Signades les taules salarials del metall de BCN segons l'acord d'Abril del 2010

Avui s'han signat les taules salarials del Conveni Col·lectiu del Metall de Barcelona. Des de principis d'any, la Federació del Metall, Construcció i Afins (MCA) de la UGT de Catalunya i la Federació d’Indústria de la CONC hem mantingut diverses reunions amb la Unió Patronal Metal·lúrgica per exigir la signatura de les taules salarials per a l'any 2011 segons l'acord a què es va arribar al mes d'abril del 2010. Recordem que en aquest acord vam redefinir el concepte d'IPC previst i vam establir un índex de referència en funció dels preus reals dels anys 2010 i 2011.

La UPM havia plantejat problemes per a la signatura, tot i que ambdues organitzacions sindicals entenem que els increments salarials pactats en conveni no són els culpables de la pèrdua de llocs de treball al sector del metall en aquests últims anys, sinó la caiguda del consum amb repercussions importants en l'ocupació. I en d’altres ocasions, com és el cas de Yamaha o Derbi, el motiu de la destrucció de llocs de treball no és un altre que la deslocalització de les produccions a França i Itàlia, i gens tenen a veure els citats increments salarials.

Ahir també es va signar un document entre el Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat, la UPM, la UGT de Catalunya i la CONC en el qual totes les parts ens comprometem a crear una taula específica, en el marc de l'Observatori del Metall de Catalunya, que concreti i acordi solucions que es traslladaran a un Pla Específic d'Actuació per al Sector del Metall de Catalunya.

Des del nostre sindicat valorem de forma molt positiva l'esforç fet per totes les parts i ens felicitem que finalment s'hagi imposat el seny i la responsabilitat de les parts signants del conveni per rubricar l'acord d'abril del 2010 i restablir així la pau social i la normalitat al sector

La soberbia ciega hasta a los ciegos

La soberbia consiste en mirarse en un espejo como Narciso, sobrevalorarse, y luego compararse. Creerse así más que los demás, despreciar al resto, asignarles defectos, ignorar virtudes... descalificar, insultar la inteligencia de los demás...
El soberbio acaba aislado en su burbuja, autoexaltado en su mundo ideal, rodeado por aquellos "elegidos" que son una sociedad de bombos mutuos.

La Fábula de los Ciegos
(inspirada en Voltaire)
Hermann Hesse
1929

Durante los primeros años del hospital de ciegos, como se sabe, todos los internos detentaban los mismos derechos y sus pequeñas cuestiones se resolvían por mayoría simple, sacándolas a votación. Con el sentido del tacto sabían distinguir las monedas de cobre y las de plata, y nunca se dio el caso de que ninguno de ellos confundiese el vino de Mosela con el de Borgoña. Tenían el olfato mucho más sensible que el de sus vecinos videntes. Acerca de los cuatro sentidos consiguieron establecer brillantes razonamientos, es decir que sabían de ellos cuanto hay que saber, y de esa manera vivían tranquilos y felices en la medida en que tal cosa sea posible para unos ciegos.

Por desgracia sucedió entonces que uno de sus maestros manifestó la pretensión de saber algo concreto acerca del sentido de la vista, pronunció discursos, agitó cuanto pudo, ganó seguidores y por último consiguió hacerse nombrar principal del gremio de los ciegos. Sentaba cátedra sobre el mundo de los colores, y desde entonces todo empezó a salir mal.

Este primer dictador de los ciegos empezó por crear un círculo restringido de consejeros, mediante lo cual se adueñó de todas las limosnas. A partir de entonces nadie pudo oponérsele, y sentenció que la indumentaria de todos los ciegos era blanca. Ellos lo creyeron y hablaban mucho de sus hermosas ropas blancas, aunque ninguno de ellos las llevaba de tal color. De modo que el mundo se burlaba de ellos, por lo que se quejaron al dictador. Éste los recibió de muy mal talante, los trató de innovadores, de libertinos y de rebeldes que adoptaban las necias opiniones de las gentes que tenían vista. Eran rebeldes porque, caso inaudito, se atrevían a dudar de la infalibilidad de su jefe. Esta cuestión suscitó la aparición de dos partidos.

Para sosegar los ánimos, el sumo príncipe de los ciegos lanzó un nuevo edicto, que declaraba que la vestimenta de los ciegos era roja. Pero esto tampoco resultó cierto; ningún ciego llevaba prendas de color rojo. Las mofas arreciaron y la comunidad de los ciegos estaba cada vez más quejosa. El jefe montó en cólera, y los demás también. La batalla duró largo tiempo y no hubo paz hasta que los ciegos tomaron la decisión de suspender provisionalmente todo juicio acerca de los colores.

