Continuando con la información sobre el
principio de acuerdo del Convenio de Acciona, pasamos a informar sobre los
pluses
ESTOS PLUSES SON PARA TODA LA PLANTILLA
(OPERARIOS Y MANDOS, FIJOS Y EVENTUALES, TAMBIÉN PARA LOS TRABAJADORES DE NUEVO
INGRESO):
PLUS DE ASISTENCIA: 565 EUROS (50 EUROS
MENSUALES Y 15 EN AGOSTO):
Ante la problemática de que en el centro
haya más de un 13% de absentismo mensual, y dado que como hemos repetido hasta
la saciedad a la empresa, que el camino para reducir el absentismo pasa por
motivar a la plantilla y no por intentar aplicar la ley del miedo despidiendo
al personal absentista, se ha conseguido modificar el actual plus de asistencia
de 200 euros anuales, a un PLUS DE ASISTENCIA de 50 euros mensuales y 15 en
el mes de agosto (565 euros anuales) con la misma regulación que los compañeros
del transporte tienen y que ha funcionado perfectamente para reducir el
absentismo.
Este plus prima la asistencia y
puntualidad, regulando descuentos progresivos en casos de retrasos, bajas,
permisos, etc, pero que en todo caso dobla o triplica el plus actual. Con este
plus, creemos firmemente que se rebajará el absentismo en el centro
y la plantilla verá recompensado su esfuerzo diario.
PLUS DE CALIDAD: 20 EUROS MENSUALES:
Ante la necesidad de dar más calidad en el
servicio a nuestro cliente, desde los sindicatos hemos hecho hincapié en que la
manera de mejorar el servicio es primando el trabajo y la calidad, en lugar de
presionar a los trabajadores con fórmulas más propias del siglo pasado. En este
sentido se ha logrado crear un PLUS DE CALIDAD que va relacionado, además de
la asistencia al puesto, con los paros de línea de la totalidad de la
plantilla durante el mes. Se descontarán 0.50 céntimos por minuto de paro,
en los paros únicamente imputables a los trabajadores y comprobados en comisión
de seguimiento entre empresa y Comité.
ACUERDO DE LOS 5 MINUTOS: 24,78 euros
mensuales (aproximadamente)
A partir del 1 de enero, los trabajadores
de los puestos afectados por los 5 minutos de trabajo diario, pasaran a generar
1,18 euros por cada día de trabajo, con lo que en un mes normal se
abonaría 24,78 euros (21 días de trabajo). Los días generados hasta la
actualidad estarán a disposición del trabajador como descanso.
PREMIO
VINCULACIÓN:
Abono en un solo pago en la nómina de
enero de la cantidad de 240 euros brutos (o la parte
proporcional a su jornada) a cada trabajador que, efectivamente, haya alcanzado
las horas máximas de trabajo objeto de su contrato durante el año natural
anterior. (1750 horas).
REGULACIONES DE LOS PLUSES
PLUS ASISTENCIA
AÑO
|
CANTIDADES
EN EUROS
|
||
x 11 MESES
|
VACACIONES
|
TOTAL AÑO
|
|
2016
|
50
|
15
|
565
|
2017
|
50
|
15
|
565
|
2018
|
50
|
15
|
565
|
Los siguientes descuentos se realizan mensualmente sobre el plus si alguna
de esas situaciones se producen:
RETRASOS
|
||||
RETRASO
|
1º MES
|
2º MES
|
3º MES
|
4º MES
|
0-15 min
|
2,00
|
4,00
|
6,00
|
TOTAL
PLUS
MES
|
16-60 min
|
6,00
|
12,00
|
18,00
|
|
60-90 min
|
9,00
|
18,00
|
27,00
|
|
Cada 30
min+
|
+3,00
|
+3,00
|
+3,00
|
|
ENFERMEDAD
COMÚN
|
||
DÍAS DE BAJA
|
DESCUENTO 1ª BAJA MES
|
2ª BAJA Y SIGUIENTES
|
1 A 4 días
|
9,00 por
día
|
18,00 por
día
|
5 a 9 días
|
5,00 por
día
|
10,00 por
día
|
más de 9 días
|
TOTAL PLUS
|
|
VISITAS
MEDICAS
|
|
HORAS
FALTA TRABAJO MES
|
DESCUENTO
|
2 HORAS
|
2,00 EUROS
|
4 HORAS
|
6,00 EUROS
|
6 HORAS
|
9,00 EUROS
|
8 HORAS
|
12,00
EUROS
|
MÁS DE 8
HORAS
|
TOTAL PLUS
|
PERMISOS
RETRIBUIDOS Y OTROS SUPUESTOS
|
|
CONCEPTO
|
DESCUENTO
|
Nacimiento de hijos, enfermedad
grave y/u hospitalización hasta primer grado de consanguinidad o afinidad.
|
9,00 Euros/Día
|
Enfermedad grave y/u
hospitalización segundo grado de consanguinidad o afinidad.
|
12,00 Euros/día
|
Fallecimiento de familiares de
primer grado de consanguinidad.
|
No Se aplica
|
Fallecimiento de familiares de
segundo grado de consanguinidad.
|
5,00 Euros/Día
|
Permiso por matrimonio
|
50% Plus
|
Falta injustificada
|
100% plus
|
Sanciones de Empleo
|
100% plus
|
Días de disfrute de descanso
|
15,00 por día
|
Accidentes de trabajo o enfermedad
profesional
|
No se aplica
|
PLUS DE CALIDAD
Con el fin de garantizar la
calidad en el servicio a nuestros clientes, se crea el plus de productividad
de la siguiente manera
|
|
CANTIDAD MENSUAL
|
20 EUROS
|
DEVENGO Y
DESCUENTOS
|
|
20 EUROS VARIABLES
|
Se
descontarán 20 euros por ausencia del trabajador por cualquier motivo excepto
por disfrute de 1 día de descanso por bolsa al mes, los permisos por
fallecimiento de familiar hasta primer grado de consanguinidad o afinidad, y
los permisos por nacimiento de hijos
|
Se
descontará 0.50 euros por cada minuto de paro imputable a los trabajadores
|
|
APLICACIÓN VARIABLES Y SEGUIMIENTO
|
|
Se pasará
una relación de los minutos de paro que se publicarán en los tablones de la
empresa y se valorará en comisión mensual al respecto la imputación a los
trabajadores o no de los mismos para proceder a los descuentos.
|
|
