Reunión Flexibilidad

Durante la mañana de hoy se ha mantenido la reunión prevista entre la Dirección y el Comité de Empresa para exponer  las distintas propuestas en relación a la consecución de un nuevo acuerdo de flexibilidad. En este sentido, ambas partes hemos conseguido acercar posturas y crear las bases que podrían posibilitar dicho acuerdo. Entre mañana y el viernes, volveremos a reunirnos todas las partes  para acabar de formalizar el redactado definitivo,  siempre que esto sea posible y se informara detalladamente del contenido del mismo.  Respecto a  los días de paro productivo de X83 previstos a la vuelta  vacaciones de navidad,  quedarían incluidos dentro dicho acuerdo. 

Mediación Flexibilidad

      Durante el día de ayer se  realizo la mediación prevista en Inspección de Trabajo para intentar llegar a un acuerdo en materia de flexibilidad. Finalmente, y tras varios recesos, se ha acordado abrir un calendario de reuniones donde se puedan exponer propuestas presentadas por ambas partes con la intención de plasmar un acuerdo en las próximas semanas. Respecto a los días 29, 30 y 31 de octubre la Empresa seguirá aplicando el anterior acuerdo, es decir, tres por uno, con la salvedad de que la fecha de recuperación se ampliara a 31 de marzo.

La Dirección de la Empresa retira el ERE

Como todos ya sabéis, el pasado miércoles tuvo lugar una mediación en Inspección de Trabajo con motivo de la convocatoria de huelga registrada por el Comité de Empresa   solicitando la retirada del ERE presentado por la Dirección de Acciona días atrás.

Esta convocatoria de huelga, ha sido la consecuencia de pasar más de 15 días intentando por todos los medios que la Empresa retirase un Expediente de Regulación totalmente injusto y que tenia como única finalidad que el trabajador tuviese que costearse de su bolsillo los días de paro productivo convocados por Nissan.

Finalmente, ante la presión ejercida por la mayoría de trabajadores de Acciona, que dando un paso al frente, han apoyado de forma masiva la convocatoria de huelga presentada por el Comité, la Dirección de la Empresa se ha visto en la obligación de retirar el ERE, y proceder al abono de la totalidad de los salarios de los  trabajadores afectados los días 29, 30 y 31  dejados de percibir.     

Esto indica que con la unidad de todos es posible hacer frente a planteamientos tan poco acertados por parte de la Empresa, entendiendo que la vía del miedo y el chantaje no es la adecuada. Las personas que trabajamos en Acciona hemos demostrado en muchas ocasiones una madurez de la cual la Dirección  debería tomar buena nota, intentando estar a la altura de las circunstancias y comportándose como lo que es, una Empresa de 600 trabajadores. 

3ª Reunión periodo consultas ERE

         Durante el día de ayer se produjo la tercera reunión del periodo de consultas del ERE presentado por la Dirección el pasado 8 de octubre. La reunión, que tuvo lugar en un hotel (gasto que se podrían haber evitado),  debería de haber sido realizada en inspección de trabajo, situación que no se produjo debido a que la Empresa no comunicó en tiempo y forma a la Representación de los trabajadores de dicha convocatoria, alegando un “despiste”. A buen entendedor, pocas palabras bastan. Esta se realizara hoy a las 16:00h.

      Después de mas de ocho horas reunidos, volvieron a quedar claras las intenciones de la Dirección de la Empresa, que no son otras que seguir intentando que los paros productivos convocados por Nissan para los próximos días vayan a cargo del trabajador.

             Desde UGT dejamos clara nuestra postura, que no es otra que la aplicación de medidas de flexibilidad, y que para eso disponen de herramientas suficientes como son los actuales pactos y el Convenio Colectivo,  que por debajo de eso no van a conseguir nada. Si la retirada del ERE pasa por que el trabajador tenga que costearse los días de paro productivo de su bolsillo, que se vayan olvidando.

            La Empresa siguió mareando la perdiz durante toda la reunión, volviendo a argumentar que a estas alturas de año, les es imposible económicamente aplicar los pactos de flexibilidad que tenemos actualmente. Desde UGT, creemos que la falta de previsión por parte de Acciona no la tienen que pagar los trabajadores, y queremos recordar que hace tan solo unos meses la Empresa se gasto una indecente cantidad de dinero en despedir a nueve compañeros, pero que entonces no les importó lo más mínimo el tema económico.

           La reunión finalizó sin acuerdo. Aun así, la Empresa unilateralmente, comunicó que seguiría con su intención de proponer a los  trabajadores afectados la posibilidad de marcharse a su casa con un permiso no retribuido para no incluirlos en el ERE.

