. ¡Y todavía son capaces de decirnos que porque colgamos los calendarios!

              Por otro lado, si quieren que utilicemos los tablones, lo que tienen que hacer es PONERLOS. Esta Sección Sindical, el único tablón que tiene esta en el PLC. Es un tablón ridículo, no se puede ni cerrar, esta roto. Hemos pedido que nos pongan uno en condiciones y no hemos recibido respuesta. En la planta de montaje ni tenemos. Han dejado un hueco encima del microondas en la sala de descanso, el cual tenemos que compartir con la otra  Sección Sindical, y donde no tenemos espacio para poner más de dos hojas. Así pretenden que colguemos información en los tablones??

              A ver si de una vez por todas, la Dirección de esta Empresa empieza a actuar como lo que tendrían que ser, una GRAN EMPRESA.

La información siempre es necesaria

           POR FAVOR, UN POCO DE SERIEDAD

Posible afectación en las producciones debido a la catástrofe sucedida en Japón

En el transcurso de la mañana de hoy, hemos mantenido una reunión   con la Sección Sindical UGT de Nissan, en la cual se nos ha trasladado la información de la reunión que mantuvieron ayer día 12 la Dirección de Nissan con su Comité de Empresa y donde se trato  la posible afectación  en las producciones debido a la  catástrofe sucedida en  Japón.

Se nos ha informado de que no está previsto ningún paro durante el mes de abril, y que no habrá problemas hasta la segunda quincena de mayo por falta de material. A partir de esta fecha, Nissan no ha aclarado cual será la situación, y que la afectación si la hubiera,  iría en función de cada producto.

Las primeras medidas que ha adoptado Nissan, han sido la paralización de la implantación  del equilibrado del  X-61, y la no convocatoria de nuevos sábados productivos.

              Esperamos que la Dirección de Acciona, que suponemos, ya habrá recibido noticias al respecto, convoque al Comité de Empresa con la mayor brevedad posible, y de esta forma podamos ampliaros la información.

              En el momento en que dispongamos de dicha información, os la trasladaremos puntualmente.

Sentido de la responsabilidad

     Debido a la falta de información y por cómo se están desarrollando los acontecimientos en lo que llevamos de año, desde UGT y a través del Comité de Empresa, hemos solicitado una reunión extraordinaria con la Dirección para tratar de forma urgente los siguientes puntos:

·         Número y modalidad de contratos celebrados desde el  1 de enero  de 2011 a día de hoy.

·         Número de contratos extinguidos durante los últimos 90 días.

·         Censo actualizado.

·         Información relativa a la posible repercusión para Acciona Facility Services, S.A de la catástrofe ocurrida en Japón. (Falta de material, paros técnicos, contratación…)

     Bajo nuestro punto de vista, consideramos que la situación actual en Acciona está bastante descontrolada,  ya que  el dialogo entre la Empresa y el Comité  es prácticamente nulo. Es por eso que creemos que hay que replantearse muy seriamente hacia donde nos puede llevar todo esto.

     Independientemente de las acciones que se puedan llegar a tomar, desde UGT queremos hacer un llamamiento al sentido de la responsabilidad, porque consideramos que este tipo de actitudes son totalmente perjudiciales para todas las partes, y en especial para los trabajadores y trabajadoras de Acciona.

Signades les taules salarials del metall de BCN segons l'acord d'Abril del 2010

Avui s'han signat les taules salarials del Conveni Col·lectiu del Metall de Barcelona. Des de principis d'any, la Federació del Metall, Construcció i Afins (MCA) de la UGT de Catalunya i la Federació d’Indústria de la CONC hem mantingut diverses reunions amb la Unió Patronal Metal·lúrgica per exigir la signatura de les taules salarials per a l'any 2011 segons l'acord a què es va arribar al mes d'abril del 2010. Recordem que en aquest acord vam redefinir el concepte d'IPC previst i vam establir un índex de referència en funció dels preus reals dels anys 2010 i 2011.

La UPM havia plantejat problemes per a la signatura, tot i que ambdues organitzacions sindicals entenem que els increments salarials pactats en conveni no són els culpables de la pèrdua de llocs de treball al sector del metall en aquests últims anys, sinó la caiguda del consum amb repercussions importants en l'ocupació. I en d’altres ocasions, com és el cas de Yamaha o Derbi, el motiu de la destrucció de llocs de treball no és un altre que la deslocalització de les produccions a França i Itàlia, i gens tenen a veure els citats increments salarials.

