II CURSA SOLIDÀRIA PEL TREBALL DIGNE DE LA UGT DE CATALUNYA

El dia 4 d'octubre a Parets del Vallès.  Els fons recollits es destinaran a la "Lluita d'Arnau" i a la línia d'investigació que ha obert l'Hospital Sant Joan de Déu per la histiocitosi i el càncer infantil

En el marc de la Jornada Mundial pel Treball Digne, convocada per la Confederació Sindical Internacional cada 7 d'octubre, la UGT de Catalunya torna a organitzar la Cursa Solidària pel Treball Digne, enguany en la seva segona edició.

Es tracta d'una acció per reivindicar els drets laborals, però també té un objectiu solidari, enguany, els diners recaptats aniran a la "Lluita d'Arnau" i a la línia d'investigació que ha obert l'Hospital Sant Joan de Déu per la histiocitosi i el càncer infantil. La UGT de Catalunya ha decidit destinar els diners que recapti a través de les inscripcions, així com d'altres aportacions que puguin realitzar els i les participants o les entitats col·laboradores, a projectes de suport social. Podeu trobar més informació sobre aquest projecte a la web http://www.lalluitadarnau.com/.

La II Cursa Solidària pel Treball Digne tindrà lloc diumenge, 4 d'octubre, a les 10 hores, a Parets del Vallès. El recorregut és de 10 kilòmetres, des del Pavelló Municipal d'Esports fins a les Pistes d'Atletisme. El preu de la inscripció és de 10 euros per a propietaris de xip, i de 12 euros per a qui l'hagi de llogar. Si no sou corredors a les 10:05 hores es realitza una Marxa Popular de 5 km amb sortida i arribada des dels mateixos punts que la Cursa.

Trobareu la informació i l'enllaç per realitzar les inscripcions a http://www.ugt.cat/cursa-solidaria-pel-treball-digne/ i www.championchip.cat.

ACUERDO DEFINITIVO ERE 2015

Finalmente, el pasado viernes 17 de julio se firmó el acuerdo definitivo alcanzado ante el Departament de Empresa i Ocupació, y que fue ratificado anteriormente mediante votación de trabajadores con un 67,9 % a favor.

El acuerdo, en lineas generales, garantiza el retorno de los puestos de la linea 1, la asignación de nuevas tareas de la linea 2 (lanzamiento nuevo vehículo) y para los  trabajadores afectados por la recuperación de tareas por parte de Nissan la aplicación de la bolsa de flexibilidad y en caso de que esta no sea suficiente, un expediente de suspensión temporal complementado por la empresa en un 15% del salario, asegurando de esta manera los cero despidos para los 81 puestos finalmente afectados. 

Para asegurar la viabilidad futura de la contrata, la asignación de nuevas tareas y el mantenimiento de las actuales, las partes nos comprometemos a negociar, manteniendo las condiciones de la plantilla actual, un sistema de ingreso de nuevos trabajadores a la empresa cuando se vayan asignando nuevas cargas de trabajo.

Así mismo, nos gustaría agradecer a la plantilla la unión y el compromiso demostrado para poder conseguir entre todos los objetivos marcados, es decir, cero despidos y recuperación de los puestos por parte de Acciona, ademas de la futura linea 2.

Disponéis de la  copia del acuerdo definitivo en este blog, justo debajo del calendario laboral. 

CERO DESPIDOS EN ACCIONA (NOTA COMITÉ DE EMPRESA)

Ayer se llevó a cabo la tercera reunión del ERE de Acciona, esta vez con la mediación de la Inspección de Trabajo. En esta reunión, mantuvimos nuestra postura de exigir a la Empresa que no se realicen despidos en Acciona y que se puedan tomar medidas alternativas y temporales hasta la consecución del retorno de los puestos que Nissan va a realizar, como máximo, hasta febrero de 2016.

Después de varias intervenciones, la Empresa aceptó negociar medidas alternativas y temporales para los 138 puestos afectados y no realizar despido alguno firmando el compromiso firme ante la administración. Así mismo hemos marcado como fecha máxima el 14 de julio para continuar con la negociación de esas medidas alternativas, y sobre todo para que consigamos el compromiso de Nissan del retorno de los puestos antes de febrero de 2016.

Desde el Comité de Empresa mantenemos nuestro compromiso total con la defensa de nuestros puestos de trabajo, y vamos a continuar con nuestra lucha para conseguir la totalidad de nuestras reivindicaciones, hemos conseguido cero despidos, ahora toca el retorno de los puestos.

No se ha procedido a la retirada del ERE ya que eso supondría adoptar acuerdos que primero deben ser aprobados por la plantilla por votación y, sobre todo, porque deberíamos desconvocar la totalidad de las huelgas y creemos que perderíamos cualquier fuerza de cara a la negociación.

Gracias a la presión de la plantilla y a las negociaciones llevadas a cabo hemos podido avanzar, pero no es momento de relajarse, queremos nuestros puestos una vez finalice el valle productivo y esto se va a conseguir manteniendo la presión y movilización contra Nissan, ahora depende solo de ellos asegurarnos nuestra continuidad…tienen hasta el 14 de julio, ni un día más.

