FELICES FIESTAS

Desde la Sección Sindical de Ugt nos gustaría desearos unas felices fiestas y agradeceros la confianza que nos habéis seguido demostrando durante este año que dejamos atrás. A su vez, trasladaros de nuevo nuestra voluntad y ganas de seguir defendiendo vuestros derechos y poder ayudaros en todo lo que nos sea posible.

El año que dejamos atrás ha venido marcado por los continuos cambios que se han estado llevando a cabo en nuestro centro de trabajo debido a las producciones y a la adaptación de la planta para la fabricación del nuevo vehículo, y que han supuesto un gran esfuerzo por parte de la plantilla, todo ello con la mirada puesta en lo que nos pueda deparar el 2014. También somos conscientes de que el próximo año vamos a tener que afrontar de nuevo situaciones de gran importancia, lo que no va a ser tarea fácil, pero estamos convencidos de que con trabajo y vuestro apoyo seguiremos avanzando juntos.

FELICES FIESTAS Y BUENA ENTRADA DE AÑO

¡NOS VEMOS A LA VUELTA!

CALENDARI DE MOBILITZACIONS AL SECTOR DEL METALL DE LA PROVÍNCIA DE BARCELONA

Davant la radicalització de la postura de la patronal UPM, que manté bloquejada la negociació salarial al sector del metall de la província de Barcelona, la Federació d’Indústria de CCOO de Catalunya i la Federació Nacional d’Indústria de l’MCA-UGT han acordat un calendari de mobilitzacions per als pròxims mesos, que ha estat ratificat pels delegats i delegades de les empreses del sector en les respectives assemblees que s’han celebrat aquest matí.

Es tracta d’un procés de mobilització creixent amb el qual volen exigir a la patronal el desbloqueig de la negociació per tancar un acord en matèria salarial que garanteixi el pagament del deute pendent, corresponent a la revisió salarial de 2012, i uns increments salarials per als pròxims anys que garanteixin el poder adquisitiu dels metal•lúrgics i metal•lúrgiques de la província de Barcelona, que s’està veient mermat per l’actitud irresponsable i intransigent de la patronal, tal com s’ha fet a les províncies de Tarragona i Girona.

Durant aquest mes de novembre, s’aprofitaran les convocatòries de mobilització general per fer visible el conflicte existent en el sector del metall de Barcelona i reivindicar a la patronal UPM que s’assegui a negociar amb voluntat d’arribar a un acord. Concretament, serà el proper 19 de novembre, en el marc de l’assemblea general de delegats i delegades convocada conjuntament per CCOO i UGT de Catalunya, i el 24 de novembre, en la manifestació general contra la reforma de les pensions i per uns pressupostos socials, en la qual els treballadors i treballadores del metall aniran en bloc amb una pancarta pròpia per reivindicar el desbloqueig de la negociació.

Per al 17 de desembre, s’està preparant una nova concentració conjunta de delegats i delegades del metall de CCOO i UGT per exigir al president de la patronal UPM un canvi de plantejaments. Si la situació de bloqueig continua, aquest procés de mobilització culminarà amb una jornada de vaga sectorial de 24 hores al sector del metall a la província de Barcelona per al 22 de gener.

Tot aquest procés anirà acompanyat d’assemblees informatives a les empreses i d’una campanya de conscienciació i explicació de la situació a la resta del sector i d’agents socials implicats i per instar l’Administració catalana a intercedir davant la patronal per desencallar la situació.

NOTA METAL BCN ENCIERRO

Durante el día de ayer la parte sindical de la Comisión Negociadora del metal de Barcelona se encerro en la sede de la UPM ante la falta de voluntad de negociación y las propuestas provocadoras por parte de la patronal que nos abocan a un conflicto.