Ahir també es va signar un document entre el Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat, la UPM, la UGT de Catalunya i la CONC en el qual totes les parts ens comprometem a crear una taula específica, en el marc de l'Observatori del Metall de Catalunya, que concreti i acordi solucions que es traslladaran a un Pla Específic d'Actuació per al Sector del Metall de Catalunya.

Des del nostre sindicat valorem de forma molt positiva l'esforç fet per totes les parts i ens felicitem que finalment s'hagi imposat el seny i la responsabilitat de les parts signants del conveni per rubricar l'acord d'abril del 2010 i restablir així la pau social i la normalitat al sector

La soberbia ciega hasta a los ciegos

La soberbia consiste en mirarse en un espejo como Narciso, sobrevalorarse, y luego compararse. Creerse así más que los demás, despreciar al resto, asignarles defectos, ignorar virtudes... descalificar, insultar la inteligencia de los demás...
El soberbio acaba aislado en su burbuja, autoexaltado en su mundo ideal, rodeado por aquellos "elegidos" que son una sociedad de bombos mutuos.

La Fábula de los Ciegos
(inspirada en Voltaire)
Hermann Hesse
1929

Durante los primeros años del hospital de ciegos, como se sabe, todos los internos detentaban los mismos derechos y sus pequeñas cuestiones se resolvían por mayoría simple, sacándolas a votación. Con el sentido del tacto sabían distinguir las monedas de cobre y las de plata, y nunca se dio el caso de que ninguno de ellos confundiese el vino de Mosela con el de Borgoña. Tenían el olfato mucho más sensible que el de sus vecinos videntes. Acerca de los cuatro sentidos consiguieron establecer brillantes razonamientos, es decir que sabían de ellos cuanto hay que saber, y de esa manera vivían tranquilos y felices en la medida en que tal cosa sea posible para unos ciegos.

Por desgracia sucedió entonces que uno de sus maestros manifestó la pretensión de saber algo concreto acerca del sentido de la vista, pronunció discursos, agitó cuanto pudo, ganó seguidores y por último consiguió hacerse nombrar principal del gremio de los ciegos. Sentaba cátedra sobre el mundo de los colores, y desde entonces todo empezó a salir mal.

Este primer dictador de los ciegos empezó por crear un círculo restringido de consejeros, mediante lo cual se adueñó de todas las limosnas. A partir de entonces nadie pudo oponérsele, y sentenció que la indumentaria de todos los ciegos era blanca. Ellos lo creyeron y hablaban mucho de sus hermosas ropas blancas, aunque ninguno de ellos las llevaba de tal color. De modo que el mundo se burlaba de ellos, por lo que se quejaron al dictador. Éste los recibió de muy mal talante, los trató de innovadores, de libertinos y de rebeldes que adoptaban las necias opiniones de las gentes que tenían vista. Eran rebeldes porque, caso inaudito, se atrevían a dudar de la infalibilidad de su jefe. Esta cuestión suscitó la aparición de dos partidos.

Para sosegar los ánimos, el sumo príncipe de los ciegos lanzó un nuevo edicto, que declaraba que la vestimenta de los ciegos era roja. Pero esto tampoco resultó cierto; ningún ciego llevaba prendas de color rojo. Las mofas arreciaron y la comunidad de los ciegos estaba cada vez más quejosa. El jefe montó en cólera, y los demás también. La batalla duró largo tiempo y no hubo paz hasta que los ciegos tomaron la decisión de suspender provisionalmente todo juicio acerca de los colores.

Un sordo que leyó este cuento admitió que el error de los ciegos había consistido en atreverse a opinar sobre colores. Por su parte, sin embargo, siguió firmemente convencido de que los sordos eran las únicas personas autorizadas a opinar en materia de música.

Caledario laboral 2011

    Después de sufrir varias modificaciones, se ha firmado el acta de la reunión mantenida con la Empresa el pasado 21 de enero y que incluía el calendario laboral 2011.  

    En lo referente al calendario, se acuerdan 1.800 horas de trabajo efectivo (225 días), por lo tanto, como el convenio del Metal fija una jornada anual de 1.750 horas, el excedente de jornada será de 50 horas.  

    En un principio, la Empresa manifestó la problemática que le había supuesto el que durante el mes de diciembre de 2010, una parte importante del personal hubiese solicitado a la vez  los días que les quedaban por disfrutar, no pudiendo cubrir el servicio adecuadamente, problema que, a nuestro entender, genero la propia Empresa por haberlos denegado con anterioridad.

