Continuando con la
información sobre el principio de acuerdo del Convenio de Acciona, pasamos a
informar sobre el bloque de Permisos, Licencias y las novedades que introduce
este convenio.
Partiendo del mantenimiento
de lo regulado en el convenio del Metal de Barcelona, se han negociado las siguientes mejoras en relación a los permisos y
licencias:
1- Se aumenta en un día laborable
más el permiso por adopción o
acogimiento, pasando de 1 a 2 días.
2- Se aumenta en un día más el
permiso por ingreso o enfermedad grave en el caso de hijos, pasando de 2 a 3 días.
3- Se reduce a 150 kilómetros (200 actualmente) la distancia necesaria en desplazamientos
para aumentar los permisos a 5 días naturales.
4- Se acuerda que la acumulación de
horas de lactancia sean hasta el 100% en lugar del 85% actual.
5- De las 16 horas anuales para
visitas a médicos de cabecera, se podrán disfrutar de la totalidad de esas
horas para acompañar a los hijos menores
de 12 años (en la actualidad solo se pueden disfrutar 8).
6- Se conceden hasta 8 horas anuales
a las trabajadoras embarazadas para
asistir a consultas por motivo del embarazo en mutuas privadas. Actualmente
no había permiso para asistir a mutuas privadas.
7- El resto de permisos, licencias y excedencias continúan igual que hasta
ahora.
BAJAS POR
ACCIDENTE LABORAL:
En este mismo bloque y
después de una lucha, ya no solo durante este último año de negociación del
convenio, si no de más de 8 años, se ha alcanzado el acuerdo de que las BAJAS POR ACCIDENTE LABORAL SE COBREN AL
100% y no al 75% como regula el convenio del Metal.
Esta medida, tal y como
hemos informado durante la negociación del convenio, era fundamental y prioritaria
para nosotros. No podíamos seguir
consintiendo que trabajadores tuvieran que coger la baja por un accidente en su
puesto de trabajo y tuvieran una merma en su salario. Mantener esa
situación era dar alas a la empresa para no poner todas las medidas de seguridad
necesarias en los puestos ya que se ahorraban incluso dinero si un trabajador
se lesiona.
Consiguiendo que las bajas
por accidente laboral se cobren al 100%, conseguiremos que los trabajadores no
tengan una merma salarial si se accidentan, así como que la Empresa deba poner
más medios de seguridad ya que en caso contrario aumentarán sus costes.
