EXCESO DE JORNADA 2015, DÍAS DE DESCANSO 2016 Y CONVERSIÓN DE CONTRATOS

EXCESO DE JORNADA 2015

Las horas de exceso de jornada de 2015 generadas y no disfrutadas (En 2015 se podía disfrutar de 32 horas de las 58 totales) se incluirán en la bolsa de cada trabajador multiplicadas por 2.

En el supuesto que la inclusión de estas horas haga que se superen las 200 horas de saldo, estas horas se abonarán a 7 euros (Las horas han sido multiplicadas por 2, con lo que se abona realmente 14 euros por cada hora de exceso de jornada real.

Este cálculo se realiza a 31 de enero de 2016 y en caso de abono, se realizará en la nómina de febrero (1 de marzo).

DÍAS DE DESCANSO 2016

Todos los trabajadores podrán solicitar tantos días de descanso como saldo positivo tengan en su bolsa horaria.

Las peticiones para descanso para el año se entregarán a los mandos hasta el 28 de enero. En caso de que las solicitudes de días concretos superen las vacantes de descanso, se realizará el sorteo el viernes 29 de enero.

El resto del año, los trabajadores realizarán las solicitudes como hasta ahora, con 7 días de antelación.

CONVERSIÓN DE CONTRATOS

Todos los trabajadores con contrato de Obra y Servicio pasarán a indefinidos. La transformación de los contratos se prevé que puede durar un mes, procediendo la Empresa a entregar el nuevo contrato (respetando la antigüedad y todos los derechos) a los trabajadores afectados.

NUEVOS PLUSES

Continuando con la información sobre el principio de acuerdo del Convenio de Acciona, pasamos a informar sobre los pluses

ESTOS PLUSES SON PARA TODA LA PLANTILLA (OPERARIOS Y MANDOS, FIJOS Y EVENTUALES, TAMBIÉN PARA LOS TRABAJADORES DE NUEVO INGRESO):

PLUS DE ASISTENCIA: 565 EUROS (50 EUROS MENSUALES Y 15 EN AGOSTO):

Ante la problemática de que en el centro haya más de un 13% de absentismo mensual, y dado que como hemos repetido hasta la saciedad a la empresa, que el camino para reducir el absentismo pasa por motivar a la plantilla y no por intentar aplicar la ley del miedo despidiendo al personal absentista, se ha conseguido modificar el actual plus de asistencia de 200 euros anuales, a un PLUS DE ASISTENCIA de 50 euros mensuales y 15 en el mes de agosto (565 euros anuales) con la misma regulación que los compañeros del transporte tienen y que ha funcionado perfectamente para reducir el absentismo.

Este plus prima la asistencia y puntualidad, regulando descuentos progresivos en casos de retrasos, bajas, permisos, etc, pero que en todo caso dobla o triplica el plus actual. Con este plus, creemos firmemente que se rebajará el  absentismo en el centro  y la plantilla verá recompensado su esfuerzo diario.

PLUS DE CALIDAD: 20 EUROS MENSUALES:

Ante la necesidad de dar más calidad en el servicio a nuestro cliente, desde los sindicatos hemos hecho hincapié en que la manera de mejorar el servicio es primando el trabajo y la calidad, en lugar de presionar a los trabajadores con fórmulas más propias del siglo pasado. En este sentido se ha logrado crear un PLUS DE CALIDAD que va relacionado, además de la asistencia al puesto,  con los paros de línea de la totalidad de la plantilla durante el mes. Se descontarán 0.50 céntimos por minuto de paro, en los paros únicamente imputables a los trabajadores y comprobados en comisión de seguimiento entre empresa y Comité.

ACUERDO DE LOS 5 MINUTOS: 24,78 euros mensuales (aproximadamente)

A partir del 1 de enero, los trabajadores de los puestos afectados por los 5 minutos de trabajo diario, pasaran a generar 1,18 euros por cada día de trabajo, con lo que en un mes normal se abonaría 24,78 euros (21 días de trabajo). Los días generados hasta la actualidad estarán a disposición del trabajador como descanso.

