Después de
los posicionamientos de la Empresa y el Comité en relación al calendario
laboral 2014 y la gestión del posible exceso de jornada, se ha alcanzado un
acuerdo que se procederá a ratificar durante la mañana del miércoles 12 de
febrero.
Las líneas
generales del acuerdo son:
1- La jornada máxima
para este año se concreta en 1816 horas (227 días). La jornada fijada por el
convenio actual del metal (en negociación) es de 1750, por lo tanto, se puede
producir un exceso de jornada de 66 horas para este año.
2- De las 66 horas de
posible exceso de jornada, cada trabajador podrá disfrutar, como descanso, de
un máximo de 32 horas (4 días), quedando el resto pendientes de regularización
a 31 de diciembre.
3- Las situaciones que
no generan exceso de jornada son:
a. No recuperación de la bolsa negativa, excepto causas reguladas por el acuerdo
de flexibilidad, a valor hora por hora.
b. Faltas injustificadas a valor hora por hora.
c. Sanciones de empleo a valor día por día.
d. Cualquier situación laboral, sea cual sea su causa, que suponga la no
presencia de más de 30 días consecutivos, valor 66 horas.
e. Permisos no retribuidos diferentes de los regulados en el art.57.b del
convenio del metal (3 días personales)
f. Aplicación de
Expedientes de Regulación Temporal de Empleo a valor día por día.
4- El exceso de
jornada disfrutado y no generado se descontará a 31 de diciembre, mientras que
el exceso de jornada no disfrutado y generado se añadirá en positivo a la bolsa
del trabajador en esa misma fecha.
5- Las horas de exceso
de jornada de 2013 pasarán a la bolsa de cada trabajador y si las bolsas están
ya en 200 horas se abonará la diferencia.
Así mismo,
en un plazo máximo de un mes, la empresa procederá a entregar una nueva
comunicación a la plantilla del estado de su bolsa de flexibilidad una vez
reguladas las horas del 2013.
