El pasado 19 de junio, la dirección de RRHH del centro comunicó a
través de una reunión de la comisión de absentismo que, debido al elevado índice del mismo y como
medida urgente, el jueves 21 de junio se haría efectiva la contratación de
personal de ETT para poder prestar el servicio de forma correcta. Ante esta
decisión, desde UGT queremos manifestar nuestro total desacuerdo con el modelo de
contratación utilizado, considerando que estos trabajadores deberían ser
contratados directamente por empresa,
con el fin de fomentar un empleo más estable.
De nuevo, por la parte social
se volvieron a solicitar datos
concretos sobre la tipología, causas e incidencia por zonas para poder analizar
correctamente la situación, teniendo
en cuenta que los elevados índices de absentismo
se vienen arrastrando hace mucho tiempo y la dirección no ha concretado medidas reales para
reducirlo, medidas muchas de ellas propuesta por la RLT encaminadas
a mejorar los puestos de
trabajo y el clima laboral en muchas ocasiones adverso, que venimos
sufriendo los trabajadores y las trabajadoras de Acciona en Nissan- Zona franca de forma continuada.
Por el contrario, las
acciones llevadas a cabo por la empresa para reducir el absentismo como la contratación de TEBEX con el fin de aumentar el
sistema de control sobre las
trabajadoras y trabajadores que están de baja, no solamente han conseguido empeorar
todavía más el clima laboral en el
centro de trabajo, si no que se ha evidenciado que no funcionan.
Por si fuera poco, tras la posterior
reunión mantenida por el comité de empresa el lunes de esta semana para valorar la situación, y en contestación
por parte del presidente a la pregunta formulada desde diversas secciones
sindicales sobre si la empresa le había comunicado en algún momento la decisión
de contratar personal de ETT, contesto que no,
que no se le había informado, evidenciando
una vez más el poco respeto que tiene la
empresa por el actual comité, situación que desde UGT vemos muy preocupante, por lo que se solicitó a
la presidencia que exigiese información más detallada de forma urgente a la dirección
sobre el tema en cuestión para después trasladarla al resto del comité y se
convocase a su vez reunión con la empresa.
LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE ACCIONA NECESITAN RESPUESTAS, Y LAS NECESITAN
YA.
