Continuando con la
información sobre el principio de acuerdo del Convenio de Acciona, pasamos a
informar sobre el bloque de contratación y las novedades que introduce este
convenio.
CONTRATACIÓN:
El tema más importante y
escabroso de esta negociación durante más de un año ha sido el salario de nuevo
ingreso. Dejando claro que ninguno de los tres sindicatos presentes en la
negociación éramos partidarios de este tipo de medidas, tras lo acordado en
julio del pasado año y teniendo en cuenta la situación competitiva de Acciona
de cara a la renovación de su contrato con Nissan y, por lo tanto, la
estabilidad y continuidad de la actual plantilla, se ha negociado el siguiente salario de nuevo ingreso en la compañía:
-
Salario primer año: 76% (reducción del 24%)
-
Salario segundo año: 79% (reducción del 21%)
-
Salario tercer año: 85% (reducción del 15%)
-
Al cuarto año se equipara al 100% del salario de su categoría.
1- El salario nuevo ingreso es
única y exclusivamente para trabajadores que nunca hayan trabajado en nuestro Centro. Todo el personal eventual
que en la actualidad o antes haya trabajado en nuestra empresa, mantendrá las
condiciones habituales.
2- El trabajador de nuevo
ingreso
que, por ser eventual, deba entrar y salir de la empresa, siempre mantendrá la antigüedad y por lo tanto tendrá el salario
conforme a la antigüedad que lleve en la empresa de manera acumulada. De
esta manera se evita que el trabajador entre y salga de la empresa siempre
cobrando el salario del primer año.
3- Se procederá, en el momento de la firma del convenio, a la
transformación de los 104 contratos de obra y servicio actuales en contratos
indefinidos.
4- Se asegura, durante la vigencia del
convenio, el mantenimiento de los 418
trabajadores indefinidos y en salario actual. De esta manera se asegura el
acuerdo de julio en que se mantendrían siempre las condiciones de la plantilla
actual.
5- Si un trabajador indefinido
cesa en la empresa, un eventual de nuevo ingreso deberá pasar a indefinido y
con el mismo salario del trabajador que cesa. Con esta medida se evita el peligro de que
se pierda empleo indefinido y en las condiciones actuales.
Ya que el salario de nuevo
ingreso es para aumentar la competitividad de Acciona ante las Empresas de la
competencia, sin olvidar que nuestro cliente Nissan tiene también un salario
nuevo ingreso para su plantilla, la lucha mantenida en la mesa negociadora ha
propiciado que el salario nuevo ingreso haya quedado fijado solamente 21 euros mensuales por debajo
del salario nuevo ingreso de Nissan. Tal y como mantuvimos desde el
principio, esta medida es para ser más competitivos y sobre todo para quitarnos
la “soga” que Nissan nos colocó contratando a sus nuevos empleados por debajo
de los salarios de una subcontrata, con el peligro que para nuestra plantilla
supone.
