Finalmente, el pasado viernes y
después de varias reuniones entre el Comité de Empresa y la Dirección de
Acciona, se firmo la adecuación del pacto de flexibilidad que tenemos
actualmente con el fin de equipararlo a las necesidades productivas establecidas
por Nissan, es decir 200 horas individuales por trabajador, y de esta forma poder
adaptarnos a cualquier situación presente y futura que se pueda plantear, sobre
todo durante el próximo año debido a la
parada prevista por el nuevo producto.
Para UGT,
además de la adaptación de la bolsa horaria, era fundamental poder modificar
varios aspectos que el anterior
pacto no funcionaron correctamente para los trabajadores, y en este sentido,
consideramos que se han conseguido avances muy notables.
Algunos de los puntos a destacar son, por
ejemplo, la limitación a la hora de
recuperar bolsa negativa, evitando de esta manera que la empresa pueda convocar
a un trabajador a efectuar alargamientos de jornada todos los días de la
semana, sábados incluidos. También se han delimitado las situaciones que generan bolsa horaria y las que no, para que no se vuelvan a repetir desigualdades como las que se han venido
produciendo. Otra de las novedades introducidas es que cuando un trabajador acumule una bolsa positiva de 120 h, pueda disfrutar
de 24 horas anuales a partir de enero de
2014, o el aumento de 10 a 20 minutos
del tiempo establecido de descanso en el caso de tener que alargar la jornada
de trabajo.
Uno de los aspectos muy a tener en cuenta, es el nuevo
formato que se ha creado para que el trabajador pueda tener constancia en todo
momento, mediante una copia individual, de la información referente a cuando se
le convoque para realizar sábados, alargos de jornada, recuperación de bolsa, y
todas las situaciones que se puedan dar, incluido numero de horas realizadas en
cada caso, para que de esta manera todo
el mundo pueda disponer de dicha información a tiempo real y documentada.
Por último, se han añadido clausulas de revisión del
acuerdo, subrogación y se ha ampliado el numero de componentes de las reuniones
de seguimiento para velar de una forma mas exhaustiva por el correcto funcionamiento del pacto. Durante la primera de estas reuniones, se
acordara como comunicar a cada trabajador del estado de su bolsa horaria hasta
el momento en que se empiece a aplicar el nuevo acuerdo.
En el apartado de ACUERDOS VIGENTES podéis tener acceso al contenido integro del acuerdo. Para cualquier tipo de consulta o aclaración, no dudéis en
poneros en contacto con cualquier miembro de la Sección Sindical de UGT.