           Durante esta tarde continuaremos con la reunión en la Inspección de Trabajo. Paralelamente, desde el Comité de Empresa se pondrán en marcha todas las medidas necesarias para intentar que este Expediente no prospere.

          Seguiremos informando puntualmente.

2ª Reunión periodo de consultas ERE

          El pasado miércoles se celebro la segunda reunión enmarcada dentro del periodo de consultas del ERE de suspensión  presentado por la Dirección de la Empresa el pasado 8 de octubre. La Empresa acudió a la reunión con el mismo planteamiento ya manifestado anteriormente, argumentando que económicamente no pueden soportar el actual pacto de flexibilidad. Bajo nuestro punto de vista, Acciona ha tenido mucho tiempo para plantear esta y otras cuestiones a la representación   de   los   trabajadores,  por  lo  tanto,  lo  que no pueden pretender es que lo que no han sido capaces o no han querido  solucionar en  todo este tiempo, quieran hacerlo deprisa y corriendo bajo la amenaza de un ERE.

          En este sentido, desde el Comité de Empresa se le ha planteado a la Dirección que si quiere llegar a algún tipo de  acuerdo retire el Expediente de regulación y que la formula para recuperar  los 6 días de paro previstos hasta fin de año se incluyan dentro de una futura negociación, pero siempre bajo un clima de tranquilidad y no utilizando el chantaje como medida de presión.

          La Empresa ha contestado que no van a aceptar este planteamiento, y que lo que proponen ellos para poder retirar el expediente es que los compañeros que estén afectados por el paro técnico de X83 durante estos 6 días, se marchen a casa obligadamente con un permiso no retribuido, es decir, que se les descuente el salario de los días que no vengan a trabajar.

             Evidentemente,  desde UGT no vamos a aceptar propuestas de este tipo, que más que propuestas parecen bromas de mal gusto. Con esto demuestran una vez mas cual es la intención de  Acciona, que no es otra que conseguir que el trabajador acabe pagando las consecuencias de la falta de previsión de la Empresa, y por otro lado, que si puede ser, no solamente les salga la flexibilidad a coste cero, si no que además puedan sacar beneficio de todo esto.

          La siguiente y última reunión del periodo de consultas  será el próximo lunes. Dado el alejamiento de ambas posiciones, desde UGT creemos que va a ser muy difícil llegar a algún tipo de entendimiento dadas las circunstancias actuales.

          Os mantendremos informados puntualmente de todo lo que vaya sucediendo.         

  

Primera reunión periodo de consultas ERE

           Durante esta mañana  se ha producido la primera reunión con la Dirección de la Empresa enmarcada dentro del periodo de consultas tras la presentación del Expediente de Regulación de suspensión presentado el lunes por un número de seis días, durante el periodo comprendido entre los meses de octubre hasta  diciembre de 2012 y que incluye a 172 trabajadores.

            En primer lugar, no entendemos la postura de la Empresa cuando   el   pasado    viernes  5   de  octubre,   y    aprovechando una reunión convocada para informarnos de cómo va la recuperación de los días de flexibilidad, aprovechan para decirnos que durante esta semana tienen previsto convocar al Comité de Empresa porque quieren renegociar un nuevo pacto  que incluya flexibilidad, sábados productivos, alargamientos de jornada, calendario, etc., y pasados dos días nos pongan un ERE encima de la mesa sin avisar, alegando  que el actual pacto de flexibilidad les sale demasiado caro.

 Esto no hace mas que evidenciar el tipo de Dirección que tenemos, que ante cualquier vía de dialogo con los trabajadores, imponen y coaccionan con decisiones de este tipo.

 La empresa tiene un acuerdo en materia de flexibilidad que se ha ido renovando a medida que lo han ido necesitando,  y ese ha de ser el camino a seguir.  Todo lo demás, vendrá si tiene que venir, pero siempre en un clima de dialogo y paz social, y no mediante el chantaje y la coacción.

La siguiente reunión será el próximo día 17.

Os iremos informando puntualmente de todo lo que vaya sucediendo. 

La Dirección presenta un nuevo ERE

         Esta mañana la Dirección de la empresa ha presentado un nuevo  ere de suspensión por un total de 6 días comprendidos entre octubre y diciembre de 2012 para un total de 172 trabajadores. Alegan que no pueden soportar el actual pacto de flexibilidad  A partir de hoy se abre el periodo de consultas. La próxima reunión sera el jueves 11. La Empresa sigue actuando como de costumbre, sin ningún tipo de escrúpulos. Desde  UGT estamos totalmente en contra y consideramos que si Acciona tiene algún tipo de problema derivado por los días de paro productivo lo primero que tiene que hacer es intentar buscar  soluciones con la representación de los trabajadores y no actuar unilateralmente adoptando este tipo de medidas.  Os iremos informando de todo lo que vaya sucediendo.

