Desde la Sección Sindical de UGT Acciona F.S os deseamos que
paséis unas felices fiestas en compañía de los vuestros y un fantástico 2019.
¡Nos vemos a la vuelta!
viernes, 21 de diciembre de 2018
lunes, 10 de diciembre de 2018
CONSTITUCIÓN MESA NEGOCIADORA 2º CONVENIO ACCIONA FS- NISSAN ZONA FRANCA
Tal y como ya
informamos, el pasado miércoles 5 de
diciembre se constituyó la mesa negociadora
entre la RLT y la empresa del 2º Convenio Colectivo de Acciona F.S-
Nissan Zona Franca.
La mesa por
la parte social constará de 13 miembros, distribuida según representatividad en
el comité de empresa de la siguiente manera:
UGT 3
CCOO 3
USOC 1
CSF-I 1
INDEPENDIENTE 1
Así mismo se fijó
el 21 de enero de 2019 a las 10:00 horas como primera reunión con la empresa.
Dado
que el Convenio es algo que nos afecta a todas y a todos de manera fundamental,
tu opinión es muy importante para nosotros y es por eso que desde
UGT esperamos contar con todo vuestro apoyo y participación para que esta negociación
pueda representar un nuevo avance en las condiciones laborales de los
trabajadores y trabajadoras de Acciona a todos los niveles.
Os
iremos informando puntualmente del proceso de negociación y del desarrollo de
las reuniones a traves de nuestros diferentes canales de comunicación.
lunes, 19 de noviembre de 2018
CALENDARIO NISSAN-ZONA FRANCA 2019
A la espera de la firma del Calendario Laboral 2019 de Acciona-Nissan Zona Franca, adjuntamos Calendario Laboral 2019 Nissan- Zona franca
jueves, 8 de noviembre de 2018
NO A LA POLíTICA DEL MIEDO
La semana pasada la empresa volvió a mostrarnos su peor cara castigando con el despido por absentismo a un compañero por coger dos bajas
por enfermedad común en dos meses consecutivos, por cierto, bajas expedidas por su médico de cabecera por así
considerarlo. Y como ya sabéis, no es la primera vez que esto sucede.
Desde
la Sección sindical de UGT queremos expresar nuestro total rechazo ante este
tipo de actuaciones por parte de la dirección de Acciona y decir alto y claro
que nos parece del todo inaceptable que la empresa utilice las bajas por
enfermedad común como excusa para despedir a trabajadores intentando reducir el absentismo por la vía del miedo
hacia la plantilla.
Si lo que buscan es
reducir los niveles de absentismo, lo primero que tienen que hacer es analizar
los motivos y las causas que lo generan y buscar soluciones que permitan
mejorar la situación a largo plazo, en
lugar de continuar aplicando medidas de presión sobre los trabajadores y
trabajadoras de Acciona como la contratación de TEBEX o los despidos
indiscriminados, pensando que con eso van a acabar con el problema de un plumazo. Está demostrado que esa no es la
solución al problema del absentismo y que lo único que provoca es empeorar
todavía más la situación.
Por
parte de UGT exigimos a la empresa que se replantee la situación y paralice inmediatamente
este tipo de despidos, o de lo contrario no dudaremos en utilizar todos los
medios que tengamos a nuestro alcance para evitar que esto continúe sucediendo.
jueves, 11 de octubre de 2018
UGT ACCIONA CADA DÍA MÁS FUERTE
Nos alegra poder
anunciaros que prácticamente la Sección Sindical de USOC al completo pasa a
partir de este momento a integrarse dentro de la Sección Sindical de UGT,
agradeciendo la valentía que han demostrado y siendo conscientes de las
consecuencias y las presiones que esta decisión les puede acarrear.
Las causas que han
motivado a los compañeros de USOC a tomar esta difícil decisión son diversas,
entre otras la falta de independencia y autonomía a la hora de tomar sus
propias decisiones bajo lo que USOC representa en el centro de Nissan o el
intento de manipulación en beneficio a
terceros que nada tiene que ver con los intereses de la plantilla de Acciona,
hasta que finalmente han dicho BASTA,
encontrando en UGT un espacio
sindical en el que poder desarrollar un
proyecto común dando cabida a todas sus ideas y formas de entender el
sindicalismo en beneficio de los trabajadores y trabajadoras de Acciona.
Ha sido un cambio
muy meditado por las dos partes, con lo que al tiempo desde UGT vamos a poder
potenciar nuestros recursos con la afiliación y
aumentar de forma significativa nuestra presencia y representatividad
dentro del Comité de Empresa. Por otro lado, estamos convencidos de que
uniendo esfuerzos y creando un proyecto común, vamos a poder empezar a revertir
la situación en la que actualmente nos encontramos los trabajadores y
trabajadoras de Acciona, que no es otra
que pagando las consecuencias de la mala gestión que llevan realizada durante
estos dos años y medio de mandato una mayoría totalmente superada por las
circunstancias, y lo peor de todo, sin intención alguna de aportar soluciones.
