jueves, 25 de junio de 2015

ACCIONA COMUNICA SU INTENCIÓN DE PRESENTAR UN ERE PARA NISSAN ZONA FRANCA Y MONCADA

El pasado martes 23 por la tarde la Empresa hizo entrega a la Representación de los Trabajadores de la comunicación de intención de presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

Esta comunicación no recoge ni la afectación ni el tipo de ERE que va a presentar Acciona, lo que indica es la solicitud de creación de una comisión representativa de ambos centros para iniciar el periodo de consultas del Expediente.


La composición de esta comisión se realizará entre las dos representaciones legales de los trabajadores (Comité de Empresa Zona Franca y delegados de personal de Montcada) según su representatividad en la plantilla. Adelantaremos la composición en las asambleas del día 26 y 27 de junio.

Una vez compuesta y comunicada la comisión (plazo máximo de 7 días) se iniciará el periodo de consultas que,  en este caso  durará 30 días,  iniciándose el próximo 1 de julio, tal y como indica el documento aquí expuesto y sera donde se conocerá el alcance de las medidas que Acciona pretende poner en marcha, así como la cantidad de plantilla afectada y toda la documentación que la ley exige que los representantes de los trabajadores tengamos.



Mañana y el sábado, ampliaremos la información en las asambleas.







lunes, 22 de junio de 2015

TODOS A LUCHAR POR NUESTRO FUTURO (NOTA COMITÉ EMPRESA)

Como todos sabéis, el pasado miércoles la Empresa nos confirmó las intenciones de Nissan de recuperar varias tareas que en la actualidad viene realizando Acciona. Estas tareas son: La totalidad de puestos de Montcada y PowerTrain, los Kittings, nuevos productos, recircular y recuperación de piezas-calidad.

La afectación inicial que  Acciona presenta por la pérdida de estos puestos es de un total de 138 trabajadores, aunque si se confirman las bajadas de producción hasta febrero de 2016 valora que otros 40 puestos de trabajo deban suspenderse eventualmente si las medidas de flexibilidad no son suficientes.

Ante esta situación, la Empresa nos ha planteado su intención de presentar, en los próximos días, un expediente de regulación de empleo para proceder a la extinción de unos 138 contratos el 31 de julio.

Desde el Comité de Empresa hemos manifestado nuestro rechazo total a esta medida, ya que consideramos que si Nissan va a recuperar tareas hasta febrero de 2016, Acciona tiene medidas suficientes para pasar este periodo y conseguir que Nissan retorne estos trabajos a nuestra plantilla.

Las intenciones de Nissan no están claras, y son muchos los rumores que apuntan a la intención de que entreguen estos trabajos que ahora pierde Acciona a otra empresa antes de febrero de 2016.

Todos, (Comité de Empresa, plantilla, sindicatos de ambas empresas) no podemos permitir que unas medidas temporales consigan la destrucción de más de 100 contratos indefinidos, para de aquí unos meses devolver esas tareas a quién le ofrezca unas condiciones más beneficiosas para ellos. No solo están en peligro 138 puestos, sino los de toda la plantilla de Acciona.

Dada la importancia y complejidad del asunto, desde el Comité de Empresa convocamos a toda la plantilla a las asambleas de trabajadores para trasmitiros toda la información al respecto y las exigencias, movilizaciones, paros y todas las acciones que vamos a poner en marcha de cara a la presentación del ERE para conseguir que NO HAYA UN SOLO DESPIDO.

ASAMBLEAS DE TRABAJADORES

VIERNES 26 DE JUNIO – LOCALES SINDICALES DE NISSAN (Frente a los tornos)

TURNO DE TARDE: de 12:30 a 13:30
TURNO DE MAÑANA: de 14:30 a 15:30
TURNO DE NOCHE: de 20:30 a 21:30

SÁBADO 27 DE JUNIO – SALON DE ACTOS CCOO (Vía Laietana 16. Barcelona.Metro L4 Jaume I)

TODA LA PLANTILLA: de 11 a 12:30


EL FUTURO DE TODOS ESTÁ EN JUEGO: NO HORAS EXTRAS, NO COLABORACION, NO A VENIR EN AGOSTO

viernes, 19 de junio de 2015

REUNIÓN PLENO COMITÉ DE EMPRESA

Durante la mañana de hoy se ha realizado la reunión del pleno del Comité de Empresa donde se han acordado y consensuado los siguientes pasos a dar. La primera medida es la convocatoria de las asambleas de trabajadores la próxima semana para tratar los siguientes temas:



Información sobre la presentación, plazos y trámites legales de un Expediente de Regulación.

Presentación de los objetivos que, como plantilla, debemos exigir en la negociación a la empresa y que no son otros que CERO DESPIDOS. Aquí se explicarán y discutirán detalladamente las condiciones que debemos presentar y exigir a la empresa.

Aprobación de las medidas de presión de cara a la negociación (sentadas en los bocadillo, bloqueo de accesos, visualización del conflicto, etc…)

Aprobación de medidas de movilización y paro (Calendario y objetivos de las convocatorias de paros y huelgas)




Ante la importancia del asunto y de los temas a tratar es necesaria la participación de todos, ya que ante un conflicto de esta envergadura es más necesario que nunca la implicación, unión, determinación y fuerza de la plantilla.

El lunes 22 se repartirá nota informativa a la plantilla complementando esta información y las que nos van llegando en estos días.


