Desde la Sección Sindical de Ugt Acciona os deseamos unas felices fiestas.
Feliz 2017
viernes, 23 de diciembre de 2016
viernes, 25 de noviembre de 2016
5, 7 y 9 de diciembre días de no trabajo LINEA 2
La empresa informa de que según ha comunicado NISSAN, los próximos días 5, 7 y 9 de diciembre, DÍAS LABORABLES tendrán la consideración descanso PARA LINEA 2 para el personal de las dependencias siguientes:
Personal de Línea 2
· 5, 7 y 9 de diciembre:
Carrocerías: Turno B
· 5 y 7 de diciembre:
Carrocerías: Turno A
· 5, 7 y 9 de diciembre:
Montaje:
Turno A y turno B.
Pintura:
Plásticos líneas de sincros L2 y Masking: Turnos A y B.
Powertrain:
Línea de Motores y Cajas ZG: Turnos A y B.
Línea de sincros: Turnos A y B.
Mecanizado (algunas zonas): turnos A y B.
Personal de otras dependencias relacionado directamente con la producción: Estará afectado del mismo modo que la producción a la que da servicio.
El personal que resulte afectado por esta decisión será debidamente avisado cumpliendo con el pacto vigente.
lunes, 21 de noviembre de 2016
25 y 28 de noviembre días de no trabajo LINEA 2
La empresa informa de que, según ha comunicado NISSAN, los próximos 25 y 28 de noviembre, DÍAS LABORABLES tendrán la consideración DE NO TRABAJO PARA LINEA 2 para el personal de las dependencias siguientes:
Personal de Línea 2
25 de noviembre:
Carrocerías: Turno B.
28 de noviembre:
Carrocerías: Turno A
Montaje: Turno A y turno
B.
Pintura: Plásticos
líneas de sincros L2 y Masking: Turnos A y B.
Powertrain: Línea de
Motores y Cajas ZG: Turnos A y B.
Línea
de sincros: Turnos A y B.
Mecanizado
(algunas zonas): turnos A y B.
Personal de otras dependencias relacionado
directamente con la producción: Estará afectado del mismo modo que la
producción a la que da servicio.
El personal que resulte afectado por esta decisión será debidamente avisado
cumpliendo con el pacto vigente.
miércoles, 16 de noviembre de 2016
La OIT da la razón a UGT y CCOO y constata la represión del ejercicio del derecho de huelga en España
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha dado la razón a UGT y CCOO al constatar que el artículo 315.3 del Código Penal Español y la aplicación práctica del mismo que ha realizado el Ministerio Fiscal y las jurisdicciones penales en la última legislatura, vulnera – y lo sigue haciendo tras la reforma del 2015- los convenios 87, 98,135 y 151 de la OIT relativos al derecho de libertad sindical y derecho de huelga.
Leer más AQUÍ
jueves, 10 de noviembre de 2016
Comisión absentismo
Debido al elevado
nivel de absentismo registrado en nuestro centro de trabajo en lo que llevamos
de año, el pasado mes de septiembre se puso en funcionamiento una comisión de
trabajo a petición de la Empresa junto a una representación de cada Sección
Sindical para tratar el tema en
profundidad y analizar las posibles causas que han podido generar esta
situación, con la intención de buscar
soluciones conjuntas para disminuir dicho nivel de absentismo.
En esta comisión se
han puesto sobre la mesa posibles causas
que a nuestro modo de ver, pueden incidir en este aumento de los niveles de
absentismo, COMO LA FALTA DE MOTIVACIÓN POR PARTE DE LOS
TRABAJADORES DEBIDO A NO SENTIRSE INTEGRADOS EN EL SISTEMA DE ORGANIZACIÓN Y
GESTIÓN DE LA EMPRESA, LA FALTA DE UN SISTEMA DE ROTACIONES SOBRE TODO EN LOS
PUESTOS CON MAYOR CARGA FÍSICA, LA NECESIDAD
DE MEJORAS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO (ERGONOMÍA, REVISIÓN DE
SATURACIONES, REPARACIÓN DE CARROS, ETC.), UNA FORMACIÓN INSUFICIENTE O EN
ALGUNAS OCASIONES PRÁCTICAMENTE NULA O
LAS INCIDENCIAS EN NÓMINA, ENTRE OTRAS.
