Felices Fiestas!

Desde la Sección Sindical de UGT-FICA  Acciona F.S os queremos desear que paséis unas buenas fiestas y un feliz 2018!

Calendario Laboral Nissan Zona Franca- Montcada

A la espera de la firma del Calendario Laboral 2018 por parte de Acciona, adjuntamos el ya firmado por NISSAN. Podéis consultarlo a través del siguiente enlace:

CALENDARIO LABORAL 2018  NISSAN ZONA FRANCA- MONTCADA

DESDE UGT NO BAJAMOS LA GUARDIA

Ahora más que nunca, ante la evidente falta de liderazgo  y la situación de dejadez que venimos sufriendo diariamente por los que deberían asumir las riendas del Comité de Empresa y no lo hacen,  os queremos trasmitir que  desde UGT vamos a continuar  trabajando con más fuerza si cabe por la defensa de los intereses de los trabajador@s  de Acciona  con todos los medios de que disponemos, incluyendo nuestra participación a través de las comisiones de  Métodos y Tiempos, Saturaciones o  Pluses entre otras, además de  aspectos tan importantes como la Salud Laboral o la Negociación Colectiva sin olvidar la atención personalizada (reclamaciones de nóminas, bolsa horaria, consultas, etc…). En definitiva, aportando SOLUCIONES donde a otros solo les interesa crear problemas y confusión.  

Otro tema importante para UGT siempre ha sido y continua siendo mantener informados a nuestros afiliados y como no, al  conjunto de trabajador@s de Acciona y así lo vamos a seguir haciendo, siempre de forma  contrastada y verificada.  Por qué no se trata de solamente de informar, sino de informar correctamente. En este sentido, continuaremos  potenciando nuestros canales habituales (Blog Ugt Acciona, Whattsapp, Notas informativas, Dípticos…) para  teneros al tanto  de todo lo que sucede en nuestro centro de trabajo. Porque para UGT la información es IMPORTANTE.

Por último, queremos agradecer vuestra confianza y animaros a que sigáis  contactando con los delegados de UGT  para tratar  cualquier duda o problema que os pueda surgir en el día a día.

Sección Sindical UGT Acciona

Comisión pluses Octubre

Realizada la comisión mensual de seguimiento de los pluses de asistencia y calidad, para Octubre  quedan establecidos de la siguiente manera:

Asistencia: El índice de absentismo global en la planta tomado como referencia para el abono del plus de asistencia se situó en un 6,15 %, por lo tanto se fija en un 25% el descuento adicional previsto en los supuestos contemplados.

Calidad: Inicialmente se determinan 102 minutos de paro imputable a los trabajadores pendientes de comprobación por parte de la comisión, lo que en principio  supondría  el abono de  0 euros en la siguiente nómina.

Comisión pluses Septiembre

Realizada la comisión mensual de seguimiento de los pluses de asistencia y calidad, para Septiembre quedan establecidos de la siguiente manera:

Asistencia: El índice de absentismo global en la planta tomado como referencia para el abono del plus de asistencia se situó en un 6,08 %, por lo tanto se fija en un 25% el descuento adicional previsto en los supuestos contemplados.

Calidad: Se determinan 54 minutos imputables de paro a los trabajadores pendientes de comprobación por parte de la comisión, lo que en principio supondría  el abono de  0 euros en la siguiente nómina.

3-O: Especial Aturada de país i mobilitzacions de la Taula per la Democracia

Mobilitzacions en el marc de la Taula per la Democracia

+ Información AQUÍ

Comisión pluses julio y agosto

Realizada la comisión mensual de seguimiento de los pluses de asistencia y calidad de julio y agosto, quedan establecidos de la siguiente manera:

JULIO

Asistencia: El índice de absentismo global en la planta tomado como referencia para el abono del plus de asistencia se situó en un 7,08 %, por lo tanto se fija en un 25% el descuento adicional previsto en los supuestos contemplados.

Calidad: Se determinan 8 minutos imputables de paro a los trabajadores pendientes de comprobación por parte de la comisión, lo que supondría  el abono de 16 euros brutos en la siguiente nómina.

AGOSTO

Asistencia: El índice de absentismo global en la planta tomado como referencia para el abono del plus de asistencia se situó en un 7,97 %, por lo tanto se fija en un 25% el descuento adicional previsto en los supuestos contemplados.

Calidad: Se determinan 3 minutos imputables de paro a los trabajadores pendientes de comprobación por la comisión, lo que supondría el abono de 18,5 euros brutos en la siguiente nómina.

Los pluses de julio y agosto se abonaran en la nómina de septiembre.