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Carta de José Luís Sanpedro dirijida a Rajoy

José Luís Sanpedro
Querido señor Presidente, es usted un hijo de puta. Usted y sus ministros.

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Los recortes del Gobierno

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Desconvocatoria dia 25 de junio

Nissan desconvoca el paro productivo de X83 previsto para el proximo 25 de junio.

Paro productivo

Durante el dia de hoy, la Dirección de la Empresa ha  convocado una reunión reducida con el Comité  para informar oficialmente sobre el paro productivo de X83 para el próximo día 25 de junio. La recuperacion sera la establecida en pactos anteriores.

Vacaciones

Finalmente Nissan renuncia al traslado de la semana de vacaciones para  X83, con lo cual se mantendran las cuatro semanas de vacaciones en Agosto, tal y como quedaron establecidas en un principio en el calendario laboral.

Paro productivo X83

Durante la tarde de ayer, la Dirección  convoco una reunión reducida  con el Comité de Empresa  para informar oficialmente sobre el paro productivo de X83 para el próximo día 11 de junio. Las opciones para recuperar  serán las mismas que en los acuerdos anteriores.

Tablas salariales 2012

Durante el día de hoy se ha publicado en el BOPB  las tablas salariales definitivas para el 2012, con lo cual la empresa debera realizar la revision salarial y el abono de los atrasos correspondientes el la siguiente nomina.

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POR UNA CONTRATACIÓN ESTABLE. NOTA COMITÉ DE EMPRESA

Durante las asambleas realizadas el pasado miércoles donde se informaba a la plantilla de la situación actual derivada de la política totalmente irracional de la empresa a nivel de contratación, donde a demás de despedir a 11 trabajadores indefinidos, pretendía llevar a cabo muchos más, se expusieron los siguientes temas:

Es completamente necesario exigir a la empresa una política de contratación justa y equitativa que pasa, en resumen, por los siguientes puntos:

     - Estabilidad en la plantilla indefinida

- Adaptación de los contratos de Obra y Servicio a la legislación vigente.

- Establecimiento de unos porcentajes de contratación eventual

- Creación de una bolsa de trabajo.

- Y sobre todo una política coherente y justa de adaptación de la plantilla a las

necesidades productivas, acabando, de una vez por todas, con el despido a “dedo”.

Para alcanzar estos acuerdos el Comité de Empresa, con el apoyo mostrado por todos/as los trabajadores/as de Acciona en las asambleas, donde quedó completamente claro la disposición de todos a llegar a la paralización de la fábrica si fuera necesario, emplazaremos a la Empresa a iniciar las conversaciones sobre este asunto y os mantendremos informados en todo momento.

Es hora de decir basta. No podemos permitir que la Empresa nos siga intimidadando de esta manera. Queremos acudir a nuestros puestos de trabajo sin el miedo de que en cualquier momento, uno de nosotros pueda ser el siguiente en ser despedido.

Desde el Comité de Empresa mantenemos la necesidad de paralizar las horas extras. Puede parecer una medida insuficiente, pero por ejemplo, durante la jornada de ayer se ocuparon 10 puestos de trabajo gracias a la realización de las mismas.

NO MÁS ABUSOS POR PARTE DE LA EMPRESA

POR UNA POLITICA DE CONTRATACIÓN ESTABLE Y COHERENTE

 

NO A LAS HORAS EXTRAS

Nit i dia contra la reforma laboral

El proper 24 de maig es debatrà i votarà al Congrés del Diputats del Real Decret Llei 3/2012, de mesures urgents per la reforma del mercat de treball, més conegut com a la Reforma Laboral.

Per aquest motiu i donant continuïtat a la nostra estratègia de mobilitzacions contra la reforma laboral, seran convocades concentracions nocturnes la nit del dimecres 23 de maig a les 22h. i una altre concentració a les 12h. del dijous 24 de maig, hora en que es preveu l’aprovació definitiva de la Reforma en el Congrés dels Diputats.

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REUNIÓN 14 DE MAYO 2012. NOTA COMITÉ DE EMPRESA

Durante la mañana de hoy, y tras los despidos realizados por la empresa el pasado lunes, se ha realizado una reunión con la dirección del centro para tratar este tema y la previsión de la empresa al respecto.

