También, el pasado martes se
realizó la primera reunión de seguimiento sobre el ERTE en la cual se trataron
diferentes temas. Por un lado toda la parte de aplicación del Expediente que os
detallamos a continuación:
Los calendarios de aplicación del ERTE para los 106 afectados ya fueron
comunicados al INEM desde el 5 de agosto. Entre el 1 y en 5 de cada mes
se pueden modificar dichos calendarios y
comunicar al INEM las posibles desafectaciones que se produzcan durante el mes siguiente
o la totalidad del ERTE.
Durante el mes de agosto fueron
afectadas por el ERTE 1 persona en Zona Franca y la totalidad de Montcada. Al
resto de afectados se les ha empezado a aplicar la flexibilidad previa al
Expediente, aunque no será hasta la próxima semana cuando se aplique al grueso
de los afectados.
Las reuniones de seguimiento quedan fijadas entre el 1 y el 8 de cada
mes. En dichas reuniones se comunicarán y explicarán las afectaciones
durante el mes, además de tratar los problemas que puedan ir apareciendo.
Los preavisos para poder desafectar a un trabajador cuando este en
situación de ERTE (No flexibilidad) se fija en 24 horas con una reincorporación
de entre 24 y 48 horas según su disponibilidad personal. En caso de que el
trabajador este en el periodo previo de flexibilidad al ERE, la reincorporación será VOLUNTARIA,
decidiendo el trabajador si quiere o no interrumpir el disfrute de dicha
flexibilidad.
Se entregara comunicaciones a los
trabajadores afectados tanto de la aplicación de la flexibilidad como del ERTE,
así como si se producen modificaciones sobre las mismas.
Respecto a las desafectaciones y movimientos de personal cuando se
vayan asumiendo tareas por parte de Acciona, estas serán comunicadas y
justificadas ante la comisión de seguimiento para dotar al proceso de la mayor
transparencia posible.
En la segunda parte de la
reunión, los delegados del Comité de Empresa pasaron a exponer los siguientes
temas:
La realización de horas extras para cubrir los puestos afectados por la
flexibilidad o por el ERTE están totalmente prohibidas, dejando claro que el
comité denunciara cualquier situación de estas características que se realice
por parte de la empresa. La empresa por su parte ha contestado que en
ningún caso se van a realizar, ya que
ante los aumentos de producción o generación de nuevos puestos se procedería a
la desafectación de trabajadores.
También se le ha exigido a la
empresa un control de las horas extras realizadas en los puestos no afectados
por el ERTE, ya que si estas horas son
suficientes y continuadas para desafectar personal, exigiremos que así sea.
La empresa ha contestado que nos harán llegan
los datos sobre las horas extras
y buscara crear puestos para la desafectación del personal, tanto para cubrir
las horas extras como para cubrir bajas. Así mismo, hemos insistido en que las desafectaciones se hagan por semanas
completas y no por días sueltos, para evitar generar situaciones incomodas en
los trabajadores y que puedan afectar a la conciliación de su vida familiar.
Por otro lado, en referencia a los trabajadores que como consecuencia
de la desafectación del personal mayor de 55 años y trabajadoras con especial
protección (cuidado de menores), se han visto obligados a cambiar su turno a
fijo de tarde, hemos trasladado que se
les ha de ir devolviendo de nuevo a
turnos rotativos, y colocar como fijos de tarde a los eventuales que permanecen
en la empresa para sustituir bajas laborales (interinidad). La empresa lo
valorara y la próxima semana tendremos respuesta. También, y para evitar que al personal fijo de
tarde se le aplique más flexibilidad que al resto en caso de que Nissan
convoque Donwday únicamente en turno de tarde para los días 10,18,25, etc… hemos
solicitado que les asigne un turno de trabajo, con el fin de que sean afectados
como un trabajador en turno rotativo. La empresa ha aceptado.
Finalmente, se le ha exigido a la empresa que las primeras
desafectaciones que se realicen del ERTE, sea al personal cuyos puestos no
estaban afectados por el insourcing, y que han sido afectados para recolocar a
mayores de 55 años y trabajadoras con reducción de jornada por cuidado de
menor. La empresa nos ha contestado que en todo momento van a exponer los
motivos de las desafectaciones y que valorara este punto en concreto.
Siguiendo con este tema, se le ha
solicitado a la empresa que justifique la desafectación de 4 operarios que se
han enviado a nuevos productos durante la próxima semana, para evitar en todo
momento que sean un par de personas de
Nissan quien decida quién va o quien no va asignado al H60. El comité de empresa no va a
permitir movimientos que no estén justificados debidamente, y que puedan
generar falta de transparencia en la estructura y funcionamiento de varios
puestos del H60.