UNIÓN, FUERZA Y LUCHA

jueves, 18 de junio de 2015

INFORMACIÓN SOBRE LA RECUPERACIÓN DE TAREAS DE NISSAN Y EL IMPACTO EN ACCIONA

Ayer nos reunimos el Comité de Empresa con la Dirección de Acciona para que nos clarificara la afectación a nuestra plantilla de la decisión de Nissan de recuperar puestos de trabajo para su plantilla. La Empresa nos trasladó la siguiente información:

Nissan recuperará, el 31 de julio, los puestos de trabajo de las siguientes áreas: Montcada, PowerTrain, Kittings, recuperación de piezas-calidad, nuevos productos y recircular.

Inicialmente, la afectación es para 132-138 trabajadores entre Zona Franca y Montcada de manera definitiva y si la bajada de producción es la prevista para el periodo septiembre-noviembre, se podrían ver afectados 40 trabajadores por medidas de suspensión temporal.

Ante este panorama, la Empresa nos informó de su intención de presentar la próxima semana las siguientes medidas:

1-  Presentación de un ERE de extinción de 132 a 138 personas (de los que unos 25 pertenecen a Montcada).

2-  Presentación de un ERE de suspensión temporal para 40 trabajadores desde septiembre a marzo de 2016.

Ante todo esto, el Comité de Empresa nos reuniremos mañana viernes a las 12 horas para discutir y planificar las acciones que, como plantilla, debemos realizar ante esta situación y para defender nuestros puestos de trabajo.

martes, 16 de junio de 2015

NISSAN APUNTA…ACCIONA DISPARA


Ante esto, hemos exigido a Acciona que se posicione y nos explique, en una reunión urgente, que hay de cierto de todo lo que se comenta en planta y hasta qué punto estas medidas que Nissan pretende poner en marcha,  nos afecta a los trabajadores de Acciona.

Desde el Comité de Empresa esperamos que Acciona haya hecho los deberes y tenga muy claro que, de ser ciertos los rumores, no estamos en la situación de hace 7 u 8 años, cuando Nissan exigía y Acciona/Ramel cumplía a rajatabla sus deseos. Esta situación lo merece.

Acciona tiene que tener muy claro que no debe, o mejor, no puede permitir que medidas temporales de bajadas de producción afecten a nuestros trabajadores fijos, únicamente porque a Nissan se le ocurra inventar “medidas temporales” de recolocación de plantilla sin aplicar las medidas de flexibilidad de que dispone, a no ser que estos movimientos tenga un objetivo oculto de cara a Acciona y las negociaciones entre ambos.

La plantilla de Acciona, y también la de Nissan, hemos hecho grandes esfuerzos para que los cambios de modelos y adaptación de las líneas no afecten a la contratación estable en la factoría (por ejemplo, los acuerdos de flexibilidad que ambas empresas tienen), por lo tanto vemos muy claro que hay medidas para afrontar ésta bajada de producción de una manera sencilla, manteniendo la paz social en el centro y con futuro a largo plazo dentro de Nissan.

De otra manera, si Acciona, siguiendo las consignas marcadas desde Nissan, pretende aprovechar esta situación para destruir empleo estable, desde ahora mismo, se puede dar como enterada de que no lo vamos a permitir.

Este Comité de empresa va a tomar cuantas medidas sean necesarias para mantener el empleo estable, ahora y en el futuro, y no esperamos menos de Acciona que, de una vez por todas, debería posicionarse ante Nissan como la Empresa fuerte que dice ser, y no una simple marioneta en manos de ellos. Basta del Nissan apunta…Acciona dispara.



TODO ESTO SI LOS RUMORES SON CIERTOS, AUNQUE…CUANDO EL RIO SUENA…

martes, 2 de junio de 2015

AHORA…AMENAZAS Y CHANTAJE

NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL 2 DE JUNIO SOBRE DESPIDOS POR ABSENTISMO EN ACCIONA:

El pasado miércoles  se realizó la reunión prevista con la Empresa en relación a los 4 despidos por absentismo realizados por la dirección hace un par de semanas.

En ésta reunión, el Comité de Empresa exigió a la dirección que era necesario que se replantearan los despidos de los 4 trabajadores a los que se les aplicó el despido por absentismo y, a partir de ahí, se podría crear una comisión de trabajo para hablar del absentismo en el centro.

La Empresa no solo mantuvo su postura de no replantearse los despidos, sino que nos expuso que están valorando continuar con éstas medidas ante el alto absentismo de algunos trabajadores en el centro. Así mismo, nos plantearon la importancia de que los sindicatos participemos en la comisión de absentismo y de esta manera poder frenar la aplicación de más despidos llegado el caso.

Ante esto, el comité de empresa procedió a responder a la dirección de acciona de una manera clara:

PRIMERO REPLANTEAR LOS DESPIDOS Y LUEGO HABLAR DE ABSENTISMO. NI UN DESPIDO MÁS.

Nos parece totalmente absurdo que la empresa pretenda iniciar conversaciones sobre el absentismo en el centro cuando ya han empezado a aplicar despidos sin reunir o informar al Comité y, por lo tanto, que ahora nos quieran obligar a participar en una comisión al respecto amenazándonos y chantajeándonos con hacer más despidos si no participamos en la misma, que por otro lado, únicamente va a servir para que la empresa siga aplicando medidas como el despido haciéndonos partícipes de los mismos.

El Comité de Empresa no va a participar en ninguna comisión de trabajo donde únicamente quiera la empresa aplicar “sus” medidas sin escuchar ni valorar nuestras propuestas.


QUE ACCIONA SE ENTERE, NO VAMOS A CONSENTIR NI UN DESPIDO MÁS EN ESTAS CONDICIONES, NO VAMOS A PARTICIPAR EN NADA A BASE DE CHANTAJES Y, SOBRE TODO, TIENEN QUE REPLANTEARSE, MUY SERIAMENTE, LOS DESPIDOS INJUSTAMENTE REALIZADOS.