La empresa nos ha confirmado la previsión de la eliminación de 20 puestos de trabajo por una modificación de los procesos productivos. Ante esta situación, el comité de empresa ha indicado lo siguiente:

- No es entendible que despidan a trabajadores indefinidos o de obra y servicio cuando hay contratos eventuales en la empresa.
- No es entendible que la empresa, durante muchas reuniones, nos comunique sus problemas económicos y ahora decida pagar altas indemnizaciones para despedir a personal indefinido.
- La empresa debería valorar la actual situación de negociación entre Nissan y su comité para una posible subida de producción.

Ante esto, la empresa nos ha comunicado que el viernes pasado Nissan le comunico la previsión de eliminación del servicio de mantenimiento que Acciona presta en los AGV y la eliminación de un turno productivo de la planta de Motores. Esto da una previsión de sobrante de 14 puestos en mantenimiento y 6 en Motores, a parte de los 20 ya mencionados.

Después de un receso y del planteamiento por parte del Comité de medidas encaminadas a minimizar el impacto en la plantilla de estas situaciones productivas, la empresa nos comunica que va a adoptar las siguientes medidas:

- Durante la jornada de hoy procederá al despido de 7 trabajadores.
- El resto de puestos a eliminar hasta los 20 previstos se realizará con la no renovación de contratos eventuales.
- Se abre un periodo para tratar bajas voluntarias en la plantilla para minimizar el impacto de posibles bajadas de producción en el futuro.

Ante esto, el Comité de Empresa, a parte de estas medidas que minimizan el impacto inicial planteado por la empresa, quiere trabajar en la línea de solucionar, de una vez por todas, el problema de la contratación en Acciona, para ello solicitamos el apoyo de la plantilla y en esta línea convocamos las siguientes asambleas informativas:


TURNO DE MAÑANA:

Miércoles 16 de mayo a las 9:10 horas en la zona de Picnic frente a los tornos de entrada.

TURNO DE TARDE:

Miércoles 16 de mayo a las 18:10 horas en la zona de Picnic frente a los torno de entrada.

TURNO DE NOCHE:

Miércoles 16 de mayo a las 21:45 horas en el área de descanso del Almacén de cajas del PLC.

El juez nos da la razón.

Como todos ya sabéis, el pasado 28 de noviembre de 2011,  la Dirección de Acciona alcanzo un acuerdo en materia de flexibilidad con la mayoría del Comité de Empresa, en el cual incluyeron los nombres de los componentes de la Sección Sindical de UGT cuando NO FUIMOS CONVOCADOS NI ASISTIMOS A DICHA REUNIÓN.

Evidentemente, desde UGT no íbamos a quedarnos de brazos cruzados, e interpusimos demanda en materia de TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PUBLICAS CONTRA  ACCIONA FACILITY SERVICES, S.A  ante el Juzgado de lo Social,  para que la Empresa retirase inmediatamente los nombres de los miembros de la Sección Sindical de UGT por su inclusión en un pacto del que no fuimos parte negociadora, y que en su momento no quisieron rectificar.

Durante el dia de ayer  tuvo lugar el juicio entre  UGT y la Dirección de la Empresa  en el Juzgado Social nº 19 de Barcelona, donde finalmente Acciona SE HA VISTO OBLIGADA A  ACEPTAR LA RETIRADA DE LOS MIEMBROS DE LA SECCION SINDICAL DE UGT  PERTENECENECIENTES AL  COMITÉ DE EMPRESA  QUE  NO FIRMARON EL ACUERDO SUSCRITO EL 28 DE NOVIEMBRE DE 2011.

Podéis consultar el acta el cualquiera de los tablones de UGT, o bien acudiendo a nuestra Sala Sindical ubicada en el PLC.    

Desde la Sección Sindical de UGT no vamos a permitir que la Dirección de la Empresa siga intentando actuar de forma tan poco ética, y llegaremos hasta donde haga falta para que situaciones de este tipo no se vuelvan a repetir.

Que no te hipotequen la vida

Pàgina web oficial de la ILP sobre la Proposición de ley de regulación de la dación en pago, de paralización de los desahucios y de alquiler social.

http://www.quenotehipotequenlavida.org/

Ugt Acciona en Facebook

Atendiendo a vuestras sugerencias, finalmente hemos creado una cuenta en facebook para que, junto al blog y al correo, podamos tener una comunicación más fluida entre todos. También os recordamos que podéis consultar todo lo referente a la huelga general de este próximo jueves 29 en  http://www.vagageneral.cat/

Así mismo os animamos a todos a ejercer vuestro  derecho a huelga. Las huelgas si que sirven, y para mucho.  Gracias a mucha gente que anteriormente las hizo,  se han conseguido todos los derechos laborales que actualmente tenemos.