Por parte de la
Empresa, una vez analizados los puntos anteriores, han manifestado la intención
de poner en marcha una serie de medidas para intentar revertir la situación, y
así lo han trasladado a la comisión de trabajo, como la puesta en
funcionamiento de rotaciones en los puestos de trabajo, el inicio de una
comisión de métodos y tiempos ya solicitada previamente por parte de la RLT, la
potenciación de sesiones formativas de reciclaje, la realización de un
cuestionario a la plantilla que permita analizar y valorar las posibles causas
de dicho absentismo, la puesta en marcha de nuevas medidas para reducir las incidencias en
nómina, o creación de iniciativas para
que los trabajadores se sientan más integrados a todos los niveles.
Así mismo, se ha
creado un nuevo documento interno a través del cual el trabajador podrá
comunicar el disfrute de un permiso o licencia previamente a su utilización a
su mando más directo, ya que hasta ahora no existía ningún canal establecido
para poder preavisarlo.
Respecto a las faltas
injustificadas, uno de los principales problemas a nivel de absentismo
según la Empresa, han trasladado a la
comisión de trabajo las dificultades que les ocasiona a nivel organizativo el hecho
de que un trabajador no avise en caso de
no acudir al puesto de trabajo, lo que supone que no tengan
tiempo de reacción a la hora de poder cubrir dicha ausencia con el
posible impacto que esto puede producir en la operativa, además de las consecuencias
directas sobre los demás trabajadores a nivel organizativo, haciendo hincapié
en la importancia de avisar en la mayor
brevedad posible en caso de no poder acudir al puesto de trabajo.
Desde UGT esperamos que todas las iniciativas
que ponga la Empresa en marcha no se queden en simples intenciones, y que si de
verdad le importa el aumento del absentismo en la planta TRABAJEN PARA MEJORAR LAS CONDICIONES EN LAS QUE REALIZAMOS NUESTRO
TRABAJO DIARIO Y DE UNA VEZ POR TODAS EMPIECEN A ENTENDER QUE LOS TRABAJADORES
DE ACCIONA SON EL PRINCIPAL ACTIVO QUE TIENEN.
martes, 25 de octubre de 2016
Cambio turno noche 31 octubre
La empresa informa al Presidente del Comité de que voluntariamente los operarios del Turno de noche han solicitado el cambio de la noche del día 31/10/16 por el 1/11/16 y como operativamente es posible y todo el turno lo ha solicitado se ha autorizado.
martes, 18 de octubre de 2016
miércoles, 5 de octubre de 2016
martes, 6 de septiembre de 2016
Reunión Comité de Empresa 30 de agosto
El pasado martes
tuvo lugar una reunión del pleno del
Comité de Empresa convocada con el fin de valorar una petición realizada
por la Dirección en la que solicitan la CONGELACIÓN DEL DISFRUTE DE DÍAS DE LA
BOLSA horaria individual de forma momentánea debido a los elevados
índices de absentismo registrados actualmente en la planta.
Desde UGT manifestamos en dicha reunión que
por nuestra parte NO VAMOS A ACEPTAR
QUE LA EMPRESA PUEDA CONGELAR EL DISFRUTE INDIVIDUAL DE LA BOLSA HORARIA.
LOS
TRABAJADORES, RESPETANDO LOS PARÁMETROS ESTABLECIDOS, TIENEN QUE PODER UTILIZAR LAS HORAS
ACUMULADAS EN SU BOLSA COMO DESCANSO SIEMPRE QUE ASÍ LO DECIDAN y
si la Empresa tiene problemas derivados por el absentismo, estos se deben de
tratar en la comisión creada a tal efecto y
solicitada por la propia Empresa.
Como ya explicamos
en nuestra anterior nota informativa, desde UGT consideramos que el absentismo producido se debe a múltiples
factores que son los que se tienen que tratar, analizando de qué tipo de
absentismo está hablando la empresa, y en este sentido UGT siempre estará dispuesta a escuchar, pero lo que no se puede
pretender es optar por la solución más
fácil, es decir, congelar el disfrute de los días de la bolsa de la plantilla
por este motivo. ESA NO ES LA VÍA.