Comisión pluses junio

Realizada la comisión mensual de seguimiento de los pluses de asistencia y calidad de junio, quedan establecidos de la siguiente manera:

Asistencia: El índice de absentismo global en la planta tomado como referencia para el abono del plus de asistencia se situó en un 7,65 %, por lo tanto se fija en un 25% el descuento adicional previsto en los supuestos contemplados.

Calidad: Se determinan 59 minutos imputables de paro a los trabajadores, lo que supondrá el abono de 0 euros brutos en la siguiente nómina.

DESDE UGT MANIFIESTAMOS NUESTRO DESACUERDO CON LA IMPLANTACIÓN DE TEBEX

Como ya sabéis, Acciona ha contratado los servicios de una empresa externa dedicada a controlar el absentismo laboral llamada TEBEX.  DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE  UGT QUEREMOS MANIFESTAR  NUESTRO TOTAL DESACUERDO CON LA MEDIDA ADOPTADA POR LA EMPRESA POR TRATARSE DE UN SERVICIO  NO  SOLICITADO POR LA PARTE SOCIAL NI SU IMPLANTACIÓN HA SIDO CONSULTADA  A  LA RLT.

Lamentablemente el artículo 20.4 del Estatuto de los trabajadores faculta a la Empresa a poder hacerlo, citando textualmente “El empresario podrá verificar el estado de salud del trabajador que sea alegado por este para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico.”

A partir de aquí, creemos de suma importancia trasladaros cuestiones importantes a tener en cuenta sobre cómo debemos actuar ante la nueva situación que se nos presenta:

En primer lugar, en caso de estar de baja TEBEX intentará contactar con nosotros vía telefónica o mediante citación  para verificar nuestro estado de salud, a lo que será recomendable acudir, pues en caso de negativa la empresa podría llegar a  suspender el abono que determine el convenio por encima de la prestación por IT. Dichas revisiones han de realizarse por personal médico y en instalaciones habilitadas para tal fin.

Otro tema distinto son los reconocimientos médicos o pruebas adicionales. Para esto, y dado que la capacidad de verificación por parte de la empresa no es absoluta, ni la empresa puede obligar a los trabajadores a realizarse reconocimientos o pruebas sin su consentimiento, ni estos esta obligados a someterse a reconocimientos o pruebas sin condiciones. Tampoco estamos obligados a entregarles historiales o pruebas médicas que tuviéramos. Aclarar que en caso de que no facilitemos dicha información, la Empresa NO puede retirarnos el abono del complemento por IT ni tomar ninguna otra medida sancionadora.

La única finalidad de dichas verificaciones debería ser la comprobación del estado de salud de los trabajadores que se encuentren en situación de baja médica, de forma pertinente y proporcional, respetando en todo momento el derecho a la intimidad de la persona. En todo caso, las revisiones solo podrán  ser realizadas por personal médico, pues el incumplimiento de este deber no solo comporta una violación de los derechos fundamentales de la persona, sino que también puede implicar unas responsabilidades de carácter civil y penal.

Así mismo, el médico que nos revise no puede dar a conocer a la empresa ni el diagnostico ni el tratamiento al que estén sujetos los trabajadores, pudiendo solamente comunicar a la empresa si, a su parecer, la situación de baja está justificada o no. Es importante señalar que TEBEX no puede emitir altas ni bajas médicas, ya que esto solamente puede hacerlo la Seguridad Social o la Mutua.

Otra consideración a tener en cuenta es que si el medico fuese al domicilio particular de los trabajadores sin aceptación previa  por parte de los mismos, se le podría negar el acceso sin que se considere negativa a realizar la verificación.

Si algún momento consideramos que están faltando a nuestra dignidad o directamente nos sentimos amenazados, os recomendamos solicitar hoja de reclamación y denunciarlo. Así mismo, también os pedimos que lo pongáis en conocimiento de cualquier miembro de la Sección Sindical de UGT.

Finalmente, y como ya hemos repetido en diferentes ocasiones,  volvemos a incidir en que la vía para poner remedio al absentismo en nuestra empresa debería pasar por la mejora de las condiciones de trabajo a través  del servicio de prevención, concretamente el área de vigilancia de la salud y de la mejora de los puestos y las zonas de trabajo y no por la contratación de un  Servicio Médico Complementario para lo cual ya existe la Seguridad Social y la Mutua. 

Comisión pluses mayo

Realizada la comisión mensual de seguimiento de los pluses de asistencia y calidad de mayo, quedan establecidos de la siguiente manera:

Asistencia: El índice de absentismo global en la planta tomado como referencia para el abono del plus de asistencia se situó en un 8,44 %, por lo tanto se fija en un 40% el descuento adicional previsto en los supuestos contemplados.