NO DEJEMOS QUE NOS LOS ARREBATEN.

29 de Marzo HUELGA GENERAL

Gracias

Desde la Sección Sindical de UGT, independientemente de los resultados obtenidos, queremos agradecer vuestra  participación y apoyo  en las Elecciones Sindicales.

También nos gustaría deciros que vamos a seguir trabajando con más ilusión y ganas si cabe y que sepáis que contáis con toda nuestra colaboración.

 Muchas gracias a todos y a todas.

13 DE MARZO DE 2012. ELECCIONES SINDICALES. LA OPORTUNIDAD DE CAMBIAR LAS COSAS

Ha llegado el momento. UGT puede demostrar que con el esfuerzo y vuestro apoyo es posible cambiar el rumbo de las cosas.

Un día de hace 4 años  nos disteis vuestra confianza. Confiasteis en un grupo de trabajadores y trabajadoras que decidieron dar un paso adelante, y pensaron que otra forma de actuar era posible. Hoy seguimos pensándolo. Sabemos que todavía quedan muchas cosas por hacer, y que debido a la situación que hemos vivido durante estos últimos años no se han podido llevar a cabo. Pero también sabemos que no nos falta la ilusión y las ganas para hacer que todo eso sea posible.

Pero para poder seguir escribiendo esta historia os necesitamos. Vosotros sois parte fundamental de todo esto, y sin vuestro apoyo nada de lo que hagamos tendrá sentido.  Por eso que os pedimos que volváis a confiar en la Sección Sindical de UGT, como ya lo hicisteis en su día. Es por eso que os pedimos el voto para UGT.

VOTA UGT.

Muchas gracias.      

TODO TIENE UN LIMITE

Desde UGT no vamos a seguir tolerando que CCOO continúe  faltando a la verdad una y otra vez.

UGT no ha firmado el calendario por los siguientes motivos:

El calendario laboral para el 2012 no se ha firmado antes porque  a CCOO no le ha dado la gana hacerlo. Ellos tienen la mayoría, por lo tanto ellos convocan las reuniones.

UGT lleva pidiendo la reunión para cerrar el calendario desde el pasado mes de enero, mes en que se realizo la primera reunión y donde estaba prácticamente finalizado el tema, faltando solamente por concretar  el tema económico.  CCOO nos ha ido dando largas durante todo este tiempo.

A una semana de las elecciones sindicales, convocan la reunión del calendario de un día para otro  y se sacan de la manga una bolsa horaria donde le dan la posibilidad a la Empresa de hacer lo que les venga en gana con las horas sobrantes de la gente. Si no te las quiere dar, te las pasan al año que viene, y si no a cuando a ellos les vaya bien.

¿Y qué va a pasar con el sorteo? La mayoría de trabajadores ya han solicitado días, a otros tantos se los han denegado. La Empresa ha estado jugando con los días de exceso durante tres meses y medio con el consentimiento de CCOO.  Y ahora pretenden hacernos responsables a nosotros.

Por suerte o por desgracia, en esta Empresa nos conocemos todos. UGT tiene la conciencia muy tranquila, y sabemos muy bien porque estamos aquí y qué tipo de personas somos.

Os queremos agradecer vuestra paciencia  y esperamos que situaciones de este tipo no se tengan que volver a repetir.

No todo vale

En relación a la nota distribuida por CCOO  la semana pasada, y que “pretendía” ser una respuesta al cuadrante elaborado por UGT donde se ponía de manifiesto las diferencias económicas en materia de flexibilidad, nos gustaría  hacer algunas puntualizaciones:

      Ya sabemos que a CCOO no le gusta que contemos lo que esta pasando, pero alguien tiene que hacerlo, y creemos que es responsabilidad nuestra explicarlo.  Por otro lado, UGT nunca ha dejado de  trabajar para mejorar las condiciones de los trabajadores, como demuestran las denuncias que tenemos registradas ante Inspección de trabajo o en el  Juzgado de lo Social  por varios temas, entre ellos el devengo y disfrute de las vacaciones para todos los trabajadores contratados a partir del 2007, o el famoso acta de flexibilidad donde aparecían los nombres de los miembros de UGT, cuando ni fuimos convocados ni asistimos a la firma del acuerdo.

      Sobre los tres años que fuimos mayoría, parece ser que se les olvida que durante ese periodo de tiempo tuvimos encima  de la mesa  4 expedientes de regulación, y todo lo que ello conllevo. No fue fácil. Parece  que a CCOO todo esto  ya se le ha olvidado. A UGT no.  