Aquí podéis leer la nota emitida por parte de las Organizaciones Sindicales.

http://www.mcaugt.cat/images/stories/metal/2013/Nota%20informativa%20conveni%20Barcelona%20reuni%C3%B3%2024%2010%202013.pdf

Modificación del turno por bajada de producción en la zona de Power Train

      El pasado lunes se celebro una reunión entre la Dirección de la Empresa y una comisión reducida del Comité, para informar oficialmente de la modificación del turno por bajada de producción en la zona de Power Train. Dicha modificación afectara a 18 personas, y corresponde a una reducción en la producción de 148 motores. Por lo tanto a partir del próximo 30 de septiembre, la zona de Motores, ZG y Eje Trasero modificara su horario actual pasando a prestar servicio en Turno Central, en horario de 8 a 17.

FIRMA ACUERDO DE FLEXIBILIDAD

           Finalmente, el pasado viernes  y  después de varias reuniones entre el Comité de Empresa y la Dirección de Acciona, se firmo la adecuación del pacto de flexibilidad que tenemos actualmente con el fin de equipararlo a las necesidades productivas establecidas por Nissan, es decir 200 horas individuales por trabajador, y de esta forma poder adaptarnos a cualquier situación presente y futura que se pueda plantear, sobre todo durante el próximo  año debido a la parada prevista por el nuevo producto.

Para UGT, además de la adaptación de la bolsa horaria, era fundamental poder  modificar  varios aspectos que el  anterior pacto no funcionaron correctamente para los trabajadores, y en este sentido, consideramos que se han conseguido avances muy notables. 

Algunos de los puntos a destacar son, por ejemplo,  la limitación a la hora de recuperar bolsa negativa, evitando de esta manera que la empresa pueda convocar a un trabajador a efectuar alargamientos de jornada todos los días de la semana, sábados incluidos. También se han delimitado las situaciones que  generan bolsa horaria  y las que no, para que  no se vuelvan a repetir  desigualdades como las que se han venido produciendo. Otra de las novedades introducidas es  que cuando un trabajador acumule  una bolsa positiva de 120 h, pueda disfrutar de  24 horas anuales a partir de enero de 2014, o el  aumento de 10 a 20 minutos del tiempo establecido de descanso en el caso de tener que alargar la jornada de trabajo.

Uno de los aspectos muy a tener en cuenta, es el nuevo formato que se ha creado para que el trabajador pueda tener constancia en todo momento, mediante una copia individual, de la información referente a cuando se le convoque para realizar sábados, alargos de jornada, recuperación de bolsa, y todas las situaciones que se puedan dar, incluido numero de horas realizadas en cada caso,  para que de esta manera todo el mundo pueda disponer de dicha información a tiempo real y documentada.

Por último, se han añadido clausulas de revisión del acuerdo, subrogación y se ha ampliado el numero de componentes de las reuniones de seguimiento para velar de una forma mas exhaustiva  por el correcto funcionamiento del pacto.  Durante la primera de estas reuniones, se acordara como comunicar a cada trabajador del estado de su bolsa horaria hasta el momento en que se empiece a aplicar el nuevo acuerdo.

En el apartado de ACUERDOS VIGENTES podéis tener acceso al contenido integro del acuerdo.  Para cualquier tipo  de consulta o aclaración, no dudéis en poneros en contacto con cualquier miembro de la Sección Sindical de UGT.

4ª REUNION AMPLIACION ACUERDO DE FLEXIBILIDAD

       Durante la mañana de hoy se ha realizado la 4ª reunión de ampliación del pacto de flexibilidad. Aunque la base  sigue siendo prácticamente la misma, a excepción del aumento de la bolsa horaria de 80 horas que tenemos actualmente  a 200 horas que son las que tiene Nissan, se han conseguido mejorar ciertos aspectos que impedían el correcto funcionamiento del acuerdo para la plantilla, esperando que con estas nuevas modificaciones no se vuelvan a repetir situaciones como las que se han estado dando.

En líneas generales lo introducido sobre lo que ya teníamos hasta el día de hoy podría resumirse en:

-    Clausula de subrogación (por si se da el caso de que Acciona no continúe en Nissan) y revisión del pacto.

-    Definición de la liquidación de la bolsa en cualquiera de sus variantes.

-    Que solamente se contemple como generación de bolsa positiva los sábados productivos y los alargamientos de jornada de 22 a 23 h.  También se podría generar bolsa positiva en  alargamientos de jornada siempre  voluntarios.

