jueves, 19 de marzo de 2015

FLEXIBILIDAD 26 Y 27 DE MARZO

El lunes 16 de marzo se realizó una reunión entre el Comité y la Empresa donde se comunicó la parada productiva por “Down Day” de la línea 1 de Nissan (X61, X11, B12) para los días 26 y 27 de marzo.

Ante esta situación, a toda la plantilla de Acciona que se le aplican los acuerdos de flexibilidad, se les notificará por escrito su afectación para estos dos días, así como a parte de la plantilla de Power Train donde la parada por flexibilidad podría ser después de semana santa.

Por otro lado, debido a la problemática de los trabajadores eventuales a los que no aplican flexibilidad, se ha acordado con la empresa la gestión como vacaciones de los días en que estos trabajadores se vean afectados, que no será para todo el colectivo de  eventuales, ya que se mantendrán trabajos en la planta durante esos dos días.

A fecha de hoy, la aplicación del acuerdo de flexibilidad de Acciona ha supuesto la realización de más de 30.000 horas de flexibilidad por “Down Day” a la plantilla afectada.

Así mismo, la empresa continúa manteniendo que las previsiones productivas para este año indican la necesidad de aplicación de flexibilidad durante más días durante el segundo y tercer trimestre del año.

NEGOCIACIÓN CONVENIO ACCIONA

Durante la mañana de hoy, se está realizando la 7ª reunión de la mesa negociadora del Convenio de Empresa en Acciona.

Tal y como os informamos, esta reunión se va a centrar  en tratar las medidas económicas presentadas por la empresa y, desde UGT y CCOO vamos exigir a esta todos los datos e informaciones necesarias para comprobar la necesidad o no de aplicación de esas u otras propuestas relativas al bloque económico del convenio.

martes, 17 de marzo de 2015

viernes, 13 de marzo de 2015

6ª REUNIÓN MESA NEGOCIADORA CONVENIO ACCIONA

El pasado viernes 6 de marzo se realizó la 6ª reunión de la mesa negociadora del Convenio de Acciona. En esta reunión la Empresa presento una propuesta global de los bloques que se han tratado en la actualidad. Esta propuesta son las líneas generales que la empresa quiere presentar como su plataforma negociadora, y que en resumen son las siguientes:

PROPUESTAS EMPRESA:

Jornada Anual
Vinculación a calendario Nissan y jornada máxima de 1750 horas/año de trabajo efectivo.
Calendario negociado por Empresa y Comité.
Gestión del exceso de jornada: Disfrute con los límites actuales de la totalidad del exceso dividido en trimestres. Quien no lo gaste pasa a bolsa.
Flexibilidad
Que solo se genere bolsa positiva los sábados productivos. El resto de alargos en mitad de semana y los de 22 a 23h se cobrarán al 100%.
Aumentar de 12 a 15 los sábados productivos que van a bolsa.
Pactar la obligatoriedad de las formaciones por equilibrados abonándolos al 100%
Recompra  cada año de las horas de bolsa que pasen de 80 en la cantidad y fecha que la empresa decida.
Contratación
Utilización de todas las modalidades de contratos que permite la legislación.
Los contratos a Tiempo Parcial podrán aumentar su jornada al máximo que permite la ley.
Regular los contratos fijos-discontinuos
Conversión de 58 contratos eventuales en indefinidos y mantenimiento de 418 contratos indefinidos en plantilla durante la vigencia del convenio.
Contratación Nuevo Ingreso
Pactar tablas salariales para trabajadores de nueva incorporación un 30% por debajo del salario convenio. Estos contratos estarían vinculados a formación y adaptación al puesto. La reducción del salario nuevo ingreso se equipararía al 6º año.
Plus Asistencia
Renegociar plus de asistencia para rebajar niveles de absentismo. Abono mensual.


Tanto desde UGT como de CCOO estamos valorando las propuestas realizadas por la empresa que, como podéis comprobar, están muy alejadas de las realizadas por nosotros en esta negociación y hemos exigido a la empresa la aportación de las previsiones económicas y de empleo del nuevo contrato con Nissan así como los resultados actuales antes de valorar cualquier propuesta a nivel económico, ya que esperamos que la Dirección de Acciona aporte otros tipos de medidas  diferentes a una escala salarial para los nuevos ingresos.

La próxima semana hay prevista una nueva reunión y será allí donde discutiremos con la empresa los aspectos presentados por las dos partes relativos a jornada y flexibilidad, así como analizar la situación económica y productiva del periodo 2015-2017.


Os mantendremos informados puntualmente de estas negociaciones y de los avances de la misma.