ASI NEGOCIA CCOO…

Como todos ya sabéis, el pasado 28 de noviembre CCOO  y la Dirección de la Empresa  firmaron un acuerdo de flexibilidad mediante un acta en la que aparecían los nombres de los miembros de la Sección Sindical de UGT, cuando ni fuimos convocados ni asistimos a dicha reunión, y que tenemos denunciada  en el Juzgado de lo Social. En dicho acuerdo, se pactaban una serie de opciones para poder recuperar los días de paro productivo que hubieron en diciembre.

UGT proponía una serie de opciones alternativas  para añadir a la propuesta presentada por CCOO, a lo que estos se negaron categóricamente, argumentando que estas no beneficiaban al trabajador. Durante esta semana, CCOO ha repartido un cuadrante entre los trabajadores, que pone en evidencia lo que todos ya sabíamos. Aquí tenéis la comparativa:

DIAS DE FLEXIBILIDAD                ACUERDO  CCOO                          PROPUESTA UGT

1 DIA	1 SABADO + 71,30€	1 SABADO + 81,02 €
2 DIAS	1 SABADO + 21,58 €	1 SABADO + 38,02 €
3 DIAS	2 SABADOS + 92,88 €	2 SABADOS + 119,04 €
4 DIAS	2 SABADOS + 43,16 €	2 SABADOS + 76,04 €
5 DIAS	2 SABADOS + 0 €	Se podían combinar varias opciones.
6 DIAS	3 SABADOS + 64,74 €	3 SABADOS + 114,06€                          ESCANDALOSO!!

Para maquillarlo un poco, dicen que las cantidades son netas. ¿En base a que?

Por cierto, las cantidades propuestas por UGT, eran las que ya cobrábamos hace 3 AÑOS Y MEDIO.

Una vez más queda claro que con actitudes como las de CCOO  los únicos que salen perdiendo son los trabajadores, y que lo que no se tiene que hacer de ningún modo es intentar dar gato por liebre. La gente no es tonta. CCOO lo cree.

SINDICATS I PATRONAL DEL METALL DE CATALUNYA ACORDEN LA CREACIÓ D’UN ÀMBIT DE NEGOCIACIÓ AUTONÒMIC

El dimarts 21 de febrer, la patronal Unió Metal•lúrgica de Catalunya (UMC), formada per les quatre patronals provincials del sector (UPM de Barcelona, APEMTA de Tarragona, FEGMETALL de Girona i FEMEL de Lleida), la Federació d’Indústria de CCOO de Catalunya i la federació nacional d’indústria MCA-UGT de Catalunya han acordat la constitució d’una comissió negociadora, que haurà de desenvolupar i establir un àmbit autonòmic de la negociació col•lectiva en el sector, en el marc del que estableix l’acord estatal per a l’estructura de la negociació col•lectiva del sector del metall, signat el passat mes de gener. El compromís culminarà en la negociació d’un conveni general del metall de Catalunya.

La FI.CCOO.CAT i la MCA-UGT de Catalunya, posen en valor la importància de la vertebració de la negociació col•lectiva del metall a Catalunya, un dels sectors industrials amb més pes en l’economia del país, ja que en aquest cas les dues parts han arribat a un acord en el sector que va en direcció contrària del que estableix la reforma laboral, que dóna prioritat als convenis d’empresa.
Les parts també han arribat a un acord en matèria salarial a Catalunya per incrementar un 2% el salari conveni del sector del metall per al 2012, increment que s’articularà a través de les Comissions Negociadores de les diferents províncies, així es demostra la capacitat d’adaptar la negociació col•lectiva a la situació actual i es garanteix la legitimitat del compliment d’allò acordat al final de la vigència dels convenis.

Taules Salarials Metall 2012

Mobilitzacions contra la reforma laboral

Una reforma injusta per als treballadors, ineficaç per a l'economia i inútil per crear ocupació

L'aprovació de la reforma laboral ens aboca a una situació fins ara mai viscuda en el nostre país. Aquesta reforma és un camí equivocat, injust i fins i tot representa un perill per a la superació de la crisi econòmica. Per això, la UGT de Catalunya convoca un seguit de mobilitzacions conjuntes amb Comissions Obreres en contra d'aquesta reforma, feta amb traïdoria a esquenes dels agents socials.
Raons per a rebutjar-la:
Llegeix en aquest document les raons fonamentals per a rebutjar de ple aquesta reforma:
http://www.ugt-cat.net/subdominis/reculls/LNDigital/text_octaveta.pdf

El 19 de febrer, gran manifestació unitària

Diumenge, 19 de febrer, la UGT de Catalunya i CCOO hem convocat una gran manifestació unitària:

A Barcelona, sortirà a les 12 hores des del passeig de Gràcia / Diagonal, fins a Gran Via de les Corts Catalanes. També hi haurà manifestacoins a Lleida, Tarragona, Girona i Tortosa. En els propers dies n'informarem dels detalls a la pàgina web de la UGT de Catalunya

 http://www.ugt.cat.

Petición para que se retire la Reforma Laboral y se negocie con los agentes sociales

La reforma laboral que ha presentado el gobierno profundiza en el abaratamiento del despido y debilita al trabajador. Existen alternativas negociadas mejores.
http://actuable.es/peticiones/peticion-que-se-retire-reforma-laboral-y-se-negocie-con

La nueva Reforma Laboral: Es la reforma del despido único

http://www.ugt.es/actualidad/2012/febrero/a11022012.html

¿Donde está nuestro Calendario...?

La Dirección de la Empresa, en su línea, a día de hoy, sigue sin facilitar la firma del calendario laboral. ¿Alguien entiende algo? Y más, cuando en la última reunión que mantuvimos, prácticamente se había llegado a un acuerdo. 

¿Cuál es el problema? Que la Dirección pretende, de nuevo, que los días de exceso que nos corresponden de disfrute individual, 4 días y 2 horas para este año, se vuelvan a dividir en semestres como en 2011, es decir que solamente podamos disfrutar de 2 días de enero a junio, y los otros 2 de julio a diciembre. Y por eso UGT no va a pasar.

 

Dicen que si no se hace de esta forma, no ofrecerán la posibilidad de canjear  días a 62 Euros como el año pasado. Que falta de seriedad!!

  

 Y mientras tanto, seguimos sin firmar el calendario…

¿Es posible que a la Empresa le interese alargar esta situación? Puede que para  ellos, sea mejor que nadie sepa como se regulan los días, cuantas personas tocan por zona, etc… y de esta forma crear confusión.

Después  nos piden que nos quedemos cuando Nissan alarga una hora el turno de noche, que colaboremos por el bien de la Empresa, que si esto, que si lo  otro…  y ellos no son capaces de facilitar que cada uno pueda disfrutar de sus días cuando los necesite. Ya esta bien!! A lo mejor tenemos que empezar a pagarles con la misma moneda…

  

 Esperamos que a lo largo de esta semana “alguien” reaccione y podamos llegar a un acuerdo con la Empresa.