-     A partir de bolsas iguales o  superiores a 120 h el trabajador podría disfrutar de   24h.

-      Personal con reducciones de jornada por cuidado de menores y ascendientes dependientes o personal con contratos de minusvalía no puedan generar bolsa positiva en alargamientos de jornada.

-      Recuperación de bolsa negativa en sábados productivos y en alargamientos de jornada  bajo unos límites todavía por establecer (con el fin de evitar que a un trabajador le puedan obligar a alargar la jornada todos los días de la semana).

-      Que el personal en reducción de jornada solo pueda recuperar en sábados productivos. Imputación a un turno para el personal en turno fijo por cualquier motivo para que puedan recuperar el sábado correspondiente.

-      No se recupere bolsa los sábados tarde y domingos o festivos.

-      El tiempo de comida pase a ser de 20 minutos. (alargamientos de jornada).

-      Se entregue documentación al trabajador en todos los casos que afecten a su bolsa horaria.

      A la espera de que finalmente todo lo aquí expuesto se acabe concretando definitivamente, quedamos emplazados a una nueva reunión para el próximo viernes a las 11h.

Os recordamos que nos tenéis a vuestra disposición para cualquier duda que os pueda surgir. 

1ª REUNION AMPLIACION ACUERDO DE FLEXIBILIDAD

Durante el día de ayer se realizo la reunión prevista entre la Dirección de Acciona y una comisión reducida del Comité de Empresa,  en la cual se informo de la necesidad por parte de Acciona de ampliar el actual acuerdo de flexibilidad, que consta de una bolsa de 80 horas (10 días)  y adecuarlo a las condiciones de Nissan, que es de 200 horas (25 días).

En este sentido, independientemente del resultado final de las negociaciones, desde Ugt   pusimos de manifiesto que hay partes del acuerdo que se deben mejorar para su correcto funcionamiento, tal y como lo venimos haciendo repetidamente en las comisiones de seguimiento que se realizan mensualmente para tratar estos temas.

En la próxima reunión, que se celebrara mañana viernes, la empresa aportara su propuesta para que desde los sindicatos podamos valorarla y dar respuesta en próximas reuniones.

Os iremos informando puntualmente de todo lo que vaya sucediendo. 

DESCONVOCATORIA DE HUELGA DEL METAL 23 MAYO

+ info
http://www.mcaugt.cat/Metall/DESCONVOCATORIA-DE-HUELGA-DEL-METAL-23MAYO.html

El 23 de maig, jornada de lluita pels convenis col•lectius

http://www.ugt.cat/23maig/

EL METAL SE ADHIERE A LA JORNADA DE LUCHA DEL 23 DE MAYO

Después de las reuniones mantenidas por la Comisión Negociadora del Metal de Catalunya, y dado que las propuestas patronales siguen sin ser garantías de acordar un Convenio de Catalunya, ni de mantener la ultraactividad de los Convenios Provinciales, la Federación MCA-UGT de Catalunya hemos decidido,ADHERIRNOS A LA JORNADA DE LUCHA QUE PRESENTARA LA UGT DE CATALUNYA Y LA CONC DE CC.OO PARA EL PRÓXIMO DIA 23 DE MAYO.

Esta Jornada de Lucha se materializará en una huelga de todos los sectores en Catalunya para mantener la vigencia y condiciones de los Convenios Colectivos que pueden decaer en los próximos meses, y como medida de presión para que las patronales que demoran con argumentos vacíos las negociaciones para no llegar a acuerdos, hagan propuestas serias que nos permitan mantener los Convenios que nos ayuden a estabilizar el mercado laboral y salir de la crisis.

Iremos informando del calendario de movilizaciones. 

3ª REUNIÓ DE LA MESA DEL CONVENI DEL METALL DE CATALUNYA, CONTINUA EL BLOQUEIG

+ info
http://www.mcaugt.cat/Metall/3%C2%AA-REUNI%C3%93-DE-LA-MESA-DEL-CONVENI-DEL-METALL-DE-CATALUNYA-CONTINUA-EL-BLOQUEIG.html

Calendario laboral 2013

Finalmente, y después de varias  reuniones, durante la  mañana de hoy se ha alcanzado un acuerdo sobre el calendario laboral de 2013 y el exceso de jornada, que para este año es de 34 horas en caso de haberlas generado a 31 de diciembre.