    El Comité planteo la posibilidad  de que el trabajador pudiese optar por una compensación económica en caso de no querer disfrutar del exceso de jornada, y de esta forma cada persona pudiese  gestionar mejor sus días,  a lo que la Empresa en un principio se negó.

    Finalmente, la Empresa ha aceptado la propuesta, quedando de la siguiente manera:

·         El disfrute del exceso de jornada quedara dividido en dos semestres, por lo tanto, del 1 de enero  al 30 de junio se podrán disfrutar 24 horas, y del 1 de julio al 31 de diciembre las 26 horas restantes.

·         Como alternativa, y si el trabajador lo prefiere, la Empresa ofrece la posibilidad de abonar la cantidad de 62 euros por cada 8 horas de exceso, que se harán efectivas en la nomina siguiente a recibir la comunicación del trabajador solicitando el abono.

·         Si por cualquier motivo, y llegado el final de cada semestre, el trabajador no hubiese disfrutado del excedente de jornada, la Empresa procederá al abono automático de los 62 euros por cada 8 horas no disfrutadas haciéndolo efectivo en los meses de julio y enero del año siguiente.

·         Para el personal adscrito al Convenio del transporte, los días personales serán tres y se disfrutaran según lo establecido en los pactos y acuerdos de subrogación.

      Desde UGT valoramos  positivamente el acuerdo alcanzado sobre el exceso de jornada, y creemos que abre un nuevo  abanico de posibilidades para que cada trabajador pueda gestionar de una forma más eficaz  dicho exceso.

La UGT organitza el fòrum de dones sindicalistes "Treballem per la igualtat"

Divendres, 11 de març, a la seu de la UGT de Catalunya de Rambla Santa Mònica, a Barcelona

Amb motiu de la celebració del Dia de la Dona Treballadora, el proper divendres, 11 de març, la UGT de Catalunya organitza el Fòrum de dones sindicalistes "Treballem per la igualtat", un espai de trobada, participació i reflexió sobre la situació actual de les dones, els reptes i reivindicacions cap a la igualtat. La ponent convidada serà la catedràtica d'Història Contemporània de la Universitat de Barcelona, Mary Nash, i posteriorment es faran diferents tallers simultanis.
La jornada començarà a partir de les 9 h, a la sala d'actes de la seu de la UGT de Catalunya (Rambla de Santa Mònica, 10, BCN). És oberta als afiliats i afiliades prèvia confirmació d'assistència, enviant un correu electrònic a igualtat@catalunya.ugt.org.

 

Programa

9.00 h Lliurament de documentació
9.30 h Presentació del fòrum
Sr. Josep Maria Àlvarez, secretari general de la UGT de Catalunya.
10.00 h Una llarga lluita cap a la igualtat.
Mary Nash, catedràtica d’Història Contemporània de la Universitat de Barcelona.
10.45h Tallers simultanis a escollir:

• L’apoderament de les dones a l’àmbit sindical

Maria Dolors Renau, Llicenciada en psicologia i experta en formació política de dones.

• Eines i habilitats comunicatives

Aida Leal, Vicepresidenta i responsable de relacions externes i desenvolupament Institucional del Consell de la Joventut d’Espanya.

• Noves tecnologies i la construcció de xarxes per a la participació sindical

Montserrat Boix, Periodista i coordinadora de Dones en Xarxa.

• L’ús del llenguatge no sexista

Montserrat Vallvé, Redactora, correctora lingüística, traductora, formadora en comunicació escrita i experta en llenguatge no sexista i no androcèntric.

• Negociació i resolució de conflictes amb perspectiva de gènere

• Lideratge femení

13.30h Posada en comú dels tallers
14.00 h Cloenda del fòrum

Hola a todo el mundo.

     Os queremos dar la bienvenida a este nuevo espacio, el cual hemos creado con el fin de complementar el  día a día en la fábrica. Nuestra intención es que sea un Blog dinámico y sencillo de utilizar. Desde aquí, iremos informando de todo lo que acontezca en nuestro centro de trabajo, e intentaremos dar cabida a todos los temas que os puedan interesar.

     Esperamos que os sea de utilidad, y lo más importante, que podamos dar una mejor respuesta a todas vuestras inquietudes. Por lo tanto, queda inaugurado el Blog de la Sección Sindical de MCA-UGT de Acciona Facility Services.  Bienvenidos a todos y todas!!