Continuando con la información sobre el
principio de acuerdo del Convenio de Acciona, pasamos a informar sobre el
bloque de flexibilidad, bolsa horaria y las novedades que introduce este
convenio.
En la negociación del convenio de Acciona se
ha valorado tanto las necesidades de la plantilla como la realidad productiva
actual y las previsiones a futuro en la planta. Teniendo en cuenta estos
parámetros y una vez que se ha superado el valle productivo que incluso llevó a
Nissan a recuperar puestos de trabajo de Acciona, se ha presionado a la empresa
para dar otra utilidad a la bolsa de flexibilidad que no sea meramente la de disponer
días para paros productivos en la planta.
Manteniendo como fundamental en la
negociación que la bolsa de horas son propiedad del trabajador y que, por lo
tanto, debería disponer de ellas a su voluntad, se han alcanzado los siguientes
acuerdos en esta materia, que simplifican y mejoran ampliamente la gestión
sobre la flexibilidad y la bolsa horaria. Estas novedades son las siguientes:
1- La
totalidad del saldo positivo de la bolsa horaria puede ser disfrutado por el
trabajador sin límite de días al año.
2- A
partir de enero de 2017, cada año se podrá solicitar el abono de hasta 40 horas
de la bolsa siempre que el saldo de la misma sea superior a 80.
3- De los
15 sábados productivos obligatorios, sólo 10 podrán ir a bolsa en lugar de los
12 que van en la actualidad.
4- De
estos 10 sábados productivos, se introduce la opción de cobrar al 100% en lugar
de compensación económica en los siguientes supuestos:
a. La Empresa decidirá, en el momento de
convocar el sábado productivo, si los abona al 100% o los compensa con dinero y
bolsa. Esto será opción de la empresa durante los 3 primeros sábados
productivos y para la totalidad de la plantilla convocada para ellos.
b. El
trabajador, de manera individual, decidirá los sábados productivos 4, 5 y 6 si quiere cobrar al 100% el sábado o prefiere compensación económica y bolsa.
c. Del 7º al 10º sábado
productivo volverá a ser opción de la empresa el abono o compensación económica
y bolsa.
5- A
partir del 10º sábado todos se cobrarán al 100%, en lugar del 13º actual.
6- Los
sábados no productivos se abonarán todos al 100%.
7- Los
equilibrados pasan a cobrarse como sábado productivo, y si se realizan en
domingo se pagarán a 150 euros. Estos equilibrados, cuando sean obligatorios,
computarán como sábado productivo, por lo tanto ningún trabajador superará esos
15 sábados.
8- Los
alargos de jornada de 22 a 23 pasan a cobrarse al 100% sin compensación en
bolsa.
9- Los
alargos diarios pasan a cobrarse al 100% sin compensación en bolsa.
10- Las
bolsas en saldo negativo solo se recuperarán en sábados productivos.
11- En caso
de que se convoque como productivo un festivo (como sucedió el 11 y 24 de
septiembre pasado) estos serán obligatorios y se pasan a abonar, a opción del
trabajador, a 156 euros y 8 horas a la bolsa, o 235 euros.
12- Los
preavisos y gestión de los mismos siguen igual. Se buscará un sistema para
informar, mensualmente, del saldo de bolsa de cada trabajador para un mejor
control.
13- Las
horas extras (alargos) y sábados productivos tienen un incremento del 1% para
2016 y un 0,5% los siguientes dos años. El valor de la bolsa horaria aumenta un
0,5% cada año hasta 2018.
A continuación os adjuntamos una comparativa entre la regulación de la flexibilidad y la bolsa horaria actual y
la que quedaría si el convenio de empresa es aprobado.