     Nos parece realmente triste y lamentable que CCOO  acabe  siempre recurriendo al tema del aprovechamiento de nuestras   horas sindicales, cosa mas propia de la Empresa que de un Sindicato, todo ello  para intentar camuflar su falta de argumentos. Por otro lado, en lugar de criticar que ha hecho UGT durante los tres años que fuimos mayoría, deberían de mirar que han hecho ellos durante el último año,  aparte de un acuerdo en el que los trabajadores salen perdiendo dinero.  Y que no nos vengan con el tema de los “indefinidos”. Todo el mundo sabe como  han utilizado este tema y que criterios se han seguido. A buen entendedor, pocas palabras bastan.

     Y para terminar, nos sorprende leer en su nota  que lo único que queremos es conseguir un “puñado de votos”. No olvidemos que la mayoría conseguida por UGT hace 4 años fue gracias a la confianza de los trabajadores, mayoría que nos fue arrebatada durante el último año debido a la fusión de CCOO, USOC y un tránsfuga de UGT. ¿Qué ideología puede haber ahí…?

ASI NEGOCIA CCOO…

Como todos ya sabéis, el pasado 28 de noviembre CCOO  y la Dirección de la Empresa  firmaron un acuerdo de flexibilidad mediante un acta en la que aparecían los nombres de los miembros de la Sección Sindical de UGT, cuando ni fuimos convocados ni asistimos a dicha reunión, y que tenemos denunciada  en el Juzgado de lo Social. En dicho acuerdo, se pactaban una serie de opciones para poder recuperar los días de paro productivo que hubieron en diciembre.

UGT proponía una serie de opciones alternativas  para añadir a la propuesta presentada por CCOO, a lo que estos se negaron categóricamente, argumentando que estas no beneficiaban al trabajador. Durante esta semana, CCOO ha repartido un cuadrante entre los trabajadores, que pone en evidencia lo que todos ya sabíamos. Aquí tenéis la comparativa:

DIAS DE FLEXIBILIDAD                ACUERDO  CCOO                          PROPUESTA UGT

1 DIA	1 SABADO + 71,30€	1 SABADO + 81,02 €
2 DIAS	1 SABADO + 21,58 €	1 SABADO + 38,02 €
3 DIAS	2 SABADOS + 92,88 €	2 SABADOS + 119,04 €
4 DIAS	2 SABADOS + 43,16 €	2 SABADOS + 76,04 €
5 DIAS	2 SABADOS + 0 €	Se podían combinar varias opciones.
6 DIAS	3 SABADOS + 64,74 €	3 SABADOS + 114,06€                          ESCANDALOSO!!

Para maquillarlo un poco, dicen que las cantidades son netas. ¿En base a que?

Por cierto, las cantidades propuestas por UGT, eran las que ya cobrábamos hace 3 AÑOS Y MEDIO.

Una vez más queda claro que con actitudes como las de CCOO  los únicos que salen perdiendo son los trabajadores, y que lo que no se tiene que hacer de ningún modo es intentar dar gato por liebre. La gente no es tonta. CCOO lo cree.

SINDICATS I PATRONAL DEL METALL DE CATALUNYA ACORDEN LA CREACIÓ D’UN ÀMBIT DE NEGOCIACIÓ AUTONÒMIC

El dimarts 21 de febrer, la patronal Unió Metal•lúrgica de Catalunya (UMC), formada per les quatre patronals provincials del sector (UPM de Barcelona, APEMTA de Tarragona, FEGMETALL de Girona i FEMEL de Lleida), la Federació d’Indústria de CCOO de Catalunya i la federació nacional d’indústria MCA-UGT de Catalunya han acordat la constitució d’una comissió negociadora, que haurà de desenvolupar i establir un àmbit autonòmic de la negociació col•lectiva en el sector, en el marc del que estableix l’acord estatal per a l’estructura de la negociació col•lectiva del sector del metall, signat el passat mes de gener. El compromís culminarà en la negociació d’un conveni general del metall de Catalunya.

La FI.CCOO.CAT i la MCA-UGT de Catalunya, posen en valor la importància de la vertebració de la negociació col•lectiva del metall a Catalunya, un dels sectors industrials amb més pes en l’economia del país, ja que en aquest cas les dues parts han arribat a un acord en el sector que va en direcció contrària del que estableix la reforma laboral, que dóna prioritat als convenis d’empresa.
Les parts també han arribat a un acord en matèria salarial a Catalunya per incrementar un 2% el salari conveni del sector del metall per al 2012, increment que s’articularà a través de les Comissions Negociadores de les diferents províncies, així es demostra la capacitat d’adaptar la negociació col•lectiva a la situació actual i es garanteix la legitimitat del compliment d’allò acordat al final de la vigència dels convenis.

