Debido al elevado
nivel de absentismo registrado en nuestro centro de trabajo en lo que llevamos
de año, el pasado mes de septiembre se puso en funcionamiento una comisión de
trabajo a petición de la Empresa junto a una representación de cada Sección
Sindical para tratar el tema en
profundidad y analizar las posibles causas que han podido generar esta
situación, con la intención de buscar
soluciones conjuntas para disminuir dicho nivel de absentismo.
En esta comisión se
han puesto sobre la mesa posibles causas
que a nuestro modo de ver, pueden incidir en este aumento de los niveles de
absentismo, COMO LA FALTA DE MOTIVACIÓN POR PARTE DE LOS
TRABAJADORES DEBIDO A NO SENTIRSE INTEGRADOS EN EL SISTEMA DE ORGANIZACIÓN Y
GESTIÓN DE LA EMPRESA, LA FALTA DE UN SISTEMA DE ROTACIONES SOBRE TODO EN LOS
PUESTOS CON MAYOR CARGA FÍSICA, LA NECESIDAD
DE MEJORAS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO (ERGONOMÍA, REVISIÓN DE
SATURACIONES, REPARACIÓN DE CARROS, ETC.), UNA FORMACIÓN INSUFICIENTE O EN
ALGUNAS OCASIONES PRÁCTICAMENTE NULA O
LAS INCIDENCIAS EN NÓMINA, ENTRE OTRAS.
Por parte de la
Empresa, una vez analizados los puntos anteriores, han manifestado la intención
de poner en marcha una serie de medidas para intentar revertir la situación, y
así lo han trasladado a la comisión de trabajo, como la puesta en
funcionamiento de rotaciones en los puestos de trabajo, el inicio de una
comisión de métodos y tiempos ya solicitada previamente por parte de la RLT, la
potenciación de sesiones formativas de reciclaje, la realización de un
cuestionario a la plantilla que permita analizar y valorar las posibles causas
de dicho absentismo, la puesta en marcha de nuevas medidas para reducir las incidencias en
nómina, o creación de iniciativas para
que los trabajadores se sientan más integrados a todos los niveles.
Así mismo, se ha
creado un nuevo documento interno a través del cual el trabajador podrá
comunicar el disfrute de un permiso o licencia previamente a su utilización a
su mando más directo, ya que hasta ahora no existía ningún canal establecido
para poder preavisarlo.
Respecto a las faltas
injustificadas, uno de los principales problemas a nivel de absentismo
según la Empresa, han trasladado a la
comisión de trabajo las dificultades que les ocasiona a nivel organizativo el hecho
de que un trabajador no avise en caso de
no acudir al puesto de trabajo, lo que supone que no tengan
tiempo de reacción a la hora de poder cubrir dicha ausencia con el
posible impacto que esto puede producir en la operativa, además de las consecuencias
directas sobre los demás trabajadores a nivel organizativo, haciendo hincapié
en la importancia de avisar en la mayor
brevedad posible en caso de no poder acudir al puesto de trabajo.
Desde UGT esperamos que todas las iniciativas
que ponga la Empresa en marcha no se queden en simples intenciones, y que si de
verdad le importa el aumento del absentismo en la planta TRABAJEN PARA MEJORAR LAS CONDICIONES EN LAS QUE REALIZAMOS NUESTRO
TRABAJO DIARIO Y DE UNA VEZ POR TODAS EMPIECEN A ENTENDER QUE LOS TRABAJADORES
DE ACCIONA SON EL PRINCIPAL ACTIVO QUE TIENEN.