PREMIO VINCULACIÓN:

Abono en un solo pago en la nómina de enero de la cantidad de 240 euros brutos (o la parte proporcional a su jornada) a cada trabajador que, efectivamente, haya alcanzado las horas máximas de trabajo objeto de su contrato durante el año natural anterior. (1750 horas).

REGULACIONES DE LOS PLUSES

PLUS ASISTENCIA

AÑO	CANTIDADES EN EUROS
	x 11 MESES	VACACIONES	TOTAL AÑO
2016	50	15	565
2017	50	15	565
2018	50	15	565

Los siguientes descuentos se realizan mensualmente sobre el plus si alguna de esas situaciones se producen:

RETRASOS
RETRASO	1º MES	2º MES	3º MES	4º MES
0-15 min	2,00	4,00	6,00	TOTAL PLUS MES
16-60 min	6,00	12,00	18,00
60-90 min	9,00	18,00	27,00
Cada 30 min+	+3,00	+3,00	+3,00

ENFERMEDAD COMÚN
DÍAS DE BAJA	DESCUENTO 1ª BAJA MES	2ª BAJA Y SIGUIENTES
1 A 4 días	9,00 por día	18,00 por día
5 a 9 días	5,00 por día	10,00 por día
más de 9 días	TOTAL PLUS

VISITAS MEDICAS
HORAS FALTA TRABAJO MES	DESCUENTO
2 HORAS	2,00 EUROS
4 HORAS	6,00 EUROS
6 HORAS	9,00 EUROS
8 HORAS	12,00 EUROS
MÁS DE 8 HORAS	TOTAL PLUS

PERMISOS RETRIBUIDOS Y OTROS SUPUESTOS
CONCEPTO	DESCUENTO
Nacimiento de hijos, enfermedad grave y/u hospitalización hasta primer grado de consanguinidad o afinidad.	9,00 Euros/Día
Enfermedad grave y/u hospitalización segundo grado de consanguinidad o afinidad.	12,00 Euros/día
Fallecimiento de familiares de primer grado de consanguinidad.	No Se aplica
Fallecimiento de familiares de segundo grado de consanguinidad.	5,00 Euros/Día
Permiso por matrimonio	50% Plus
Falta injustificada	100% plus
Sanciones de Empleo	100% plus
Días de disfrute de descanso	15,00 por día
Accidentes de trabajo o enfermedad profesional	No se aplica

PLUS DE CALIDAD

Con el fin de garantizar la calidad en el servicio a nuestros clientes, se crea el plus de productividad de la siguiente manera
CANTIDAD MENSUAL	20 EUROS
DEVENGO Y DESCUENTOS
20    EUROS VARIABLES	Se descontarán 20 euros por ausencia del trabajador por cualquier motivo excepto por disfrute de 1 día de descanso por bolsa al mes, los permisos por fallecimiento de familiar hasta primer grado de consanguinidad o afinidad, y los permisos por nacimiento de hijos
	Se descontará 0.50 euros por cada minuto de paro imputable a los trabajadores
APLICACIÓN VARIABLES Y SEGUIMIENTO
Se pasará una relación de los minutos de paro que se publicarán en los tablones de la empresa y se valorará en comisión mensual al respecto la imputación a los trabajadores o no de los mismos para proceder a los descuentos.

CONVENIO ACCIONA – BLOQUE SALARIO

Continuando con la información sobre el principio de acuerdo del Convenio de Acciona, pasamos a informar sobre el bloque condiciones económicas, subidas salariales y pluses actuales:

Uno de los bloques más importantes de los convenios es el de los salarios, y en el convenio de Acciona no podía ser de otra manera, es por eso  que tomando  como referencia la situación actual y, sobre todo, la necesidad de unas subidas salariales acordes a la importancia y plantilla que tenemos, hemos conseguido mejorar sustancialmente todo lo referido a este tema.

Con subidas salariales que triplican lo que se está negociando en el convenio del metal de Barcelona (no hay acuerdos de subida salarial y se está negociando un 0.5%), y más de un 65% por encima de las pactadas por Nissan en la renovación de su convenio, nos situamos como uno de los convenios con subidas salariales más altas del sector del metal a nivel nacional.