Desde la Sección Sindical de Ugt  hemos defendido desde el inicio de las negociaciones, que la premisa fundamental para poder firmar el calendario de 2013 era que el trabajador pudiese disfrutar de todo el exceso de jornada, es decir, de la totalidad de las 34 horas,  siempre que estas hubiesen sido generadas.

Tras varias reuniones, finalmente accedimos a la propuesta de  que una parte del exceso de jornada de 2013, concretamente 10 horas de las 34, pasasen a una bolsa positiva a 31 de diciembre siempre que estas hubiesen sido generadas, pero con una condición, que estas 10 horas de exceso el trabajador las pudiese disfrutar en 2014.

Finalmente, se ha incluido la propuesta planteada por Ugt, en la cual se recoge que los trabajadores podrán disfrutar de todo el exceso de jornada, es decir, podrán disfrutar de 24 horas durante 2013, y las 10 restantes en 2014 siempre y cuando el trabajador las haya generado.

En caso de que, aun habiendo generado exceso  a 31 de diciembre, el trabajador no hubiese disfrutado de alguna de las primeras 24 horas, estas pasarían a su bolsa positiva, y no se perderían. Si por el contrario, el trabajador hubiese disfrutado de horas no generadas a 31 de diciembre, estas pasarían a ser regularizadas por la empresa.

Tenéis el acuerdo integro a vuestra disposición en la sala sindical de Ugt situada en el PLC, y como siempre a los delegados de Ugt para resolver cualquier tipo de duda o aclaración.

Queremos agradecer vuestro apoyo y trasladaros que hemos trabajado muy seriamente para poder alcanzar  este acuerdo, teniendo en cuenta las particularidades de este año. A partir del próximo lunes, ya podréis empezar a solicitar los días de exceso.  

FIJADO CALENDARIO DE REUNIONES PARA EL CONVENIO DEL METAL DE CATALUNYA

+ info
http://www.mcaugt.cat/Metall/FIJA-UN-CALENDARIO-DE-REUNIONES-PARA-EL-CONVENIO-DEL-METAL-DE-CATALUNYA.html

Renta Garantizada Ciudadana (ILP)

El artículo 24.3 del presente Estatut de Catalunya dice : “las familias o personas en situación de pobreza tienen derecho a acceder a una Renta Garantizada Ciudadana que les garantice una vida digna”. Esta ley todavía no ha sido desarrollada, así que esta Comisión Promotora ha decidido presentar una ILP (Iniciativa Legislativa Popular) sobre la Renda Garantizada Ciudadana. Por a eso hemos redactado un proyecto de ley, para presentarlo a la mesa del Parlamento de Catalunya, y si estos lo aprueban tendremos unos meses para recoger 50000 firmas. Esto lo deberán hacer personas habilitadas para eso, que no deberán  tener antecedentes penales, llamados  fedatarios. Antes de presentarla al Parlamento, es necesario darla a conocer masivamente a todo el pueblo de Catalunya, porque a los políticos no les sea fácil despacharla como un mero trámite, es por eso que solicitamos amplia difusión de este  proyecto para que no les sea fácil rechazarla. La cuantía de esta renta será de 7.967,7 € al año y tendrá carácter incondicional, no sujeta a ninguna obligación de seguir cursos, porque el derecho a la vida es incondicional. Tendrá carácter indefinido, hasta que el perceptor salga de la situación de pobreza. La cuantía la establece el Parlamento, que considera esta cantidad como el mínimo que permite una vida digna en Catalunya, por eso lo hemos establecido así en nuestro proyecto. Tendrá también un carácter complementario, de manera que les pensiones o salarios precarios inferiores a aquesta cantidad serán complementados hasta alcanzarla.