Este jueves está
previsto que se realice la primera reunión de la citada comisión de absentismo
con la Empresa. Una vez realizada os informaremos sobre los temas tratados.
3a Cursa Solidària pel Treball Digne
Data i lloc: 9 d’octubre a Parets del Vallès
Modalitats: Marxa Popular (5 Km) i Cursa (10 Km)
Aquest any la recaptació anirà destinada al projecte “La lluita d’Arnau” per la investigació del càncer infantil i la histiocitosi
Mas info aquí
miércoles, 27 de julio de 2016
Reunión Comité de Empresa 20 de julio.
El pasado miércoles
se realizó la primera reunión del
pleno del comité con la empresa tras las elecciones del pasado mes de
mayo, en la cual se trataron diversos temas.
El primer punto a tratar fueron los errores
de nómina que continúan produciéndose. En este sentido, se le exigió a la
Dirección que respeten los plazos
establecidos en el protocolo de nóminas respecto a la resolución y abono de las mismas.
En relación a las cartas entregadas por la Empresa a un
número considerable de trabajadores imputándoles faltas injustificadas cuando muchas de ellas fueron perfectamente justificadas en su día, la
Dirección informó que se han revisado, subsanando el error en los casos en que
este se haya producido por parte de la empresa,
notificándolo por escrito a los trabajadores afectados.
A continuación, la Empresa informó sobre el elevado nivel
de absentismo en planta durante los últimos meses, comunicándonos que en lo que va de julio se
había alcanzado el 15,9 % cuando debería
situarse por debajo del 6%. La dirección
manifestó la necesidad de crear una comisión de absentismo para tratar todas
las cuestiones relativas al mismo e intentar buscar soluciones. Desde UGT consideramos que efectivamente son
niveles preocupantes, pero también creemos que mucho de este absentismo está
ligado a los elevados ritmos de trabajo y a las condiciones en las que en
muchas ocasiones desarrollamos nuestros puestos de trabajo, entre otros
factores, y que por nuestra parte trataremos
de forma prioritaria en dicha comisión.
Otro de los puntos a tratar fueron las sanciones a
trabajadores interpuestas por la Dirección últimamente. Volviendo a lo anterior, DESDE UGT NO CONSIDERAMOS JUSTO señalar únicamente al trabajador por
unos supuestos incumplimientos, cuando la Empresa lo que tiene que hacer es tener en cuenta los motivos de fondo que los
producen, encaminando sus esfuerzos a aumentar las medidas de seguridad y
ergonomía, revisar los elevados ritmos de trabajo, actualizar cuando toque las Hojas de
Operación Estandar, reforzar la
organización y el canal de comunicación
con los trabajadores, fomentar las rotaciones entre puestos duros y blandos, etc,
y que son
una muestra clara de que las condiciones
actuales en fábrica no permiten que la plantilla pueda trabajar correctamente.
Por último se trató el protocolo de calor, denunciado año
tras año. Por parte de la RLT se manifestó que considerábamos insuficientes las
medidas adoptadas, a lo que la empresa argumento la dificultad que tienen a la
hora de que Nissan les facilite los permisos necesarios para poder ampliarlas.
Respecto al retraso en aplicar las medidas este año, se fijó establecer un
nuevo protocolo y revisarlo cada 1 de junio para evitar que esto vuelva a
suceder.
viernes, 15 de julio de 2016
viernes, 17 de junio de 2016
COORDINADORA SECCIONES SINDICALES UGT NISSAN
Los pasados días 8 y 9 de Junio se celebró la Coordinadora de las Secciones Sindicales de UGT Nissan Motor Ibérica donde se expuso los siguientes temas:
Centro de ZONA FRANCA y MONTCADA; En cuanto a producciones, la Empresa anuncia una reducción de producción para L1 durante este año Fiscal y retrasa las producciones del H60 para las marcas Renault y Mercedes al año 2017.
Esta bajada Productiva, ya fue denunciada dentro de la reunión que se mantuvo con el Ministerio de Industria.
En Montcada manifiestan que siendo la Planta de Estampación Núm. 1, según la misma Empresa, falta carga de trabajo, funcionando a la mitad de la capacidad de producción posible.