ACUERDO
ACTUAL DE FLEXIBILIDAD
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FLEXIBILIDAD
DEL NUEVO CONVENIO
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BOLSA DE +-
200 HORAS (25 DÍAS AL IGUAL QUE NISSAN)
|
BOLSA DE +-
200 HORAS (25 DÍAS AL IGUAL QUE NISSAN)
|
15 SÁBADOS
PRODUCTIVOS OBLIGATORIOS
|
15 SÁBADOS
PRODUCTIVOS OBLIGATORIOS
|
12 SÁBADOS PRODUCTIVOS
A BOLSA
|
10 SÁBADOS
PRODUCTIVOS A BOLSA
DEL 1 AL 3 LA
EMPRESA PUEDE PAGAR AL 100%
DEL 4 AL 6 EL
TRABAJADOR PUEDE COBRAR AL 100%
DEL 7 AL 10 LA
EMPRESA PUEDE PAGAR AL 100%
|
SÁBADOS
PRODUCTIVOS DEL 13 AL 15 AL 100%
|
SÁBADOS DEL 11
AL 15 AL 100%
|
SÁBADOS NO
PRODUCTIVOS A BOLSA
|
SÁBADOS NO
PRODUCTIVOS AL 100%
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32 ALARGOS DE
22h A 23H A BOLSA
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32 ALARGOS DE
22h A 23h AL 100%
|
ALARGOS
DIURNOS A BOLSA
|
ALARGOS
DIURNOS AL 100%
|
ALARGOS
OBLIGATORIOS CON BOLSA NEGATIVA
|
SOLO SE
RECUPERA BOLSA EN SÁBADOS, TODOS LOS ALARGOS SE COBRAN AL 100% AUNQUE LA
BOLSA ESTE EN NEGATIVO.
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EQUILIBRADOS A
BOLSA O PRECIO HORA EXTRA
|
EQUILIBRADOS OBLIGATORIOS SE PAGAN A PRECIO SÁBADO
PRODUCTIVO O 150 EUROS EN DOMINGO. COMPUTAN DENTRO DE LOS 15 SÁBADOS
OBLIGATORIOS.
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FESTIVO VOLUNTARIO
121,02 euros + 8h o 171,02 euros
|
FESTIVO OBLIGATORIO SI NISSAN LO CONVOCA 156 euros
+ 8h o 235 euros
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SE COBRA LA
BOLSA CUANDO EL TRABAJADOR SE VA DE LA EMPRESA
|
SE COBRA
CUANDO EL TRABAJADOR SE VA DE LA EMPRESA.
SE PUEDE
COBRAR LA BOLSA, 40 HORAS CADA AÑO, DEJANDO UN SALDO DE 80.
|
SE PUEDEN
DISFRUTAR DE 24 HORAS ANUALES COMO DESCANSO SI EL SALDO ES SUPERIOR A 120
HORAS
|
SE PUEDE
DISFRUTAR COMO DESCANSO DE LA TOTALIDAD DEL SALDO POSITIVO DE LA BOLSA, SIN
LIMITES ANUALES.
|
EL RESTO SE
HORAS SE COBRAN AL 100%
|
EL RESTO DE
HORAS SE COBRAN AL 100%
|
CONCEPTO
|
PRECIOS
ACUERDO ACTUAL
|
PRECIOS
NUEVO CONVENIO 2016 -2018
|
||
AÑO
|
AÑO
2016
|
AÑO 2016
|
AÑO
2017
|
AÑO 2018
|
SÁBADO PROD. BOLSA
|
65 Eur + 8h
|
65,91 Eur + 8h
|
66,28 Eur + 8h
|
66,58 Eur + 8h
|
SÁBADO PROD. 100%
|
121,02 Eur
|
122,23 Eur
|
122,84 Eur
|
123,46 Eur
|
SÁBADO NO PROD. BOLSA
|
60 Eur + 8h
|
113,68 Eur
|
114,24 Eur
|
114,8 Eur
|
ALARGOS DIURNOS
|
8,75 Eur + 1h
|
14,21 Eur
|
14,28 Eur
|
14,35 Eur
|
ALARGO DE 22 A 23
|
9 + 1h
|
16,39 Eur
|
16,47 Eur
|
16,56 Eur
|
EQUILIBRADO SABADO
|
112,56 Eur
|
122,23 Eur
|
122,84 Eur
|
123,46 Eur
|
EQUILIBRADO DOMINGO
|
113,12 Eur
|
150 Eur
|
150 Eur
|
150 Eur
|
VALOR BOLSA POR HORA
|
7 Eur
|
7,04 Eur
|
7,07 Eur
|
7,11 Eur
|
