Sentencia del tribunal constitucional sobre el derecho a no ser discriminado por razones familiares

martes, 17 mayo de 2011             La reciente Sentencia del Tribunal Constitucional de 14 de marzo de 2011, reconoce el derecho de un padre a modificar el horario de su jornada de trabajo, para compaginarlo con la atención de las responsabilidades familiares y en concreto, con el cuidado de sus hijos, al solicitar su inclusión en turno de noche fijo, frente al turno rotativo que venía realizando en la Consejería de Educación y Cultura de la Junta de Castilla y León.             La Sentencia plantea la posible discriminación por razón de las circunstancias familiares, en la medida en que la negativa por la parte empleadora a la solicitud de modificación del horario laboral del trabajador pudiera suponer un menoscabo para la efectiva conciliación de su vida familiar y laboral, además de entrar en colisión con el mandato constitucional del art. 39 de nuestra CE, de protección a la familia y a la infancia.             Lo realmente novedoso de esta Sentencia se refiere a la prevalencia que da a la protección a la familia y a la infancia frente a la posible interpretación limitativa de nuestras disposiciones legales en materia de conciliación, así como la aplicación del derecho a la igualdad y no discriminación, entre otras circunstancias, no ya por razón de sexo, sino por razones personales, incluido también en el art. 14 de la CE.             Establece, así la Sentencia que la dimensión constitucional de las medidas normativas tendentes a facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, tanto desde la perspectiva del derecho a la no discriminación por razón de las circunstancias personales (art. 14 CE), como desde la perspectiva del mandato de protección a la familia y la infancia del art. 39 de la CE, DEBE PREVALECER y servir de orientación PARA LA SOLUCIÓN DE CUALQUIER DUDA INTERPRETATIVA que pueda suscitarse ante la aplicación a un supuesto concreto de una disposición QUE AFECTE A LA CONCILIACIÓN.

Reunión 10 de mayo.

Durante la mañana del martes tuvo lugar la reunión  que se tendría que haber celebrado el pasado jueves, donde solicitábamos a la Empresa una serie de documentación relativa a la contratación, y que finalmente se tuvo que retrasar.

Aparte del tema de la documentación, también se hablo de la ropa de trabajo, donde se le volvió a manifestar a la Dirección de la Empresa el hecho de que muchos de vosotros no dispongáis  de ropa de recambio, y por lo tanto, al utilizar siempre la misma, acabe deteriorándose y  perdiendo las propiedades reflectantes, hecho que no se puede permitir,  porque las prendas que utilizamos están consideradas como EPI, y por lo tanto, siempre tienen que estar en perfecto estado por nuestra seguridad, además de la falta de higiene que esto provoca.

            La Dirección de la  Empresa volvió a insistir en que a todo el personal de Acciona se le ha hecho entrega de ropa suficiente, y manifestaron que si hay algún caso en que no haya sido así, el trabajador la solicite automáticamente a su mando correspondiente, porque la propia Dirección, si detecta a algún operario con la ropa en mal estado, se la hará cambiar inmediatamente.

Dicho esto, os informamos de que la Empresa a tiene a vuestra disposición formatos de solicitud de ropa, por lo que, todo el personal que tenga la ropa deteriorada, deberá proceder a solicitar otra prenda nueva en la mayor brevedad posible. (PALABRAS DE LA EMPRESA). Por lo tanto, os pediríamos a todos y a todas, que, en el caso de que solicitéis dicha ropa y no se os haga entrega, nos lo hagáis saber.

También se nos informo de que ya han registrado el ERE que presentaron el pasado jueves, y por lo tanto, estamos a la espera de que nos citen en el Departament de Treball.

Desde UGT, volvemos a pedir a la otra Sección Sindical, y mayoría del Comité de Empresa desde el pasado enero, que convoque una asamblea de trabajadores para informar y explicar en que situación nos encontramos con un ERE encima de la mesa, un ERE que de momento Nissan no ha presentado, y cuales son las medidas a adoptar.

 Los trabajadores y trabajadoras de esta Empresa merecemos una explicación.

Acciona presenta un nuevo ERE.

            Durante la mañana de hoy, hemos mantenido una reunión con la Dirección de  Empresa solicitada por UGT hace un mes a través del Comité de Empresa, y en la que solicitábamos información  sobre como podría repercutir  en  Acciona la catástrofe de Japón y datos sobre la contratación realizada durante los últimos tres meses.

           Para nuestra sorpresa, la Dirección de la Empresa, ha obviado totalmente el orden del día y por el contrario ha hecho entrega al Presidente del Comité de Empresa de la documentación relativa a la presentación de un ERE de suspensión.

           Indignados, sin dar crédito a lo que estaba sucediendo, desde UGT hemos argumentando que nos parecia un despropósito  aprovechar  la  convocatoria de hoy para plantear un ERE, cuando llevamos más de un mes pidiéndole a la Empresa algo de información, y que en el primer contacto que tenemos sea para ponernos un Expediente encima de la mesa, teniendo en cuenta que Nissan todavía no ha hecho nada al respecto. La Dirección nos ha contestado que pretenden adelantarse a los acontecimientos, unos acontecimientos, que de momento no se han producido, y que, en el caso de que se produjesen, consideramos que se podrían plantear otras opciones antes que un ERE. La Empresa pretende registrarlo hoy mismo.

            Respecto al orden del día planteado para la reunión de hoy, nos han comentado que no tenían tiempo, que tenían que ir a Montcada a hacer entrega de la documentación a los delegados del centro, y se ha pospuesto para próximo  martes. Sin palabras.

           Ahora, desde UGT pedimos a la otra Sección Sindical  que, por la responsabilidad que tienen como mayoría del Comité de Empresa, asuman el compromiso y dada la gravedad de lo acontecido,  convoquen una asamblea para informar y dar explicaciones  a todos los trabajadores y trabajadoras, y más después de la nota aparecida el pasado 3 de mayo, en la cual adelantaban lo que ha sucedido durante el día de hoy.

           Consideramos que la plantilla se merece que se les explique lo que está sucediendo.