Contamos con
experiencia, ganas e ilusión para continuar defendiendo los intereses y los
derechos de los afiliados y afiliadas a UGT,
haciéndolo extensible al resto de la plantilla, y estamos convencidos de que con
este nuevo paso al frente vamos a tener un papel todavía más decisivo frente a los retos que seguro
están por llegar en un futuro muy próximo, como pueden ser la finalización y
revisión del actual Convenio colectivo de Acciona o la mejora en los puestos de trabajo tanto a
nivel de prevención como de saturaciones, entre otros.
jueves, 4 de octubre de 2018
PRÓXIMA FINALIZACIÓN CONVENIO ACCIONA
Próximamente
finalizará el periodo de vigencia del actual Convenio Colectivo de
Acciona, momento en el que se tendrá que abrir un periodo de negociación con la
Empresa para su futura renovación.
En esta negociación, vamos a tener la oportunidad de volver a revisar aspectos del convenio que no han
funcionado como hubiésemos esperado bajo el punto de vista de UGT , sin olvidar las mejoras
ya conseguidas anteriormente como
el abono del 100% en los casos de baja
por accidente laboral, el aumento en los días de permiso retribuido en caso
adopción o ingreso de hijo, la utilización de las 16 horas de medico anuales
para poder acompañar a los hijos menores de 12 años, las 8 horas al año para
asistir a mutuas privadas en caso de embarazo o la creación de los pluses de
asistencia y calidad, entre otras cosas.
En este sentido, la totalidad del comité de
empresa excepto CGT, ha decidido iniciar una serie de reuniones para consensuar
una plataforma negociadora con la
que poder sentarnos en las mejores
condiciones posibles frente a la empresa, siempre
contando con la opinión de los trabajadores y trabajadoras de Acciona. Por eso durante las próximas semanas pasaremos por planta para poder recoger
vuestras opiniones y propuestas acerca de la negociación, así como repartir notas informativas y realizar
asambleas.
Por otro lado, desde UGT nos sorprende que la Sección Sindical de CGT, que gano las
pasadas elecciones prometiendo que iban a mejorar el actual convenio colectivo
de Acciona, y que llevan dos años y medio sin hacer
absolutamente nada, ahora que tienen la oportunidad de hacerlo se aparten
de la negociación argumentando que lo que quieren es volver al convenio del
Metal, convenio que por otro lado su
federación no apoya y del cual UGT si es parte negociadora.
Desde UGT
consideramos que CGT no debería negarle a la plantilla el mantenimiento de las mejoras ya conseguidas en el actual
convenio de Acciona (que tiene como base el del Metal) y tampoco
la posibilidad de negociar el resto
con la intención de poder mejorarlo. Ya está bien de demagogia barata
y de escurrir siempre el bulto intentando confundir a los trabajadores y
trabajadoras de Acciona. Si no se ven
capaces de iniciar la negociación del actual convenio, que lo digan
claramente sin disfrazarlo. Como ya
viene siendo habitual, tendrá que volver
a ser el resto del comité quien tenga
que luchar por los trabajadores y
trabajadoras de Acciona, y por supuesto UGT vamos a estar.
PORQUE UGT
SI TRABAJA PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DE LOS TRABAJADORES
Y LAS TRABAJADORAS DE ACCIONA
jueves, 26 de julio de 2018
ALCANZADO ACUERDO SOBRE TEMPERATURAS
Debido a las insuficientes medidas aportadas por la
empresa para paliar la situación provocada por las elevadas temperaturas a las
que estamos expuestos los trabajadores y trabajadoras de Acciona durante las
temporadas de calor en diferentes zonas en las que realizamos nuestros puestos
de trabajo, problemática que se viene
denunciando y poniendo en conocimiento sistemáticamente tanto ante la Dirección de Acciona como en Inspección de Trabajo año
tras año y de la que Nissan también es parte responsable, el pasado 12 de julio
y una vez aprobado de forma unánime por la totalidad del Comité de Empresa, se
decidió que ya era hora de decir BASTA,
convocando paros parciales de 2 horas por turno para los días 23, 24, 25, 26 y
27 de julio.
Porque las trabajadoras y trabajadores de
Acciona no podíamos continuar trabajando
en condiciones ambientales que puedan suponer un riesgo para nuestra seguridad y salud.
