PROPUESTA
PRESENTADA A LA EMPRESA POR PARTE DE UGT Y CCOO EN LA REUNIÓN DEL PASADO 8 DE
OCTUBRE.
En relación a aumentos salariales de toda la
plantilla para los años 2016-2018 CCOO y UGT hemos propuesto los siguientes
aumentos salariales:
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FY
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PORCENTAJE
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DIFERENCIALES
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AJUSTES
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2016
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1,500%
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0,425%
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MOCHILA 2012
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NO
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2017
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1,500%
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IPC
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0,25
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SI
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2018
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1,500%
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IPC
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0,5
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SI
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En relación a la flexibilidad y horas extras, también
hemos solicitado aumentos para el periodo de 3 años:
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FY
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HHEE y SP
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BOLSA
FLEXIBILIDAD
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AJUSTES
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2016
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1,000%
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0,500%
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0,650%
|
NO
|
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2017
|
0,500%
|
0,500%
|
0,750%
|
IPC
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2018
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0,500%
|
0,500%
|
0,850%
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IPC
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* La columna BOLSA FLEXIBILIDAD
está dividida entre bolsa negativa y positiva (izquierda-derecha)
Siguiendo con subidas salariales,
solicitamos los siguientes aumentos en
el “Plus Responsable” que en la actualidad cobran los mandos. Lo primero es
que van a dejar de ser absorbibles y la segunda que deben revalorizarse según
la siguiente tabla:
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FY
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RELEVISTA
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LIDER
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SUPERVISOR
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GESTOR
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OF. ADM e INGENIERIA
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2016
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1,50%
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1,75%
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2,00%
|
2,25%
|
2,00%
|
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2017
|
1,00%
|
1,25%
|
1,25%
|
1,25%
|
1,00%
|
|
2018
|
1,00%
|
1,25%
|
1,25%
|
1,25%
|
1,00%
|
En los contratos a tiempo parcial solicitamos, ya que su horario no
coincide con el transporte de autocares de Nissan y para que puedan acceder a
su puesto de trabajo, un plus transporte
o ayuda transporte de 42,5 euros mensuales que corresponde al abono de una
T50/30.
Los pluses
de nocturnidad hemos
presentado la siguiente propuesta:
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Nocturnidad
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Turno fijo:
249 euros/mes completo
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Turno fijo:
10 euros/día en mes no completo (agosto-diciembre)
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Turno
eventual noche: 0,96 hora nocturna
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Para cualquier trabajador al que
se le aplique o pueda aplicar el concepto AD
PERSONAM, solicitamos que sea revalorizable,
no compensable ni absorbible.
El plus de peligrosidad, toxicidad y penosidad se revalorizará al nivel
de tablas salariales.
La dieta completa y la media dieta debe ser revalorizada al nivel de
tablas salariales, añadiendo, el primer año de vigencia del convenio 3 euros en
dieta completa y 1,80 en media dieta.
Finalmente, solicitamos un plus de asistencia que pase a ser mensual con una cantidad de 50 euros/mes (600
euros/año).
A nivel de contratación y gestión
de la tabla B, se deben regular las siguientes medidas:
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CONTRATACION
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Mantenimiento
de un mínimo de 466 trabajadores indefinidos, Realizando 106 contratos
indefinidos (360 fijos en la actualidad)
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Mantenimiento
de un mínimo de 466 trabajadores en salario A
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En caso de
ERE de Extinción, se utilizará la antigüedad para la afectación de cada una
de las categorías.
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En grupos
profesionales superiores al 6 no se aplica el salario B
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SALARIO B
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Vinculado a
la formación y adquisición de aptitudes
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Vinculación
Kpi al porcentaje salarial
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Realización
de Actividades formativas
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La antigüedad
en la empresa es acumulativa a nivel salarial. Si un operario trabaja un año
en la empresa y se marcha, cuando vuelva se incorporará con el salario
correspondiente al 2º año y no desde el principio.
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Pluses
responsables de equipo variables por antigüedad para el personal de nuevo
ingreso.
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Es innegociable la realización de 106 contratos fijos a todos
los obra y servicio que en la actualidad está en la Empresa.
Finalmente y para que podamos
eliminar cualquier atisbo de competencia por parte de otras empresas que opten
a nuestro servicio, solicitamos, a parte de la subrogación, que los salarios
de nuevo ingreso únicamente sirvan si Acciona continua en Nissan, en caso
contrario, la totalidad de la plantilla de Acciona pasaría a salario A y por lo
tanto debería ser asumida con esos salarios por la empresa adjudicataria nueva.
