Durante la mañana de ayer se procedió a realizar la segunda reunión
sobre la gestión del calendario 2014 y la adaptación del mismo a las
limitaciones del convenio del Metal.
Las Secciones sindicales de CCOO y UGT, manteniendo la unidad de
acción y una misma línea negociadora, han buscado desde el primer momento un
pacto rápido que permita a la totalidad de la plantilla poder tener a su
disposición hasta 4 días de descanso a cuenta de un posible exceso de jornada, en la línea de los disponibles individualmente
por Nissan, aún siendo conscientes del
horizonte productivo que se prevé para
la segunda mitad del año (parada de X83, modificación de producciones, paradas
por flexibilidad, etc.)
En este sentido, las peticiones
del Comité de Empresa son que se permita el disfrute de hasta 4 días sobre el
posible exceso de jornada que pueda generar cada trabajador durante este año, regularizándose
el total de dicho exceso en los mismos
términos que el año anterior llegado el 31 de diciembre.
La empresa por su parte ha recogido esta petición, comunicándonos que antes del viernes obtendremos una respuesta, y
aunque se mantienen en la línea de que este año es muy posible que más del 50%
de la plantilla no genere exceso de jornada,
bien es cierto que en el día de hoy ha reconocido que debido a las
producciones cambiantes de Nissan es posible que pueda producirse un exceso de
jornada de, como mínimo, esos 4 días.
Esta postura permite que veamos cercano un acuerdo en los términos del
año anterior sobre la generación y regulación del exceso de jornada, aunque
mantenemos nuestra preocupación por la repercusión que sobre Acciona pueda tener la evolución
de las producciones y el panorama de
cambio en los próximos meses, así como la negociación del convenio del metal
que podría llegar a modificar la jornada anual, aunque estas situaciones se
deberán afrontar en el momento en que se materialicen.
RESUMEN DE LA PROPUESTA:
· Se parte de un posible exceso de 66
horas, de las cuales se podrían disfruta 32 horas, y las restantes se
regularizarían a 31 de diciembre.
· Se descuenta de ese posible exceso máximo
los supuestos que no generen exceso de jornada (Faltas injustificadas, Permisos no retribuidos, Bajas de más de 30
días, ERES, Retrasos, disfrutes de descanso, etc)
· Una vez regularizado el saldo a 31 de diciembre,
el positivo se guarda y el negativo se descuenta.