Un sordo que leyó este cuento admitió que el error de los ciegos había consistido en atreverse a opinar sobre colores. Por su parte, sin embargo, siguió firmemente convencido de que los sordos eran las únicas personas autorizadas a opinar en materia de música.

Caledario laboral 2011

    Después de sufrir varias modificaciones, se ha firmado el acta de la reunión mantenida con la Empresa el pasado 21 de enero y que incluía el calendario laboral 2011.  

    En lo referente al calendario, se acuerdan 1.800 horas de trabajo efectivo (225 días), por lo tanto, como el convenio del Metal fija una jornada anual de 1.750 horas, el excedente de jornada será de 50 horas.  

    En un principio, la Empresa manifestó la problemática que le había supuesto el que durante el mes de diciembre de 2010, una parte importante del personal hubiese solicitado a la vez  los días que les quedaban por disfrutar, no pudiendo cubrir el servicio adecuadamente, problema que, a nuestro entender, genero la propia Empresa por haberlos denegado con anterioridad.

    El Comité planteo la posibilidad  de que el trabajador pudiese optar por una compensación económica en caso de no querer disfrutar del exceso de jornada, y de esta forma cada persona pudiese  gestionar mejor sus días,  a lo que la Empresa en un principio se negó.

    Finalmente, la Empresa ha aceptado la propuesta, quedando de la siguiente manera:

·         El disfrute del exceso de jornada quedara dividido en dos semestres, por lo tanto, del 1 de enero  al 30 de junio se podrán disfrutar 24 horas, y del 1 de julio al 31 de diciembre las 26 horas restantes.

·         Como alternativa, y si el trabajador lo prefiere, la Empresa ofrece la posibilidad de abonar la cantidad de 62 euros por cada 8 horas de exceso, que se harán efectivas en la nomina siguiente a recibir la comunicación del trabajador solicitando el abono.

·         Si por cualquier motivo, y llegado el final de cada semestre, el trabajador no hubiese disfrutado del excedente de jornada, la Empresa procederá al abono automático de los 62 euros por cada 8 horas no disfrutadas haciéndolo efectivo en los meses de julio y enero del año siguiente.

·         Para el personal adscrito al Convenio del transporte, los días personales serán tres y se disfrutaran según lo establecido en los pactos y acuerdos de subrogación.

      Desde UGT valoramos  positivamente el acuerdo alcanzado sobre el exceso de jornada, y creemos que abre un nuevo  abanico de posibilidades para que cada trabajador pueda gestionar de una forma más eficaz  dicho exceso.

La UGT organitza el fòrum de dones sindicalistes "Treballem per la igualtat"

Divendres, 11 de març, a la seu de la UGT de Catalunya de Rambla Santa Mònica, a Barcelona

Amb motiu de la celebració del Dia de la Dona Treballadora, el proper divendres, 11 de març, la UGT de Catalunya organitza el Fòrum de dones sindicalistes "Treballem per la igualtat", un espai de trobada, participació i reflexió sobre la situació actual de les dones, els reptes i reivindicacions cap a la igualtat. La ponent convidada serà la catedràtica d'Història Contemporània de la Universitat de Barcelona, Mary Nash, i posteriorment es faran diferents tallers simultanis.
La jornada començarà a partir de les 9 h, a la sala d'actes de la seu de la UGT de Catalunya (Rambla de Santa Mònica, 10, BCN). És oberta als afiliats i afiliades prèvia confirmació d'assistència, enviant un correu electrònic a igualtat@catalunya.ugt.org.

 

Programa

9.00 h Lliurament de documentació
9.30 h Presentació del fòrum
Sr. Josep Maria Àlvarez, secretari general de la UGT de Catalunya.
10.00 h Una llarga lluita cap a la igualtat.
Mary Nash, catedràtica d’Història Contemporània de la Universitat de Barcelona.
10.45h Tallers simultanis a escollir:

• L’apoderament de les dones a l’àmbit sindical

Maria Dolors Renau, Llicenciada en psicologia i experta en formació política de dones.

• Eines i habilitats comunicatives

Aida Leal, Vicepresidenta i responsable de relacions externes i desenvolupament Institucional del Consell de la Joventut d’Espanya.

• Noves tecnologies i la construcció de xarxes per a la participació sindical

Montserrat Boix, Periodista i coordinadora de Dones en Xarxa.

• L’ús del llenguatge no sexista

Montserrat Vallvé, Redactora, correctora lingüística, traductora, formadora en comunicació escrita i experta en llenguatge no sexista i no androcèntric.

• Negociació i resolució de conflictes amb perspectiva de gènere

• Lideratge femení

13.30h Posada en comú dels tallers
14.00 h Cloenda del fòrum