El pasado miércoles
se realizó la primera reunión del
pleno del comité con la empresa tras las elecciones del pasado mes de
mayo, en la cual se trataron diversos temas.
El primer punto a tratar fueron los errores
de nómina que continúan produciéndose. En este sentido, se le exigió a la
Dirección que respeten los plazos
establecidos en el protocolo de nóminas respecto a la resolución y abono de las mismas.
En relación a las cartas entregadas por la Empresa a un
número considerable de trabajadores imputándoles faltas injustificadas cuando muchas de ellas fueron perfectamente justificadas en su día, la
Dirección informó que se han revisado, subsanando el error en los casos en que
este se haya producido por parte de la empresa,
notificándolo por escrito a los trabajadores afectados.
A continuación, la Empresa informó sobre el elevado nivel
de absentismo en planta durante los últimos meses, comunicándonos que en lo que va de julio se
había alcanzado el 15,9 % cuando debería
situarse por debajo del 6%. La dirección
manifestó la necesidad de crear una comisión de absentismo para tratar todas
las cuestiones relativas al mismo e intentar buscar soluciones. Desde UGT consideramos que efectivamente son
niveles preocupantes, pero también creemos que mucho de este absentismo está
ligado a los elevados ritmos de trabajo y a las condiciones en las que en
muchas ocasiones desarrollamos nuestros puestos de trabajo, entre otros
factores, y que por nuestra parte trataremos
de forma prioritaria en dicha comisión.
Otro de los puntos a tratar fueron las sanciones a
trabajadores interpuestas por la Dirección últimamente. Volviendo a lo anterior, DESDE UGT NO CONSIDERAMOS JUSTO señalar únicamente al trabajador por
unos supuestos incumplimientos, cuando la Empresa lo que tiene que hacer es tener en cuenta los motivos de fondo que los
producen, encaminando sus esfuerzos a aumentar las medidas de seguridad y
ergonomía, revisar los elevados ritmos de trabajo, actualizar cuando toque las Hojas de
Operación Estandar, reforzar la
organización y el canal de comunicación
con los trabajadores, fomentar las rotaciones entre puestos duros y blandos, etc,
y que son
una muestra clara de que las condiciones
actuales en fábrica no permiten que la plantilla pueda trabajar correctamente.
Por último se trató el protocolo de calor, denunciado año
tras año. Por parte de la RLT se manifestó que considerábamos insuficientes las
medidas adoptadas, a lo que la empresa argumento la dificultad que tienen a la
hora de que Nissan les facilite los permisos necesarios para poder ampliarlas.
Respecto al retraso en aplicar las medidas este año, se fijó establecer un
nuevo protocolo y revisarlo cada 1 de junio para evitar que esto vuelva a
suceder.