Taules Salarials Metall 2012

Mobilitzacions contra la reforma laboral

Una reforma injusta per als treballadors, ineficaç per a l'economia i inútil per crear ocupació

L'aprovació de la reforma laboral ens aboca a una situació fins ara mai viscuda en el nostre país. Aquesta reforma és un camí equivocat, injust i fins i tot representa un perill per a la superació de la crisi econòmica. Per això, la UGT de Catalunya convoca un seguit de mobilitzacions conjuntes amb Comissions Obreres en contra d'aquesta reforma, feta amb traïdoria a esquenes dels agents socials.
Raons per a rebutjar-la:
Llegeix en aquest document les raons fonamentals per a rebutjar de ple aquesta reforma:
http://www.ugt-cat.net/subdominis/reculls/LNDigital/text_octaveta.pdf

El 19 de febrer, gran manifestació unitària

Diumenge, 19 de febrer, la UGT de Catalunya i CCOO hem convocat una gran manifestació unitària:

A Barcelona, sortirà a les 12 hores des del passeig de Gràcia / Diagonal, fins a Gran Via de les Corts Catalanes. També hi haurà manifestacoins a Lleida, Tarragona, Girona i Tortosa. En els propers dies n'informarem dels detalls a la pàgina web de la UGT de Catalunya

 http://www.ugt.cat.

Petición para que se retire la Reforma Laboral y se negocie con los agentes sociales

La reforma laboral que ha presentado el gobierno profundiza en el abaratamiento del despido y debilita al trabajador. Existen alternativas negociadas mejores.
http://actuable.es/peticiones/peticion-que-se-retire-reforma-laboral-y-se-negocie-con

La nueva Reforma Laboral: Es la reforma del despido único

http://www.ugt.es/actualidad/2012/febrero/a11022012.html

¿Donde está nuestro Calendario...?

La Dirección de la Empresa, en su línea, a día de hoy, sigue sin facilitar la firma del calendario laboral. ¿Alguien entiende algo? Y más, cuando en la última reunión que mantuvimos, prácticamente se había llegado a un acuerdo. 

¿Cuál es el problema? Que la Dirección pretende, de nuevo, que los días de exceso que nos corresponden de disfrute individual, 4 días y 2 horas para este año, se vuelvan a dividir en semestres como en 2011, es decir que solamente podamos disfrutar de 2 días de enero a junio, y los otros 2 de julio a diciembre. Y por eso UGT no va a pasar.

 

Dicen que si no se hace de esta forma, no ofrecerán la posibilidad de canjear  días a 62 Euros como el año pasado. Que falta de seriedad!!

  

 Y mientras tanto, seguimos sin firmar el calendario…

¿Es posible que a la Empresa le interese alargar esta situación? Puede que para  ellos, sea mejor que nadie sepa como se regulan los días, cuantas personas tocan por zona, etc… y de esta forma crear confusión.

Después  nos piden que nos quedemos cuando Nissan alarga una hora el turno de noche, que colaboremos por el bien de la Empresa, que si esto, que si lo  otro…  y ellos no son capaces de facilitar que cada uno pueda disfrutar de sus días cuando los necesite. Ya esta bien!! A lo mejor tenemos que empezar a pagarles con la misma moneda…

  

 Esperamos que a lo largo de esta semana “alguien” reaccione y podamos llegar a un acuerdo con la Empresa.

UGT, CCOO, CEOE y Cepyme firman el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva

http://www.ugt.es/actualidad/2012/enero/x25012012.html

Nissan aumenta un 52% la producción de Zona Franca tras reducir costes

http://www.lavanguardia.com/economia/20120113/54244881555/nissan-aumenta-produccion-de-zona-franca.html

Reunión Calendario 2012

Durante la mañana de ayer mantuvimos la reunión prevista con la Dirección de la Empresa referente al calendario de 2012.

En primer lugar, la Empresa manifestó que el calendario firmado por Nissan puede sufrir modificaciones debido al traslado de los festivos, según ha declarado el Gobierno.

En lo referente al excedente  de jornada, ha quedado claro que se trata de 4 dias y 2 horas.   Desde UGT hemos expresado nuestra disconformidad de como se gestionaron  los dias de exceso durante el año pasado. En este sentido, se ha decidido por todas las partes aplazar la reunión  para que el Comité de Empresa pueda presentar una propuesta conjunta.