ASAMBLEAS DE TRABAJADORES

JUEVES 9 DE JULIO – LOCALES SINDICALES DE NISSAN (Frente a los tornos)

TURNO DE TARDE: de 12:30 a 13:30

TURNO DE MAÑANA: de 14:30 a 15:30

TURNO DE NOCHE: de 20:30 a 21:30

SÁBADO 11 DE JULIO – SALON DE ACTOS UGT (RAMBLA SANTA MONICA 10. Metro Drassanes L3)

TODA LA PLANTILLA: de 11 a 12

RETORNO DE NUESTROS PUESTOS, NO A LAS HORAS EXTRAS, NO A LA FORMACIÓN, NO A LA COLABORACION.

NO AL ERE

MEDIACIÓN DE HUELGA ERE

Durante el día de ayer dimos un paso muy importante en la consecución de nuestros objetivos, que Acciona adquiriese el compromiso firme de que no habría despidos en este ERE, tal como habíamos exigido desde el Comité de Empresa anteriormente.

La reunión se realizó en el Departament de Treball, con la presencia de un inspector de trabajo, coincidiendo con la mediación de las huelgas convocadas durante todo el mes de julio. Fue una reunión complicada, en la cual la empresa   intento justificar de nuevo el ERE y el despido de 138 trabajadores,  y nosotros seguimos manteniendo la premisa de que para llegar a cualquier tipo de acuerdo, este debe de pasar por Cero despidos y el retorno de los puestos de trabajo a Acciona.

Después de varias intervenciones y ante la presión mostrada por el Comité de Empresa  en mantener nuestros planteamientos hasta las últimas consecuencias, la Empresa se comprometió mediante un acuerdo a Cero despidos en este ERE, tratándose  durante las próximas  reuniones medidas alternativas para asegurar el mantenimiento de los puestos de trabajo.

Con este acuerdo, y en vistas de continuar avanzando en la segunda de nuestras exigencias, que no es otra que el retorno de los puestos a Acciona, se desconvoco la huelga planteada para el 8 de julio, manteniendo la convocatoria de las jornadas restantes y de esta manera forzar a que se continúe presionando a Nissan para la recuperación de nuestros puestos de trabajo.

El próximo viernes tenemos convocada una nueva reunión en el Departament de Treball para continuar con las negociaciones, y es por eso que os pedimos que os mantengáis alerta y que continuéis con la presión que estáis ejerciendo hasta el momento, porque es fundamental para que nosotros tengamos la fuerza suficiente y podamos seguir avanzando hacia la resolución del conflicto, y que llegado el momento  vosotros deberéis votar los acuerdos alcanzados para que estos tengan validez.

Durante mañana jueves se realizarán asambleas informativas donde se ampliara la información.

CERO DESPIDOS!

RETORNO DE LOS PUESTOS A ACCIONA!

LA LUCHA CONTINUA!
NO HORAS EXTRAS! NO COLABORACIÓN!

Aquí podeis ver el acuerdo alcanzado

PRIMERA REUNION ERE ACCIONA

Ayer se llevó a cabo la primera reunión del ERE de Acciona. En esta reunión, tal y como se informó a la plantilla en las diferentes asambleas de trabajadores realizadas los pasados días 26 y 27 de junio, la Empresa ha hecho entrega de la documentación legal correspondiente a este expediente de Extinción de 138 contratos.

Esta documentación contiene los motivos que llevan a Acciona a presentar el ERE que no son otros que la decisión firme de Nissan de recuperar los trabajos que realiza Acciona en Kittings, PowerTrain, Nuevos Productos, recircular, calidad (Comedor 2) y la totalidad de la planta de Montcada.

Así mismo hemos manifestado que personal de Nissan está ocupando puestos, aunque sea meramente a nivel formativo o de observación de Acciona, situación que ya está provocando que nuestro personal se sienta presionado e incluso pueda llevar a afectaciones en el servicio logístico que prestamos. Hemos dejado claro que, en ningún caso, la intervención de personal de Nissan que provoque paros de línea o incidencia alguna en el trabajo de nuestro personal puede conllevar represalias por parte de Acciona. Hemos indicado que la presión de que Nissan se vaya a formar en nuestros puestos conlleva una mala fe en el proceso negociador del ERE, y a valorar las acciones legales necesarias para denunciar esta situación.

La totalidad de los representantes en la mesa negociadora hemos exigido a la

empresa la no inclusión del listado de afectados (138) en la documentación que se

nos iba a entregar, así como la que se va a registrar en la administración. No podemos permitir que el listado de afectados pueda dividir a la plantilla en nuestra lucha actual. Todos estamos en peligro, unos ahora, otros en el futuro si no aseguramos nuestra continuidad en Nissan, no podemos permitir que la Empresa utilice este listado como medida de división de la plantilla. O MANTENEMOS TODOS NUESTRO TRABAJO O CAEMOS TODOS.

Desde el Comité de Empresa mantenemos nuestro compromiso total con la defensa de nuestros puestos de trabajo, y vamos a llevar hasta la última consecuencia nuestras reclamaciones de CERO DESPIDOS Y RETORNO DE NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO ANTES DE FEBRERO DE 2016.

Queremos agradecer el apoyo incondicional de la plantilla y la ayuda en la concienciación de la necesidad de no realizar horas extras, no colaborar y no formar

al personal de Nissan hasta que solucionemos y aseguremos nuestro futuro laboral.

La próxima reunión prevista en la mesa de negociación del ERE, y que será la primera donde se aborde en profundidad el problema y se buscarán las soluciones necesarias para mantener nuestros empleos, se realizará el lunes 6 de julio a las 10 horas en las oficinas de Acciona del Paseo de la Zona Franca.

 

CERO DESPIDOS, NO A LAS HORAS EXTRAS, NO A LA

FORMACIÓN, NO A LA COLABORACION