Ambas Secciones Sindicales reseñan que se ha iniciado el proceso de negociación del XXIII Convenio Colectivo.
Leer más aquí
viernes, 10 de junio de 2016
Elección delegados Lol's
El próximo
día 13 de junio de 2016 procederá a la votación de candidatos a delegados Lol´s
en el
local de la Sección Sindical de UGT Acciona fs situado en el PLC.
HORARIOS:
Turno
mañana: 14.00- 14:30 horas
Turno tarde:
13.30- 14:00 horas
lunes, 6 de junio de 2016
ASAMBLEA DE AFILIADOS/AS
Se convoca asamblea de afiliados/as para el próximo día 9 de
junio de 2016 en el local de la Sección
Sindical de UGT situado en el PLC.
Los puntos a tratar serán los siguientes:
- Nueva comisión ejecutiva
- Elección delegados sindicales (Lol´s)
- Elección delegados sindicales (Lol´s)
HORARIOS:
Turno mañana: 14.00 horas
Turno tarde y central: 13.30 horas
Esperamos vuestra asistencia.
viernes, 3 de junio de 2016
Manifestació 19j “Obriu fronteres, volem acollir!”
El 20 de juny és el Dia Mundial de les Persones Refugiades, és per això que més que mai ens hem de mobilitzar per reivindicar els drets de les persones refugiades i migrants així com reivindicar les obligacions que tenen els Estats amb aquestes persones.
Davant l’anomenada “crisi dels refugiats”, diferents col·lectius, entitats, partits polítics i sindicats –entre ells, la UGT de Catalunya- ens hem unit per organitzar una SETMANA DE LLUITA PER LES REFUGIADES del 13 al 20 de juny a tot el territori català. Aquesta tindrà, com a punt central, una gran manifestació el diumenge 19 de juny a les 18h a la Pl. Universitat de Barcelona sota el lema “Obriu fronteres, volem acollir!”.
jueves, 26 de mayo de 2016
Manifestació el 29 de Maig “Els drets no se suspenen”
El president de la CONFAVC, Jordi Giró; el secretari general de la UGT de Catalunya,Camil Ros; el secretari general de CCOO de Catalunya, Joan Carles Gallego; el portaveu del grup promotor de la ILP per la Renda Garantida de Ciutadania, Diosdado Toledano, i el president d’Òmnium Cultural, Jordi Cuixart, han anunciat en roda de premsa la convocatòria d’una manifestació unitària el dia 29 de maig.
Sota el lema “Els drets no se suspenen: treball digne, drets socials, democràcia real”, la manifestació sortirà a les 12 hores de Plaça Urquinaona i arribarà fins a Pla de Palau.
Els motius d’aquesta convocatòria són:
- La suspensió de les lleis d’emergència habitacional i energètica i la llei d’igualtat per part del Tribunal Constitucional.
- Els recursos d’inconstitucionalitat del govern del PP i les lleis que han suposat la pèrdua de drets polítics, socials i laborals i la retallada de serveis públics per part de diferents governs.
- El buidat de competències del Parlament de Catalunya.
- L’increment alarmant de la pobresa i desigualtats socials. Manca d’instruments per combatre.
- La urgència de l’aprovació de la ILP de la Renda Garantida de Ciutadania.
- Pobresa, democràcia, treball i drets socials i de ciutadania han d’estar en el centre de les reivindicacions.
- Dret a l’habitatge.
- Drets a l’educació pública de qualitat. Retirada de la LOMCE.
- Dret a una sanitat pública per a tothom.
- Dret de les persones consumidores.
- Per una societat inclusiva.
- Dret al treball digne.
- Revertir les retallades començant per la darrera Reforma Laboral.
- La lluita per la igualtat de gènere és fonamental per assolir la qualitat democràtica.
- Necessitat d’un contracte polític amb la ciutadania pel treball digne, els drets socials i la democràcia real.