+ INFO 
http://www.rendagarantidaciutadana.net/index.php/es/castellano

Las cosas se pueden hacer de un modo diferente

Desde la Sección Sindical de UGT queremos agradecer el apoyo que hemos recibido de la plantilla  durante estos últimos días, y que se ha visto traducido en el aumento de nuestra afiliación.  Sabemos que hemos pasado momentos complicados, y que a veces las cosas no son fáciles de solucionar, pero con el ejemplo de madurez e implicación que estáis demostrando, cada vez estamos más convencidos que hay otra manera de hacer las cosas, y sobre todo, que vosotros sois fundamentales para que esto sea posible.

Por ultimo,  agradeceros una vez más la confianza que estáis depositando en la Sección Sindical de UGT, y trasladaros  que, aun siendo minoría en el Comité de Empresa,   vamos a seguir trabajando para que lo que ha sucedido durante estos meses no se vuelva a repetir.

Os deseamos que paséis unas buenas vacaciones.

Más de 60 manifestaciones y concentraciones el #10M en todo el país contra el paro y por la regeneración de la democracia

La Cumbre Social, de la que UGT y CCOO forman parte, llama a la ciudadanía a la participación en más de medio centenar de manifestaciones y  concentraciones convocadas en todo el país el domingo 10 de marzo contra el paro y por la regeneración de la democracia. 

Una movilización que se enmarca dentro de la iniciativa de movilizaciones europeas convocadas por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) en el conjunto de la Unión Europea los días 13 y 14 de marzo y que confluirán en Bruselas donde se producirá una gran concentración de todos los sindicatos europeos coincidiendo con la Cumbre de Primavera.

En España esta jornada de Acción Europea incorporará en sus reivindicaciones cuestiones vinculadas a la situación específica de nuestro país rechazando la alta tasa de desempleo, el aumento de la precariedad laboral, los millones de desempleados sin prestación, el desmantelamiento de los servicios públicos y los recortes en sanidad, educación, dependencia o investigación, entre otras cosas, y exigiendo que se devuelva a la política, su condición de herramienta al servicio de la ciudadanía y una regeneración del sistema democrático.

El objetivo de estas movilizaciones es forzar un cambio radical y urgente en la orientación de la política económica tanto en Europa como en España ya que, las políticas de 2012 han fracasado estrepitosamente en la lucha contra la crisis y sólo han conseguido agravar aún más todos los problemas.

Barcelona

12.00 MANIFESTACIÓN

Plaça Catalunya‐Passeig deGràcia.

Vacaciones

          El pasado mes de marzo, la Sección Sindical de UGT interpuso demanda por conflicto colectivo en el Juzgado de lo Social de Barcelona denunciando el incumplimiento por parte de Acciona del Artículo 52.2- Vacaciones  del Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de la provincia de Barcelona.  El citado artículo establece:

  “Los trabajadores contratados a partir de 1 de enero de 2007, devengaran los días de disfrute de vacaciones por años naturales, es decir desde el 1 de enero a 31 de diciembre”.

La dirección de la empresa, en lugar de devengar los días de disfrute de vacaciones por años naturales (del  1 de enero a 31 de diciembre) para los trabajadores contratados a partir de 1 de enero de 2007, tal y como establece el convenio, los estaba devengando del 1 de agosto al 31 de julio, permitiendo el disfrute a partir del mes de Enero siguiente.

Ejemplo: Un trabajador contratado durante el mes de octubre de 2009 tiene que esperar a enero de 2010 para empezar a disfrutar de sus vacaciones, con lo cual, la empresa le esta reteniendo días de vacaciones (en este caso serian los días generados de octubre a diciembre), con el riesgo de que el trabajador acabase perdiéndolos en un futuro.

En este sentido, la Dirección de la Empresa argumentaba que ya había llegado a un pacto con la mayoría del Comité (sin contar con UGT), en el cual se reconocía el devengo establecido en el Convenio Colectivo a partir de enero de 2012, pero no  contemplaba que iba a pasar con los días generados y no disfrutados de los trabajadores anteriores a esta fecha, con lo cual, al establecer el nuevo devengo, en el caso de que alguno de estos trabajadores causase baja en la Empresa, podía suceder  que Acciona se negase a reconocer dichos días y darlos por perdidos.  