Así mismo, y una vez acordadas estas subidas, también se ha conseguido la revalorización de todos los pluses actuales, los precios de horas extras y sábados (congelados desde 2010), además de la creación de nuevos pluses de los que informaremos en una próxima nota.

En resumen, los términos de estas subidas son los siguientes:

1-  En relación a los salarios, se ha pactado una subida del 1,655% para el año 2016 y un 1,5% para cada uno de los dos siguientes.

2-  Las horas extras (alargos), Sábados productivos y resto de horas, se han aumentado un 1% para 2016 y un 0,5% para los dos años siguientes.

3-  Se fija una revalorización del valor de las horas de la bolsa de un 0,5% cada uno de los tres años del convenio.

4-   Se fija una subida para el plus de los trabajadores nocturnos que fija el plus para los de turno fijo en 249 euros mensuales (en la actualidad entre 198 y 204 euros al mes) y para los rotativos subidas del 1% cada año.

5-  Para los pluses de relevista se aumentará el 1,5% en 2016 y un 1% los dos siguientes años.

6-   Para los pluses de líder se aumentará el 1,75% en 2016 y el 1,25% para los siguientes dos años.

7-  Para los supervisores, se acuerda que el plus ad personam no sea compensable ni absorbible y que además se revalorice con el IPC de cada año. En la actualidad las subidas salariales se compensaban con rebajas del “ad personam.” (tendrán subidas tanto de salario como de plus ad personam)

A continuación  disponéis de un comparativo entre los salarios y precios actuales  y la que quedaría si el convenio de empresa es aprobado.

SALARIOS POR CATEGORÍAS:

GRUPO Y CATEGORÍA SALARIAL	CONVENIO METAL	CONVENIO ACCIONA
	ACTUALIDAD (0%)	AÑO 2016 (1,655%)	AÑO 2017 (1,5%)	AÑO 2018 (1,5%)
(Gr4) SUPERVISOR	1.535,93	1.561,35 (25,42 Eur más)	1.584,77 (23,42 Eur más)	1.608,54 (23,77 Eur más)
(Gr5) LIDER	1.480,91	1.505,42 (24,51 Eur más)	1.528,00 (22,58 Eur más)	1.550,92 (22,92 Eur más)
(Gr6) ESPECIALISTA	1.437,77	1.461,57 (23,80 Eur más)	1.483,49 (21,92 Eur más)	1.505,74 (22,25 Eur más)
(Gr7) PEON	1.421,61	1.445,14 (23,53 Eur más)	1.466,81 (21,68 Eur más)	1.488.82 (22,00 eur más)

HORAS EXTRAS (ALARGOS DE JORNADA): precios  para especialistas y peones.

Líderes y supervisores se aplicarán las mismas subidas (1%)

HORAS EXTRAS Y OTROS CONCEPTOS	CONVENIO METAL	CONVENIO ACCIONA
	ACTUALIDAD	AÑO 2016	AÑO 2017	AÑO 2018
HORA EXTRA DIURNA	14.07	14,21	14,28	14,35
HORA EXTRA NOCTURNA	16,23	16,39	16,47	16,56
SABADO PRODUCTIVO	121.02	122,23	122.84	123,46
EQUILIBRADO SABADO	112,56	122,23	122,84	123,46
EQUILIBRADO DOMINGO	113.12	150,00	150,00	150,00
SABADO NO PRODUCTIVO	112.56	113.68	114.24	114.80
DOMINGO	113.12	114.24	114.80	115.36
FESTIVO NISSAN	121,02+8H / 171,02	156+8H/ 235	156+8H/ 235	156+8H/ 235

VALOR BOLSA HORARIA:

VALOR BOLSA HORARIA	CONVENIO META	CONVENIO ACCIONA
	ACTUALIDAD	AÑO 2016	AÑO 2017	AÑO 2018
	7	7,04	7,07	7,11

PLUS NOCTURNIDAD: Personal turno fijo noche.

(Turnos eventuales subidas del 1% cada año)

PLUS NOCTURNIDAD	CONVENIO METAL	CONVENIO ACCIONA
	ACTUALIDAD	AÑO 2016	AÑO 2017	AÑO 2018
PERSONAL TURNO FIJO	196,56	249	249	249