Ante esta
convocatoria de paros, la dirección convocó al comité de empresa en reunión
urgente el pasado martes 17 para tratar de desbloquear el conflicto, reunión
intensa que continuó al día siguiente y
que finalmente terminó en un acuerdo estableciendo
objetivos a corto y largo plazo, dando respuesta a las peticiones trasladadas
por la parte social. (Podéis
consultar el acuerdo en el enlace situado debajo de esta nota)
Desde la Sección
Sindical de UGT valoramos positivamente el acuerdo alcanzado,
acuerdo que va en la línea de lo que llevamos reivindicando durante tanto
tiempo, es decir el compromiso por parte
de Nissan para empezar a climatizar las zonas que todavía no lo están y el
aumento de las medidas por parte de Acciona para combatir las elevadas
temperaturas hasta que eso se materialice.
viernes, 29 de junio de 2018
ASÍ NO SE SOLUCIONA EL ABSENTISMO
El pasado 19 de junio, la dirección de RRHH del centro comunicó a
través de una reunión de la comisión de absentismo que, debido al elevado índice del mismo y como
medida urgente, el jueves 21 de junio se haría efectiva la contratación de
personal de ETT para poder prestar el servicio de forma correcta. Ante esta
decisión, desde UGT queremos manifestar nuestro total desacuerdo con el modelo de
contratación utilizado, considerando que estos trabajadores deberían ser
contratados directamente por empresa,
con el fin de fomentar un empleo más estable.
De nuevo, por la parte social
se volvieron a solicitar datos
concretos sobre la tipología, causas e incidencia por zonas para poder analizar
correctamente la situación, teniendo
en cuenta que los elevados índices de absentismo
se vienen arrastrando hace mucho tiempo y la dirección no ha concretado medidas reales para
reducirlo, medidas muchas de ellas propuesta por la RLT encaminadas
a mejorar los puestos de
trabajo y el clima laboral en muchas ocasiones adverso, que venimos
sufriendo los trabajadores y las trabajadoras de Acciona en Nissan- Zona franca de forma continuada.
Por el contrario, las
acciones llevadas a cabo por la empresa para reducir el absentismo como la contratación de TEBEX con el fin de aumentar el
sistema de control sobre las
trabajadoras y trabajadores que están de baja, no solamente han conseguido empeorar
todavía más el clima laboral en el
centro de trabajo, si no que se ha evidenciado que no funcionan.
Por si fuera poco, tras la posterior
reunión mantenida por el comité de empresa el lunes de esta semana para valorar la situación, y en contestación
por parte del presidente a la pregunta formulada desde diversas secciones
sindicales sobre si la empresa le había comunicado en algún momento la decisión
de contratar personal de ETT, contesto que no,
que no se le había informado, evidenciando
una vez más el poco respeto que tiene la
empresa por el actual comité, situación que desde UGT vemos muy preocupante, por lo que se solicitó a
la presidencia que exigiese información más detallada de forma urgente a la dirección
sobre el tema en cuestión para después trasladarla al resto del comité y se
convocase a su vez reunión con la empresa.
LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE ACCIONA NECESITAN RESPUESTAS, Y LAS NECESITAN
YA.
viernes, 18 de mayo de 2018
miércoles, 25 de abril de 2018
viernes, 23 de marzo de 2018
Descuentos afiliados/as UGT de Catalunya
Podéis consultar todos los Descuentos para afiliados/as UGT de Catalunya en el apartado DESCUENTOS PARA AFILIADOS, o directamente AQUÍ
miércoles, 21 de febrero de 2018
miércoles, 14 de febrero de 2018
NUEVAS RUTAS DE AUTOCARES
Os dejamos un enlace donde poder consultar las nuevas rutas de autocares que serán efectivas a partir del 26 de febrero de 2018. Hasta que se produzca la restructuración, podeis seguir consultando las actuales rutas a través del apartado "Lineas de Autocares" (Abajo, a la izquierda del Blog).
Esperamos que os sea de utilidad.
NUEVAS RUTAS DE AUTOCARES A PARTIR DEL 26 DE FEBRERO 2018
martes, 2 de enero de 2018
Calendario Laboral Acciona 2018 y Tablas salariales 2018
Ya podéis consultar y descargar el Calendario Laboral Acciona 2018 y las Tablas Salariales 2018 a través del Blog en sus respectivos enlaces.
El Calendario Laboral cuenta con 223 días de trabajo efectivo, es decir 1.784 horas, por lo tanto el posible exceso de jornada para 2018 se concreta en un máximo de 34 horas el cual se regulará según Convenio.
Las nuevas Tablas Salariales se aplicarán a partir de la nomina de enero y como ejemplo el grupo 6 (Especialista) pasara de 1.483,48 Eur. a 1.505, 74 Eur.
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