lunes, 22 de diciembre de 2014
4ª REUNIÓN MESA NEGOCIADORA CONVENIO ACCIONA
El pasado viernes 19 de diciembre se realizó la 4ª reunión de la negociación del Convenio de Acciona. La negociación se había quedado estancada tras fijar las bases del ámbito de aplicación y de la posible duración del convenio, quedando fijada para esta reunión la aportación de las propuestas de las partes para tratar los temas de TIEMPO DE TRABAJO y PERMISOS Y LICENCIAS.
TIEMPO DE TRABAJO:
La Empresa ha presentado las siguientes propuestas:
- Calendario laboral de 227 días (1816 horas anuales), abonando a final de año la diferencia de 66 horas, pretendiendo de esta manera la no realización de días de disfrute por exceso de jornada.
- Realización de hasta 25 sábados productivos y festivos de equilibrado obligatorios por trabajador.
- Posibilidad de recompra de la bolsa de flexibilidad a final de cada año.
Por parte de UGT y CCOO se ha presentado las siguientes:
- Calendario laboral adecuado a Nissan, incluyendo a final de año el exceso de jornada producido a la bolsa de flexibilidad.
- Utilización de la totalidad de las horas de la bolsa de flexibilidad, sin límite, como descanso para cada trabajador durante el año. Cada uno gastaría voluntariamente tantas horas de su bolsa como desee.
- Generación de bolsa únicamente en sábados productivos y alargos de 22 a 23. Las horas realizadas en mitad de semana se cobrarían al 100%.
- Posibilidad de recompra, por parte de la empresa, de todas las horas de la bolsa que superen 80 tanto en marzo como en septiembre o en uno de esos dos meses.
- El calendario debería ser pactado con el Comité, no puede ser impuesto como marca el convenio del metal.
PERMISOS Y LICENCIAS
Por parte de UGT y CCOO, además de los permisos recogidos en el convenio del metal, proponemos lo siguiente:
- Aumentar en un día más el permiso por adopción y acogida.
- Un día más (de 2 a 3) por accidente grave, operación o ingreso hospitalario de cónyuge, hijos y padres.
- Pasar de 3 días naturales a 3 laborables en caso de fallecimiento en primer grado(cónyuge, hijos, padres…)
- El disfrute de los días por ingreso se puedan disfrutar durante el ingreso de manera salteada y no continuados como hasta ahora.
- Acumulación de horas de lactancia hasta el 100% de las horas que correspondan, en lugar del 85% actual.
- Ampliar de 8 a 16 horas al año por visita médica para poder acompañar a un hijo menor de 12 años.
- Concesión de hasta 8 horas al año a trabajadoras embarazadas para realizar pruebas en mutuas privadas.
- Aumentar del 75% al 100% la compensación salarial de la baja por accidente laboral. Es decir, que las bajas por Accidente se cobren al 100%.
Por parte de la empresa se recogen estas peticiones y nos emplazan a la próxima reunión para realizar sus propuestas.
La reunión finaliza emplazándonos a valorar la totalidad de los puntos aportados de los dos bloques de trabajo, así como ir preparando las propuestas sobre el bloque de negociación de CONTRATACIÓN. En la próxima reunión, fijada para el 9 de enero, se tratarán estos puntos y os informaremos del avance o no de la negociación.
martes, 2 de diciembre de 2014
1ª REUNIÓN MESA NEGOCIADORA CONVENIO ACCIONA Y 4º TURNO
El pasado viernes se realizó la primera reunión de la mesa negociadora
para el 1er Convenio de Acciona en
Nissan, tratándose el bloque de “Ámbito de Aplicación”, tal
y como se acordó en el último encuentro mantenido entre la Dirección y en
Comité.
En esta reunión, básicamente, se plantearon cuestiones tales como a qué trabajadores sería aplicable dicho
convenio, cuál sería la duración del mismo, con qué tiempo se tendría que
denunciar antes de su finalización para empezar a negociar uno nuevo o el funcionamiento
de la comisión paritaria a la hora de interpretar posibles dudas o la
resolución de conflictos sobre alguno de los artículos contemplados en dicho
convenio.
Una vez expuestos los diversos puntos de vista sobre estas y otras
cuestiones más específicas por las distintas partes allí reunidas, se fijó una
nueva fecha de reunión para el próximo viernes 5 de diciembre, quedando
pendiente el redactado provisional sobre este bloque con el fin de
detallarlo con mayor profundidad.
Así mismo, se acordó que el siguiente bloque a tratar seria el denominado “Tiempo de trabajo”.
Respecto al inicio y constitución
del 4º Turno (Fin se semana) la Empresa nos trasladó la
siguiente información:
La duración será en principio de
10 semanas aproximadamente, pudiendo ser ampliado hasta julio de 2015,
dependiendo de las producciones.
Se efectuaran alrededor de 184
nuevas incorporaciones sin contar estructura, con contratos eventuales a tiempo parcial de 20 horas con posibilidad
de ampliación entre semana y retribución
según convenio.
Los puestos de estructura se cubrirán con el personal contratado
actualmente mediante rotaciones, coincidiendo uno de los días de descanso
siempre en sábado o domingo. En caso de
ampliación hasta julio, se contrataría o promocionaría nuevo personal de
estructura.
La jornada inicial para las nuevas contrataciones será de 8 horas los sábados y 12 horas los domingos.
La totalidad del personal tendrá que estar incorporado para la 1ª semana de enero, exceptuando 10 personas
para almacén que se incorporaran la 1ª semana de diciembre.
Respecto a la comida del domingo, solamente se servirán al personal de
Nissan, aunque si se podrá utilizar el comedor por parte de las subcontratas.
Con el fin de minimizar el problema,
Acciona ha llegado a un acuerdo con el restaurante ZEPI situado a la salida del
recinto donde se ofrecerán menús a
precios que oscilaran entre los 8,25 y los 9 Euros. Excepcionalmente,
Nissan permitirá la salida y el acceso para todo el personal que quiera ir a
comer a este restaurante a través de los tornos del parking 2 (Pintura).
Una vez escuchados y discutidos todos los puntos por parte del Comité y
la Empresa, se alcanzaron los siguientes acuerdos:
Para el personal que amplíe
las jornadas entre semana, el lunes será
de descanso obligatorio.
La Empresa acepta retribuir a
todo el personal que trabaje en cuarto turno el domingo (12 horas) la cantidad
de 9 euros en concepto de dieta o compensación por comida. En caso de que en el
futuro se trabaje 12 horas el sábado, también se negociaría este concepto.
Se procederá a la instalación
de más microondas en las áreas de descanso que lo necesiten.
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