Fins al moment, les entitats que s’hi han adherit són: CONFAVC, FAVB, CCOO, UGT de Catalunya, Òmnium Cultural, ANC, Assat.50, AICEC-ADICAE, Comissió Promotora de la ILP Renda Garantida de Ciutadania, Taula d’Entitats del Tercer Sector; Súmate, AMI, Avalot, Acció Jove, AJEC, CNJC, Intersindical-CSC. I els partits polítics ERC, CUP, ICV i PSC. Les entitats organitzadores esperen que durant els propers dies s’hi sumin més organitzacions i partits.
viernes, 29 de abril de 2016
martes, 1 de marzo de 2016
jueves, 21 de enero de 2016
EXCESO DE JORNADA 2015, DÍAS DE DESCANSO 2016 Y CONVERSIÓN DE CONTRATOS
EXCESO DE JORNADA 2015
Las horas de exceso de jornada de 2015 generadas y no
disfrutadas (En 2015 se podía disfrutar de 32 horas de las 58 totales) se
incluirán en la bolsa de cada trabajador multiplicadas por 2.
En el supuesto que la inclusión de estas horas haga que se
superen las 200 horas de saldo, estas horas se abonarán a 7 euros (Las horas
han sido multiplicadas por 2, con lo que se abona realmente 14 euros por cada
hora de exceso de jornada real.
Este cálculo se realiza a 31 de enero de 2016 y en caso de
abono, se realizará en la nómina de febrero (1 de marzo).
DÍAS DE DESCANSO 2016
Todos los trabajadores podrán solicitar tantos días de
descanso como saldo positivo tengan en su bolsa horaria.
Las peticiones para descanso para el año se entregarán a los
mandos hasta el 28 de enero. En caso de que las solicitudes de días concretos
superen las vacantes de descanso, se realizará el sorteo el viernes 29 de
enero.
El resto del año, los trabajadores realizarán las solicitudes
como hasta ahora, con 7 días de antelación.
CONVERSIÓN DE CONTRATOS
Todos los trabajadores con contrato de Obra y Servicio
pasarán a indefinidos. La transformación de los contratos se prevé que puede
durar un mes, procediendo la Empresa a entregar el nuevo contrato (respetando
la antigüedad y todos los derechos) a los trabajadores afectados.
miércoles, 13 de enero de 2016
NUEVOS PLUSES
Continuando con la información sobre el
principio de acuerdo del Convenio de Acciona, pasamos a informar sobre los
pluses
ESTOS PLUSES SON PARA TODA LA PLANTILLA
(OPERARIOS Y MANDOS, FIJOS Y EVENTUALES, TAMBIÉN PARA LOS TRABAJADORES DE NUEVO
INGRESO):
PLUS DE ASISTENCIA: 565 EUROS (50 EUROS
MENSUALES Y 15 EN AGOSTO):
Ante la problemática de que en el centro
haya más de un 13% de absentismo mensual, y dado que como hemos repetido hasta
la saciedad a la empresa, que el camino para reducir el absentismo pasa por
motivar a la plantilla y no por intentar aplicar la ley del miedo despidiendo
al personal absentista, se ha conseguido modificar el actual plus de asistencia
de 200 euros anuales, a un PLUS DE ASISTENCIA de 50 euros mensuales y 15 en
el mes de agosto (565 euros anuales) con la misma regulación que los compañeros
del transporte tienen y que ha funcionado perfectamente para reducir el
absentismo.
Este plus prima la asistencia y
puntualidad, regulando descuentos progresivos en casos de retrasos, bajas,
permisos, etc, pero que en todo caso dobla o triplica el plus actual. Con este
plus, creemos firmemente que se rebajará el absentismo en el centro
y la plantilla verá recompensado su esfuerzo diario.
PLUS DE CALIDAD: 20 EUROS MENSUALES:
Ante la necesidad de dar más calidad en el
servicio a nuestro cliente, desde los sindicatos hemos hecho hincapié en que la
manera de mejorar el servicio es primando el trabajo y la calidad, en lugar de
presionar a los trabajadores con fórmulas más propias del siglo pasado. En este
sentido se ha logrado crear un PLUS DE CALIDAD que va relacionado, además de
la asistencia al puesto, con los paros de línea de la totalidad de la
plantilla durante el mes. Se descontarán 0.50 céntimos por minuto de paro,
en los paros únicamente imputables a los trabajadores y comprobados en comisión
de seguimiento entre empresa y Comité.
