jueves, 20 de marzo de 2014
LA PATRONAL DE CATALUNYA INTENTA ROMPER LA MESA DEL CONVENIO DEL METAL
Ayer, día 19 de marzo de 2014 se celebró la reunión de la Comisión Negociadora del Metal de Catalunya. Una vez más, la patronal sigue sorprendiéndonos, aunque hoy la postura de la patronal es de suma gravedad por las consecuencias que puede acarrear.
En la última reunión del mes de enero, los sindicatos, siguiendo los acuerdos alcanzados anteriormente, hicieron entrega de una propuesta de distribución de materias de negociación del convenio de Catalunya para los años 2013, 2014 y 2015, y crear unas comisiones de trabajo. En esa reunión la patronal se comprometió a dar respuesta en el plazo de 10 días. Pues bien, esta respuesta ha llegado 2 meses después y en unos términos de ruptura.
Han entregado un documento que titulan POSICIONAMIENTO DE LA REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL EN LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR SIDEROMETALÚRGICO DE CATALUNYA. En este documento dicen entre otras cosas:
- “que no pueden aceptar …….la creación de diferentes grupos de trabajo”.
- “La UMC….han cumplido bien y fielmente con los compromisos asumidos con la representación sindical en el sentido de negociar un Convenio”
- “esta parte constata…..la imposibilidad de llegar a acuerdos que puedan servir para elaborar un convenio colectivo autonómico, por lo que desde este mismo momento da por finalizadas las negociaciones en dicho ámbito”.
Han manifestado claramente en conjunto y por separado las diferentes representaciones empresariales autonómicas que NO SE VOLVERÁN A SENTAR EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DEL METAL DE CATALUNYA.
Después de un receso, la parte sindical se ha manifestado:
- Que la negociación no está rota, que por la parte sindical no se da por por finalizada
- Que la propuesta sindical no era finalista, sino de trabajo, y que se presentara otra propuesta más concreta en la próxima reunión.
- Que se pide al Presidente del Convenio que convoque a la comisión para la primera quincena de abril, y que se cumpla con los acuerdos de la mesa de negociación.
- Que la patronal no ha cumplido con los acuerdos de la comisión negociadora, que eran acordar unos incrementos económicos para toda Catalunya los años 2013, 2014 y 2015.
- Que ha habido mala fe y dolo durante esta negociación y que el bloqueo unilateral no se asumirá por la parte sindical, tomando las medidas oportunas para garantizar el desbloqueo y reactivación de la negociación.
La sensación que ha quedado a los asistentes a la reunión es que la patronal de Barcelona (mayoritaria dentro de la Comisión Negociadora) está muy muy dolida por la sentencia de los atrasos del TSJC, y lo que quiere es romper con la negociación de Catalunya para forzar a negociar todo el convenio de Barcelona.
Desde la Federación MCA-UGT se manifiesta que no se va ha ceder a ese chantaje patronal, que se responderá legalmente para que se cumplan los acuerdos alcanzados, y se propondrán movilizaciones contundentes en el sector en Barcelona para desbloquear esta situación.
miércoles, 19 de marzo de 2014
MODIFICACION HORARIO X61
Durante la mañana de hoy, la Empresa ha informado a los/as trabajadores/as
de los Kittings de X61 de la necesidad de adaptar su horario de inicio de
jornada y bocadillo al de Nissan.
En este sentido, y al no haber informado
al Comité de Empresa antes de adoptar esta medida, hemos procedido a reunirnos
con la Dirección del centro, quién exponiendo el poco margen que el cliente
Nissan le ha dado para aplicar esta medida, ha procedido a comunicar a la
plantilla esta situación emplazando a una reunión con el Comité de Empresa esta
misma semana para cerrar un acuerdo sobre la compensación de estos 5 minutos
diarios (3 al inicio del turno y 2 de bocadillo).
El Comité de Empresa ha expuesto la
necesidad de que se nos aporte el listado de afectados y que la acumulación de
estos 5 minutos diarios se destinen, principalmente, a descanso del personal,
por lo que cuando un trabajador tenga 8 horas acumuladas pueda disfrutar de un
día de descanso.
En este sentido la empresa se ha
comprometido a que se alcance el acuerdo en esos términos (potenciar la
generación de descanso al personal) durante los próximos días y a entregarnos
los datos solicitados.
La próxima semana se procederá a negociar
el acuerdo de compensación de estos minutos, por lo que la medida de
modificación del horario siempre queda supeditada a que se alcance un acuerdo,
en caso contrario, se informará a la plantilla de que deje de inmediato de
realizar este nuevo horario.
lunes, 17 de marzo de 2014
jueves, 6 de marzo de 2014
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