Calidad: Se determinan 0 minutos imputables de paro a los trabajadores, lo que supondrá  el abono de 20 euros brutos en la siguiente nómina.

Signat l’acord de la Renda Garantida de Ciutadania, un nou dret social a Catalunya aconseguit gràcies a la mobilització ciutadana

+ info AQUÍ

Comisión pluses abril

Realizada la comisión mensual de seguimiento de los pluses de asistencia y calidad de abril, quedan establecidos de la siguiente manera:

Asistencia: El índice de absentismo global en la planta tomado como referencia para el abono del plus de asistencia se situó en un 9,39 %, por lo tanto se fija en un 40% el descuento adicional previsto en los supuestos contemplados.

Calidad: Inicialmente se determinan 7 minutos imputables de paro a los trabajadores, lo que supondría el abono de 16,5 euros brutos en la siguiente nomina,  quedando pendiente de comprobación por parte de la comisión.

1 DE MAYO 2017

MANIFESTACIÓN BARCELONA


11.30 hores desde  Plaça Urquinaona/Ronda de Sant Pere hasta Plaça de la Catedral

Toda la información AQUÍ

Plus calidad marzo

Una vez realizada la comprobación por parte de la comisión del plus de calidad de marzo, se determina que finalmente serán 29 los minutos de paro imputables a los trabajadores, lo que supondrá el abono de 5,50 euros brutos en la siguiente nomina.

Comisión pluses marzo

Realizada la comisión mensual de seguimiento de los pluses de asistencia y calidad de marzo, quedan establecidos de la siguiente manera:

Asistencia: El índice de absentismo global en la planta tomado como referencia para el abono del plus de asistencia se situó en un 8,18%, por lo tanto se fija en un 40% el descuento adicional previsto en los supuestos contemplados.

Calidad: Inicialmente se determinan 32 minutos imputables de paro a los trabajadores, lo que supondría el abono de 4 euros brutos en la siguiente nomina,  quedando pendiente de comprobación por parte de la comisión.

 Aprovechamos para desearos unas buenas vacaciones. 

Compensación de los gastos de asistencia sanitaria en mutua

En el siguiente enlace adjuntamos información sobre Compensación de los gastos de asistencia sanitaria en mutua.

Esperamos que sea de vuestro interés.


Compensación de los gastos de asistencia sanitaria en mutua INFO

Cursos subvencionados centre d’estudis Jaume Balmes

+ info

Comisión pluses febrero

Realizada la comisión mensual de seguimiento de los pluses de asistencia y calidad de febrero, quedan establecidos de la siguiente manera:

Asistencia: El índice de absentismo global en la planta tomado como referencia para el abono del plus de asistencia se situó por encima del 6%, por lo tanto se fija en un 25% el descuento adicional previsto en los supuestos contemplados.

Calidad: Inicialmente se determinan 9 minutos imputables a los trabajadores, lo que supondría el abono de 15,5 euros brutos en la siguiente nomina,  quedando pendiente de comprobación por parte de la comisión. 

Actes y manifest del 8 de març, dia de la dona treballadora UGT de Catalunya

+ info

Info Semanal

La semana pasada se realizó la comisión mensual de seguimiento de los pluses de asistencia y calidad de enero, quedando establecidos de la siguiente manera:

Asistencia: El índice de absentismo global en la planta tomado como referencia para el abono del plus de asistencia se situó en un 5,8%, por lo tanto se fija en un 10% el descuento adicional previsto en los supuestos contemplados.

Calidad: No hubo ningún minuto de paro imputable a los trabajadores, con lo cual se percibirá el importe íntegro en la siguiente nómina.

En materia de Salud Laboral  y tras varios meses de seguimiento,  finalmente a través de la Sección Sindical de UGT  se ha conseguido que se repare el desnivel del suelo situado en el puesto de compartimento de motores (Planta)  y que estaba empezando a causar serios perjuicios a  los operarios de Acciona por ser una zona especialmente transitada por truckies y carretillas. 

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EL PERMISO DE PATERNIDAD PASARÁ A 4 SEMANAS

Esta vez sí, el PERMISO DE PATERNIDAD, actualmente en 13 días pasará en el año 2017 a ser de 4 semanas. Después de suspenderse en varias ocasiones su entrada en vigor, por fin se aplicará lo que actualmente indica el artículo 48.7 del Estatuto de los Trabajadores.
Estas son las preguntas frecuentes que nos llegan al Sindicato en materia de paternidad:


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