ACUERDO DE LOS 5 MINUTOS: 24,78 euros
mensuales (aproximadamente)
A partir del 1 de enero, los trabajadores
de los puestos afectados por los 5 minutos de trabajo diario, pasaran a generar
1,18 euros por cada día de trabajo, con lo que en un mes normal se
abonaría 24,78 euros (21 días de trabajo). Los días generados hasta la
actualidad estarán a disposición del trabajador como descanso.
PREMIO
VINCULACIÓN:
Abono en un solo pago en la nómina de
enero de la cantidad de 240 euros brutos (o la parte
proporcional a su jornada) a cada trabajador que, efectivamente, haya alcanzado
las horas máximas de trabajo objeto de su contrato durante el año natural
anterior. (1750 horas).
REGULACIONES DE LOS PLUSES
PLUS ASISTENCIA
AÑO
|
CANTIDADES
EN EUROS
|
||
x 11 MESES
|
VACACIONES
|
TOTAL AÑO
|
|
2016
|
50
|
15
|
565
|
2017
|
50
|
15
|
565
|
2018
|
50
|
15
|
565
|
Los siguientes descuentos se realizan mensualmente sobre el plus si alguna
de esas situaciones se producen:
RETRASOS
|
||||
RETRASO
|
1º MES
|
2º MES
|
3º MES
|
4º MES
|
0-15 min
|
2,00
|
4,00
|
6,00
|
TOTAL
PLUS
MES
|
16-60 min
|
6,00
|
12,00
|
18,00
|
|
60-90 min
|
9,00
|
18,00
|
27,00
|
|
Cada 30
min+
|
+3,00
|
+3,00
|
+3,00
|
|
ENFERMEDAD
COMÚN
|
||
DÍAS DE BAJA
|
DESCUENTO 1ª BAJA MES
|
2ª BAJA Y SIGUIENTES
|
1 A 4 días
|
9,00 por
día
|
18,00 por
día
|
5 a 9 días
|
5,00 por
día
|
10,00 por
día
|
más de 9 días
|
TOTAL PLUS
|
|
VISITAS
MEDICAS
|
|
HORAS
FALTA TRABAJO MES
|
DESCUENTO
|
2 HORAS
|
2,00 EUROS
|
4 HORAS
|
6,00 EUROS
|
6 HORAS
|
9,00 EUROS
|
8 HORAS
|
12,00
EUROS
|
MÁS DE 8
HORAS
|
TOTAL PLUS
|
PERMISOS
RETRIBUIDOS Y OTROS SUPUESTOS
|
|
CONCEPTO
|
DESCUENTO
|
Nacimiento de hijos, enfermedad
grave y/u hospitalización hasta primer grado de consanguinidad o afinidad.
|
9,00 Euros/Día
|
Enfermedad grave y/u
hospitalización segundo grado de consanguinidad o afinidad.
|
12,00 Euros/día
|
Fallecimiento de familiares de
primer grado de consanguinidad.
|
No Se aplica
|
Fallecimiento de familiares de
segundo grado de consanguinidad.
|
5,00 Euros/Día
|
Permiso por matrimonio
|
50% Plus
|
Falta injustificada
|
100% plus
|
Sanciones de Empleo
|
100% plus
|
Días de disfrute de descanso
|
15,00 por día
|
Accidentes de trabajo o enfermedad
profesional
|
No se aplica
|
PLUS DE CALIDAD
Con el fin de garantizar la
calidad en el servicio a nuestros clientes, se crea el plus de productividad
de la siguiente manera
|
|
CANTIDAD MENSUAL
|
20 EUROS
|
DEVENGO Y
DESCUENTOS
|
|
20 EUROS VARIABLES
|
Se
descontarán 20 euros por ausencia del trabajador por cualquier motivo excepto
por disfrute de 1 día de descanso por bolsa al mes, los permisos por
fallecimiento de familiar hasta primer grado de consanguinidad o afinidad, y
los permisos por nacimiento de hijos
|
Se
descontará 0.50 euros por cada minuto de paro imputable a los trabajadores
|
|
APLICACIÓN VARIABLES Y SEGUIMIENTO
|
|
Se pasará
una relación de los minutos de paro que se publicarán en los tablones de la
empresa y se valorará en comisión mensual al respecto la imputación a los
trabajadores o no de los mismos para proceder a los descuentos.
|
|
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