Finalmente, y después de varias reuniones, durante la mañana de hoy se ha alcanzado un acuerdo sobre
el calendario laboral de 2013 y el exceso de jornada, que para este año es de
34 horas en caso de haberlas generado a 31 de diciembre.
Desde la Sección Sindical de Ugt hemos defendido desde el inicio de las
negociaciones, que la premisa fundamental para poder firmar el calendario de
2013 era que el trabajador pudiese
disfrutar de todo el exceso de jornada, es decir, de la totalidad de las 34
horas, siempre que estas hubiesen sido
generadas.
Tras varias reuniones, finalmente accedimos a la propuesta de
que una parte del exceso de jornada de
2013, concretamente 10 horas de las 34, pasasen a una bolsa positiva a 31 de
diciembre siempre que estas hubiesen sido generadas, pero con una condición, que estas 10 horas de exceso el
trabajador las pudiese disfrutar en 2014.
Finalmente, se ha incluido la propuesta planteada por Ugt, en
la cual se recoge que los trabajadores podrán disfrutar de todo el exceso de jornada,
es decir, podrán disfrutar de 24 horas durante 2013, y las 10 restantes en 2014
siempre y cuando el trabajador las haya generado.
En caso de que, aun habiendo generado exceso a 31 de diciembre, el trabajador no hubiese
disfrutado de alguna de las primeras 24 horas, estas pasarían a su bolsa
positiva, y no se perderían. Si por el contrario, el trabajador hubiese
disfrutado de horas no generadas a 31 de diciembre, estas pasarían a ser
regularizadas por la empresa.
Tenéis el acuerdo integro a vuestra disposición en la sala
sindical de Ugt situada en el PLC, y como siempre a los delegados de Ugt para
resolver cualquier tipo de duda o aclaración.
Queremos agradecer vuestro apoyo y trasladaros que hemos
trabajado muy seriamente para poder alcanzar
este acuerdo, teniendo en cuenta las particularidades de este año. A partir del próximo lunes, ya podréis empezar a solicitar los días de exceso.