En el momento en que se realice la segunda reunión, os informaremos puntualmente.

Un arañazo.

En esta ocasión, vamos a permitirnos la licencia de transcribir un extracto de un articulo que tuvimos la ocasión de leer hace unos días, y que creemos que, por lo menos, puede servir para  sobrellevar un poco mejor la situación en la que nos encontramos actualmente.

“Admito que a menudo cometo el error de darle a todo una trascendencia extrema. Pero si incluso estar vivo es transitorio, ¿cómo de transitorio es todo lo demás?¿Cómo de importante puede ser un conflicto laboral, una ruptura o un problema domestico con tu vecino?.A  veces no somos capaces de discernir entre lo que es importante y lo que no lo es y tienen que venir a recordárnoslo desde fuera. Y en esas etapas admiro a quienes han decidido no hundirse en el pozo de la dramatización, ni dejarse arrastrar por las circunstancias, sean las que sean. Esta actitud ayuda a que la vida no sea eso tan grave que parece amenazar cualquier esperanza de felicidad. En Los caballeros de la mesa cuadrada, de Monty Python, el Rey Arturo reta a un caballero durante su viaje en busca de los hombres más valientes de la comarca. Nada mas comenzar, consigue cortarle un brazo pero, para su sorpresa, el caballero no se rinde y sigue luchando aun estando manco –es solo un arañazo-, dice. El Rey finalmente le corta el otro brazo, dando por hecho que ha obtenido la victoria, sin embargo, el guerrero tampoco se detiene: - Bah, es una herida superficial-. Y continúa peleando a patadas sin achantarse. Habrá temporadas en las que nuestros cimientos se derrumbarán y los escombros nos caerán sobre la cabeza, temporadas en las que creeremos no tener más fuerzas y en las que nos sentiremos solos e indefensos. Y ojalá nos visite entonces una ráfaga  de lucidez para recordarnos que por muy grave que todo se presente, probablemente sea solo un arañazo.”  

EXCEDENTE HORAS AÑO 2012

La Dirección de la Empresa esta procediendo durante estos días a entregar un formato para que el personal que lo solicite, pueda pedir ya los días de excedente horario previsto para el año 2012.

Hasta aquí todo podría ser mas o menos correcto, el problema viene cuando el formato que se esta utilizando es el mismo que se utilizo para el 2011.

En dicho formato se especifica que el trabajador que prefiera solicitar el abono del día en lugar de su disfrute, lo hará a razón de 62 Euros por día. Concretamente dice textualmente:

“SOLICITA EL PAGO DE  _____________DIAS A RAZÓN DE  62  EUROS  POR DIA, SUSCRITO CON EL COMITÉ DE EMPRESA EN FECHA 21/01/2011”

Desde UGT queremos manifestar que la reunión para firmar el calendario esta prevista para el próximo miércoles 11 de enero, y por lo tanto, todavía no se ha acordado ningún precio para el excedente horario en 2012. El sistema en que se concedan los días tampoco esta definido, ya que la Empresa esta utilizando la formula acordada para  2011, que como todos sabemos, finalmente  no ha sido la más acertada.

Y ya de paso nos gustaría hacer un  pequeño apunte. Si la Dirección de la Empresa ha decidido distribuir el formato del año anterior para utilizarlo en estos momentos, no estaría de más que por lo menos actualizasen el encabezado por “EXCEDENTE DE HORAS 2012” y no “EXCEDENTE DE HORAS 2011.”

 Una vez realizada la reunión del calendario 2012, os informaremos puntualmente.

Reunión calendario

Os comunicamos  que en el día de hoy  la Dirección  ha convocado al pleno del Comité de Empresa para el próximo  MIERCOLES 11 DE ENERO a las 11:00 horas con el siguiente orden del día:

• CALENDARIO AÑO 2012

Os informaremos de todo lo que pase en dicha reunión.

Contamos lo que pasa.

Aquí os dejamos el enlace de un nuevo blog que han decidido crear un grupo de trabajadores pertenecientes a diversas Empresas ubicadas en la factoría de Nissan.

Como ellos mismos dicen,  “Éste blog nace con la idea de que sea un intercambio de información entre todos los trabajadores, sean de Nissan, Acciona, Visteon, Magna, Calsonic, Sertrans o cualquier otra del sector de la automoción”.

Esperamos que tenga una larga trayectoria y, por supuesto, desde UGT  felicitarles por la iniciativa.

http://contamosloquepasa.blogspot.com/