Este
próximo viernes finaliza la producción de X83 y, tal como veníamos informando,
se ha acordado con la empresa un plan de aplicación
del acuerdo de flexibilidad para poder superar el periodo comprendido entre
el 25 de agosto y el 10 de octubre, sin
que sean necesarias otro tipo de medidas.
En
líneas generales, se procede a la aplicación de flexibilidad a un total de 203
trabajadores durante este periodo de tiempo, y se realizara de la siguiente
manera:
· -Se
preavisara con 15 días de antelación al personal afectado de los días de
aplicación de flexibilidad.
· -Se
dará comunicación por escrito de esta afectación y, solo de manera voluntaria,
el trabajador podrá ser desflexibilizado durante el periodo en que este
afectado.
·
El
listado de afectación es orientativo, y hasta que la empresa no lo comunique
por escrito a cada trabajador, este puede ser modificado a la baja, nunca al
alza (El listado refleja la afectación máxima).
La aplicación de
esta flexibilidad durante los 33 días laborables que comprende el actual periodo
de afectación, supone un total de 13.088 horas flexibilizadas (1.636 jornadas),
es decir, que 50 trabajadores por día sea
el sobrante de personal durante este periodo de valle.
En periodos como
este, es cuando se ve realmente la
importancia de disponer de un acuerdo de flexibilidad de estas características,
que de no
existir, podría dar pie a la aplicación
de Expedientes de regulación y otras medidas más drásticas por parte de la
empresa, y es precisamente este tipo de medidas lo que intentamos evitar a toda costa desde CCOO y UGT.
Una
vez superado este primer valle, esta previsto el inicio del turno de noche en
la línea 1 a partir del 27 de octubre,
momento en el cual todo el personal de Acciona quedara recolocado hasta la
finalización de este turno (entre enero y marzo de 2015).
A
partir del segundo trimestre de 2015 y hasta la puesta en marcha de la nueva
línea 2 con el One Ton Pickup, se deberá
aplicar de nuevo la flexibilidad de la que disponemos para mitigar, una vez
mas, el sobrante de personal que pueda producirse durante ese periodo.
Desde
CCOO y UGT esperamos que con una buena aplicación y planificación, el acuerdo
de flexibilidad del que dispone la plantilla de Acciona sea suficiente para atravesar la bajada
productiva tanto de este año como del próximo, permitiendo la estabilidad para el conjunto de trabajadores de la
empresa.
De
manera orientativa, disponéis en los tablones de anuncios de ambos sindicatos
de los términos de este acuerdo y del listado de afectación previsto para este
primer valle.
