El pasado viernes 19 de diciembre se realizó la 4ª reunión de la negociación del Convenio de Acciona. La negociación se había quedado estancada tras fijar las bases del ámbito de aplicación y de la posible duración del convenio, quedando fijada para esta reunión la aportación de las propuestas de las partes para tratar los temas de TIEMPO DE TRABAJO y PERMISOS Y LICENCIAS.
TIEMPO DE TRABAJO:
La Empresa ha presentado las siguientes propuestas:
- Calendario laboral de 227 días (1816 horas anuales), abonando a final de año la diferencia de 66 horas, pretendiendo de esta manera la no realización de días de disfrute por exceso de jornada.
- Realización de hasta 25 sábados productivos y festivos de equilibrado obligatorios por trabajador.
- Posibilidad de recompra de la bolsa de flexibilidad a final de cada año.
Por parte de UGT y CCOO se ha presentado las siguientes:
- Calendario laboral adecuado a Nissan, incluyendo a final de año el exceso de jornada producido a la bolsa de flexibilidad.
- Utilización de la totalidad de las horas de la bolsa de flexibilidad, sin límite, como descanso para cada trabajador durante el año. Cada uno gastaría voluntariamente tantas horas de su bolsa como desee.
- Generación de bolsa únicamente en sábados productivos y alargos de 22 a 23. Las horas realizadas en mitad de semana se cobrarían al 100%.
- Posibilidad de recompra, por parte de la empresa, de todas las horas de la bolsa que superen 80 tanto en marzo como en septiembre o en uno de esos dos meses.
- El calendario debería ser pactado con el Comité, no puede ser impuesto como marca el convenio del metal.
PERMISOS Y LICENCIAS
Por parte de UGT y CCOO, además de los permisos recogidos en el convenio del metal, proponemos lo siguiente:
- Aumentar en un día más el permiso por adopción y acogida.
- Un día más (de 2 a 3) por accidente grave, operación o ingreso hospitalario de cónyuge, hijos y padres.
- Pasar de 3 días naturales a 3 laborables en caso de fallecimiento en primer grado(cónyuge, hijos, padres…)
- El disfrute de los días por ingreso se puedan disfrutar durante el ingreso de manera salteada y no continuados como hasta ahora.
- Acumulación de horas de lactancia hasta el 100% de las horas que correspondan, en lugar del 85% actual.
- Ampliar de 8 a 16 horas al año por visita médica para poder acompañar a un hijo menor de 12 años.
- Concesión de hasta 8 horas al año a trabajadoras embarazadas para realizar pruebas en mutuas privadas.
- Aumentar del 75% al 100% la compensación salarial de la baja por accidente laboral. Es decir, que las bajas por Accidente se cobren al 100%.
Por parte de la empresa se recogen estas peticiones y nos emplazan a la próxima reunión para realizar sus propuestas.
La reunión finaliza emplazándonos a valorar la totalidad de los puntos aportados de los dos bloques de trabajo, así como ir preparando las propuestas sobre el bloque de negociación de CONTRATACIÓN. En la próxima reunión, fijada para el 9 de enero, se tratarán estos puntos y os informaremos del avance o no de la negociación.
