El pasado jueves 8 de octubre se realizó una nueva reunión de
negociación del Convenio de Acciona, la tercera desde la vuelta de vacaciones, en la cual se continuó negociando el bloque económico
del mismo y la escala salarial para los
nuevos ingresos.
Respecto al “Salario Nuevo
Ingreso”, la Empresa no solo sigue solicitando una rebaja del 38% sobre los
salarios actuales para las nuevas incorporaciones, si no que alega que debería ser mayor debido a que las
previsiones productivas son muy inferiores respecto a las inicialmente
previstas al inició la negociación del
convenio en noviembre de 2014.
En este sentido, tanto UGT como CCOO hemos dejado claro que, aunque las previsiones productivas para 2015-16
no sean las iniciales (casi 60.000 coches menos), nunca vamos a negociar un “Salario Nuevo Ingreso” que haga que la Empresa obtenga benéficos
económicos del mismo, y por supuesto, nunca
vamos a aceptar salarios precarios como los que ofrecen las Empresas de la
competencia, o la propia Acciona con el Convenio de Multiservicios. Por lo
tanto, CCOO y UGT hemos exigido una revisión de las previsiones de Acciona para
el “Salario Nuevo Ingreso” y que nos la traslade en la próxima reunión, de una
manera seria y dentro de los parámetros que exigimos.
Para continuar avanzando en la negociación y como de lo que se está discutiendo
es de un Convenio de Empresa, desde UGT y CCOO avanzamos en ésta reunión nuestras peticiones respecto al bloque
económico del convenio, y que en resumen son las siguientes:
- AUMENTOS SALARIALES: Hemos solicitado aumentos
salariales del 1,925% para el 2016 y un 1.5% para cada uno de los siguientes 2
años.
- FLEXIBILIDAD Y HHEE: Para 2016 solicitamos una
subida del 1% en HHEE y 0,65% en Flexibilidad. Para los siguientes dos años,
subidas entre el 0,5 y 0,85% en esos conceptos.
- PLUS RESPONSABLE: Solicitamos que el plus
responsable que cobran los mandos no sea absorbible como hasta ahora y que,
además, se revalorice entre el 1 y el 2,25% según la categoría, incluido los
relevistas.
- CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL: Solicitamos un plus de
42,50 euros mensuales para todos los trabajadores con contratos eventuales
inferiores a las 8 horas.
- PLUS DE NOCTURNIDAD: Al personal fijo que
trabaja en turno de noche, solicitamos que su plus pase a ser mensual y de una
cantidad de 249 euros al mes.
- RESTO DE CONCEPTOS
RECOGIDOS EN CONVENIO METAL: Los pluses que reconoce el convenio del metal, así como las dietas, se
deben revalorizar al igual que los salarios (1,925% y 1,5%)
- PLUS DE ASISTENCIA: Solicitamos renegociar el
actual plus de asistencia, pasando de 200 a 600 euros anuales, abonándose
mensualmente el plus a razón de 50 euros/mes.
En esta misma reunión, tanto CCOO como UGT hemos puesto de manifiesto la necesidad de ir sentando las bases del
“blindaje” de la plantilla actual frente a la negociación de un “salario nuevo
ingreso” ya que, en ningún caso, la continuidad de la plantilla se puede ver
afectada por ésta medida que, como recordamos, se está negociando para poder
optar a la renovación del contrato con Nissan manteniendo, no solo las
condiciones de la plantilla actual, sino la estabilidad y seguridad de la
misma.
Ante la sorpresa de la Empresa a nuestras peticiones de mejoras
económicas, ya que su intención era la de mantener las actuales y solamente
negociar un salario nuevo ingreso, UGT y CCOO le hemos trasladado, de manera clara, que estamos negociando un convenio
que mejore el actual, no solo unas nuevas condiciones para las futuras
contrataciones y si eso es lo único que
busca, en ningún caso podrá contar con nosotros.
La Empresa ha manifestado que valorará y dará respuesta a nuestras
peticiones en la próxima reunión que se ha convocado para el 22 de octubre.