 Finalmente, UGT ha conseguido  mediante un acuerdo ratificado en el Juzgado de lo Social nº 18 de Barcelona que  Acciona, además de aplicar el devengo de las vacaciones establecido en el convenio colectivo del metal (de enero a diciembre),  a los trabajadores contratados antes de 2012 se les mantenga el  devengo que se les venia aplicando (de agosto a julio), y por lo tanto en caso de cese en la Empresa, no pierdan los días de vacaciones no disfrutados en su momento.

Tenéis a vuestra disposición en Acta en Sala Sindical de UGT situada en el PLC y en los tablones informativos. Para cualquier aclaración podéis poneros en contacto con nosotros a través de los canales habituales.

Firma del acuerdo de flexibilidad

Durante la mañana de lunes, se realizó la reunión pendiente entre la Dirección de Acciona y el Comité de Empresa  para poder llegar a un acuerdo definitivo  en materia de flexibilidad,  después de casi cuatro meses de duras negociaciones.

En este periodo de tiempo, y con el esfuerzo de toda la plantilla, hemos pasado de conseguir que la Empresa retirase el expediente de regulación planteado el pasado mes de octubre, a que se abriera una mesa de negociación para intentar buscar soluciones con el fin de evitar futuras situaciones de este tipo.

 Tenemos que tener en cuenta que, hace tan solo unos meses, la Dirección de la Empresa estaba totalmente cerrada a cualquier tipo de negociación, y que la única alternativa que proponía al ERE, consistía en el descuento salarial en caso de tener que enviar a algún trabajador a su casa por causa de  paro técnico.

La firma de este acuerdo nos garantiza estabilidad como mínimo  hasta el 31 de marzo de 2014, fecha de finalización del pacto. Por otro lado, mejora lo recogido en el convenio del metal  en lo que se refiere a  temas de  flexibilidad, por lo que, desde la Sección Sindical de UGT consideramos que en la actual situación,  es la mejor alternativa de todas las posibles. Así mismo, nos hemos emplazado todas las partes a una nueva reunión durante la primera quincena de abril para comprobar que el acuerdo se esta aplicando correctamente por parte de la Empresa.

 Por otro lado, dada la importancia del pacto, consideramos que la mayoría del Comité de Empresa debería haber convocado asambleas informativas para explicar el contenido del acuerdo, hecho que finalmente no se ha producido. 

Por nuestra parte, deciros que tenéis el acuerdo  a vuestra disposición en la sala sindical de UGT situada en el PLC y en nuestros tablones informativos. Si necesitáis cualquier tipo de aclaración, os podéis poner en contacto con nosotros a través de los medios habituales.

Reunión flexibilidad 16 de enero

          El pasado miércoles 16 se celebro  la reunión prevista entre la Dirección de Acciona y el Comité de Empresa para acabar de dar forma al texto que regule el acuerdo de flexibilidad que se empezó a negociar a finales del pasado año, y que debe servir para evitar situaciones como el expediente de regulación presentado por la Empresa meses atrás.

           En este sentido, se produjo un avance respecto a reuniones anteriores, y se consiguieron consensuar la mayoría de puntos planteados en un principio, excepto la forma de regularización de dicha bolsa horaria en el momento en que finalice la vigencia del acuerdo. Para evitar crear confusión,  en el momento en que se produzca la firma definitiva,  si esto acaba sucediendo, pasaremos a explicar detalladamente el contenido del pacto.

          Desde el principio de las negociaciones, la Sección Sindical de UGT ha hecho valer en todo momento su opinión y ha asumido más  responsabilidades de las que en un principio debería de haber asumido, entendiendo que la principal preocupación debe de ser el conjunto de trabajadores que formamos Acciona y dejando a un lado todas las demás cuestiones para no entorpecer el posible acuerdo.  

          El próximo jueves día 24, esta prevista una nueva reunión para intentar llegar a una solución definitiva sobre los temas que han quedado pendientes. Desde UGT, esperamos que la Empresa acuda a dicha reunión con la intención de poder llegar a un pacto satisfactorio para los trabajadores, entendiendo que desde nuestra parte hemos hecho todo lo posible para que esto sea así, y que ahora le toca a la Dirección dar el último paso.